Kwantitatieve onderzoekstypen en hun specifieke vereisten
Er zijn verschillende soorten kwantitatief onderzoek. Het is aan de organisatie om een bepaald type te selecteren met het oog op hun specifieke vereisten.
1. Beschrijvend:
Descriptief onderzoek omvat het verzamelen en testen van de hypothese om de huidige verschijnselen te bepalen en te rapporteren. Om bijvoorbeeld de medewerkerstevredenheid te meten, vereist beschrijvend onderzoek het verzamelen van antwoorden van werknemers op een gestructureerde vragenlijst en analyse van de hypothese om conclusies te trekken over de mate van tevredenheid of ontevredenheid.
2. Correlatie:
Correlatieonderzoek bepaalt de mate van relatie met behulp van een correlatiecoëfficiënt (die varieert tussen 0, 00 en 1, 00) tussen twee of meer kwantificeerbare variabelen. Het moet echter niet worden opgevat als een hulpmiddel om een oorzaak-gevolgrelatie vast te stellen, die we vaak proberen af te leiden via correlationeel onderzoek. We zijn bijvoorbeeld wellicht geïnteresseerd in het meten van de correlatiecoëfficiënt tussen de waarde van incentives en de output van de prestaties van werknemers.
3. Oorzaak-vergelijkend:
Oorzaak-vergelijkend onderzoek vestigt de oorzaak-gevolgrelatie, vergelijkend twee verhoudingen. In dit onderzoek kunnen we de oorzaak echter niet manipuleren. Als we bijvoorbeeld een oorzaak-effectrelatie willen leggen tussen het aantal vrouwelijke werknemers en het ziekteverzuim, kunnen we het geslacht (ie, oorzaak) niet manipuleren, maar we kunnen het effect (absenteïsme) zeker manipuleren door een deel van de organisatieondersteuning uit te breiden naar vrouwelijke werknemers. (zoals crèche, flexibele werktijden, etc.).
4. Experimenteel:
In experimenteel onderzoek stellen we de oorzaak-gevolgrelatie vast door vergelijking, en in dit geval kunnen we de oorzaak ook manipuleren. Hier oorzaak, dat wil zeggen, de onafhankelijke variabele maakt het verschil en het effect is afhankelijk van de oorzaak. In het eerdere geval, als de organisatie besluit haar beleid inzake werving van vrouwelijke werknemers (oorzaak) te wijzigen om verzuim (effectvariabele) in te perken, dan noemen we dit experimenteel onderzoek.
