Het meten van persoonlijkheid in een organisatie
Voor het meten van persoonlijkheid richten we ons op eigenschappen, zoals extraversie, om te testen of scores op een test van die eigenschap ofwel verband houden met of voorspellen van aspecten van organisatiegedrag zoals werkbetrokkenheid, werkplezier en eerlijkheid van werknemers. Organisaties identificeren dergelijke persoonlijkheidskenmerken tijdens het werven en matchen van het profiel van potentiële werknemers...