Waarom zijn werknemers in sommige beroepen beter betaald dan degenen in andere beroepen?

Dit artikel onderzoekt waarom werknemers in sommige beroepen beter worden betaald dan degenen in de andere beroepen en waarom sommige mensen die hetzelfde werk uitvoeren, meer worden betaald dan anderen.

Loonbepaling:

De belangrijkste factoren die de hoeveelheid loon bepalen die werknemers ontvangen, zijn de vraag naar en het aanbod van hun arbeid. Andere beïnvloedende factoren zijn de relatieve onderhandelingspositie van werkgevers en werknemers, overheidsbeleid, publieke opinie en discriminatie.

Vraag en aanbod:

Hoe hoger de vraag naar en hoe lager het aanbod van werknemers in een beroep, hoe groter het loon waarschijnlijk zal zijn. Fig. 1 toont de markten voor artsen en voor schoonmakers.

Het aanbod van artsen is laag, in verhouding tot de vraag naar hun diensten. Er is slechts een beperkt aantal mensen met de vereiste kwalificaties en de bereidheid en het vermogen om een ​​lange periode van uitdagende training om artsen te worden te ondernemen.

Het is ook te verwachten dat het aanbod van schoonmakers laag is en hun salaris hoog, omdat maar weinig mensen als schoonmakers zouden willen werken. Schoonmaken is geen bijzonder interessante baan omdat het kan gaan om ongezonde uren, niet erg prettige werkomstandigheden en meestal geen goede carrièreperspectieven biedt.

Het aanbod van schoonmakers is echter vaak hoog in verhouding tot hun vraag. Dit komt omdat sommige mensen misschien niet graag willen werken als schoonmakers, maar omdat de baan geen kwalificaties of speciale vaardigheden vereist en alleen een minimale hoeveelheid training voldoende is. Dit leidt er vaak toe dat het aanbod van schoonmakers hoog is in verhouding tot hun vraag.

Ongeschoolde werknemers worden over het algemeen minder betaald dan geschoolde werknemers. De vraag naar geschoolde werknemers is hoog terwijl hun aanbod laag is. Er zijn twee belangrijke invloeden op de vraag naar werknemers. Een daarvan is de hoeveelheid uitvoer die ze kunnen produceren en de andere is de prijs waarvoor die uitvoer kan worden verkocht.

Ervaren werknemers zijn meestal zeer productief en produceren zowel een hoge hoeveelheid als een hoge kwaliteit van de output per uur. Ook is het aanbod van geschoolde arbeidskrachten meestal lager dan dat van ongeschoolde werknemers.

Aanbod verklaart ook waarom sommige werknemers, die betrokken zijn bij gevaarlijke banen, goed worden betaald. Er is een beperkt aanbod van mensen die bereid zijn om te werken als steeplejacks. Om deze terughoudendheid te overwinnen, betalen een aantal werkgevers werknemers die deze baan uitvoeren, een hoger percentage dan dat betaald aan andere bouwvakkers.

Het aanbod van werknemers in de landbouw- en productiesector varieert. In een aantal landen, waaronder enkele Aziatische en Afrikaanse landen, is er een overschot aan landbouwarbeiders, wat resulteert in lagere landbouwlonen.

De vraag naar en de prijs van producten gemaakt door de verwerkende industrie hebben de neiging sneller te stijgen dan die van de primaire industriesectoren. Dit helpt om de vraag naar productiemedewerkers hoog te houden ten opzichte van werknemers in de landbouwsector.

Vraag en aanbod van werknemers in de private en publieke sector variëren van land tot land. In sommige landen breidt de publieke sector zich uit, terwijl in andere landen de overheid krimpt. Een aantal mensen werken graag in de publieke sector vanwege meer werkzekerheid, langere vakanties en betere pensioenen dan die in de privésector.

Relatieve onderhandelingsmacht van werkgevers en werknemers:

De lonen zullen waarschijnlijk hoger zijn in beroepen waar werknemers een sterke onderhandelingspositie hebben ten opzichte van werkgevers. Dit is waarschijnlijker als de meeste werknemers lid zijn van een vakbond of beroepsorganisatie die collectief namens hen kan onderhandelen.

De meeste artsen en advocaten behoren bijvoorbeeld tot hun professionele organisatie die hun belangen behartigt. Deze onderhandelingspositie wordt versterkt door de wetenschap dat ze moeilijk te vervangen zijn door andere werknemers en dat elke door hen genomen industriële actie ernstige gevolgen zou hebben. Daarentegen behoren de meeste schoonmakers en obers niet tot een werknemersorganisatie.

Hun onderhandelingspositie wordt verder beperkt door het feit dat ze meestal wijdverspreid zijn en daarom niet georganiseerd zijn als een sterke unie. Ze kunnen ook relatief eenvoudig door andere werknemers worden vervangen. Werknemers in de publieke sector in veel landen, waaronder Groot-Brittannië en India, zijn eerder geneigd lid te zijn van een vakbond of beroepsorganisatie dan werknemers uit de particuliere sector.

In sommige gevallen kan dit worden toegeschreven aan het feit dat de regeringen meer bereid zijn om met vakbonden te onderhandelen dan werkgevers in de particuliere sector. In andere gevallen is het omdat werknemers in de publieke sector het gemakkelijker vinden om samen te komen als één onderhandelingsorgaan.

Werknemers in de publieke sector worden ook vaker beïnvloed door het arbeidsmarktbeleid van de overheid dan hun tegenhangers in de particuliere sector. Dit beleid kan al dan niet lonen verhogen.

Zo kan een regering er bijvoorbeeld voor zorgen dat al haar werknemers worden betaald op of boven een nationaal minimumloon (zie volgende paragraaf), terwijl sommige bedrijven in de particuliere sector kunnen proberen dergelijke wetgeving te omzeilen. Als een regering echter een beleid introduceert om loonsverhogingen tegen te houden in een poging de inflatiedruk te verminderen, bevindt ze zich in een sterkere positie om de loonsverhogingen van haar eigen werknemers te beperken.

Overheidsbeleid:

Overheidsbeleid beïnvloedt de lonen op verschillende manieren. Een regering heeft duidelijk invloed op de lonen van die werknemers, die zij in de publieke sector in dienst heeft. Haar beleid is ook van invloed op de lonen in de privésector. Dit beleid, dat de economische groei bevordert, heeft de neiging de lonen in de hele economie op te drijven, omdat ze de vraag naar arbeid doen toenemen.

Specifiek overheidsbeleid kan van invloed zijn op bepaalde beroepen. Als een overheid bijvoorbeeld een wet invoert waarbij automobilisten elke tien jaar een test moeten laten uitvoeren, neemt de vraag naar rij-instructeurs waarschijnlijk toe, waardoor hun lonen stijgen.

Het arbeidsmarktbeleid van de overheid heeft uiteraard direct invloed op de lonen. Een van de bekendste arbeidsmarktmaatregelen is een nationaal minimumloon (NMW). Een dergelijk beleid legt een loonvloer op, waardoor het illegaal is om een ​​loonpercentage lager uit te betalen. De doelstellingen achter een NMW zijn om de beloning van laagbetaalde werknemers te verhogen en de armoede te verminderen.

Om enige invloed op de lonen te hebben, moet een NMW boven het marktevenwichtsloon worden vastgesteld. Dit heeft ertoe geleid dat sommige economen en politici hebben beweerd dat dit tot werkloosheid kan leiden. Fig. 2 toont een NMW die de loonsom verhoogt van W naar W1 maar werkloosheid veroorzaakt, aangezien het aanbod van mensen die willen werken met dit loonpercentage groter is dan de vraag naar arbeidersarbeid.

Andere economen beweren dat een NMW zowel de loontarief als de werkgelegenheid kan verhogen. Ze denken dat het betalen van een hoger loon aan werknemers hun motivatie en dus hun productiviteit zal verhogen. Dit, in combinatie met een hogere vraag naar producten als gevolg van hogere lonen, kan de vraag naar arbeid verhogen. Fig. 3 laat zien dat als de vraag naar arbeid toeneemt, het loon kan stijgen naar W1.

Publieke opinie:

De publieke opinie is eerder van mening dat banen met een lange periode van studie en opleiding in hoge mate moeten worden beloond. Er zijn verschillen in de manier waarop sommige beroepen in verschillende landen worden beschouwd. In Scandinavische landen worden ingenieurs bijvoorbeeld meer gewaardeerd dan in het Verenigd Koninkrijk.

Een aantal beroepen wordt over het algemeen hoog gewaardeerd, zoals artsen en verpleegsters. De publieke opinie kan de lonen op verschillende manieren beïnvloeden. De ene is door de looneisen van de arbeiders. Bijvoorbeeld, brandweerlieden beschouwen hun arbeid vaak als evenveel als de politie. Dus als de politie een loonsverhoging krijgt, zullen brandweerlieden waarschijnlijk een gelijkwaardige loonsverhoging zoeken.

In de meeste landen is er meestal een ranglijst van loontarieven, waarbij werknemers proberen hun positie in de tafel te behouden en deze slechts af en toe uit te dagen. Het is dus onwaarschijnlijk dat een hotelportier verwacht dat hij zoveel krijgt als een dierenarts.

De publieke opinie kan druk uitoefenen op een regering om de lonen die het betaalt aan de werknemers in de publieke sector te herzien. Het publiek kan bijvoorbeeld geloven dat verpleegkundigen meer moeten worden beloond. Een regering die probeert om steun van het volk te krijgen of te behouden, kan zich gedwongen voelen om de beloning van verpleegkundigen te verhogen.

Er is een relatief hoog aantal vrouwen werkzaam in het beroep van verpleegkundige. In sommige landen zijn sociale attitudes tegen werkende vrouwen. In deze landen is het voor vrouwen moeilijker om een ​​baan te vinden en ze ontvangen mogelijk aanzienlijk minder beloning dan hun mannelijke tegenhangers.

Discriminatie:

Discriminatie vindt plaats wanneer een groep werknemers ongunstig wordt behandeld in termen van werkgelegenheid, de loonvoet, de ontvangen training en / of promotiekansen. Sommige werkgevers kunnen bijvoorbeeld aarzelen om vrouwelijke werknemers te hebben. De lagere vraag zal resulteren in een lagere beloning, zoals getoond in Fig. 4.

Steeds vaker maken regeringen dergelijke discriminatie illegaal. Toch worden vrouwen over de hele wereld (gemiddeld) nog steeds minder betaald dan mannen. Een reden hiervoor is dat vrouwen de neiging hebben om minder uren te werken dan mannen. Zelfs wanneer uurloon wordt overwogen, worden vrouwen echter nog steeds minder betaald dan mannen.

Daar zijn een aantal redenen voor:

ik. Vrouwen zijn over het algemeen minder goed gekwalificeerd dan mannen

ii. Ze hebben de neiging om meer geconcentreerd te zijn in laagbetaalde beroepen

iii. Ze zijn minder vaak lid van vakbonden en professionele organisaties

iv. Ze worden nog steeds gediscrimineerd.