Verschillende theorieën over persoonlijkheid

Veel psychologen hebben geprobeerd de vele eigenschappen terug te brengen tot enkele essentiële.

Tot de bekendste essentiële eigenschapbenaderingen behoren:

1. Murray (20 + 'behoeften')

2. Cattell (16 kenmerken): 16 vragenlijst over persoonlijkheidsfactoren

3. Eysenck (3 kenmerken): Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) -extra-versie, neuroticisme en psychotocisme

4. Costa en McCrae (5 kenmerken): NEO-neuroticisme, extraversie, openheid voor ervaring, aanvaardbaarheid en consciëntieusheid

Needs as Personality-Henry Murray:

Henry Murray (1893-1988) was actief in het ontwikkelen van een motivatietheorie van de jaren 1930 tot de jaren 1960. Hij geloofde dat een behoefte een mogelijkheid of bereidheid is om op een bepaalde manier te reageren onder bepaalde gegeven omstandigheden. Het is een zelfstandig naamwoord dat staat voor het feit dat een bepaalde trend zich zal herhalen. (Murray et al. 1938) Een belangrijke veronderstelling van Murray's theorie was dat gedrag wordt aangedreven door een interne staat van onevenwichtigheid. Met andere woorden, we missen iets en dit drijft ons, of we zijn ontevreden en we verlangen naar iets.

Murray heeft als volgt ingedeeld:

Primaire behoeften (biologische behoeften) zijn voedsel, water, lucht, seks en het vermijden van pijn

Secundaire behoeften (ofwel afgeleid van onze biologische behoeften of inherent aan onze psychologische aard) zijn:

1. Prestatie, erkenning, acquisitie

2. Dominantie, agressie, autonomie

3. Affiliation, afwijzing

4. Verzorging, spel, kennis (vragen van anderen stellen)

Murray geloofde dat sterkere behoeften in de loop van de tijd vaker tot uitdrukking komen en leiden tot intenser gedrag. Murray's belangrijkste bijdrage was dat hij persoonlijkheid begreep als gedreven door de secundaire behoeften: prestatie, dominantie, verbondenheid en koestering. De mate waarin elk van deze behoeften werd gevoeld door een individu vormde zijn / haar persoonlijkheid en gedrag. Sinds de jaren zestig en zeventig hebben onderzoeken naar de belangrijkste behoeften betrekking op prestaties, macht, verbondenheid en intimiteit.

Bijvoorbeeld, de behoefte aan prestatie (of prestatie-motivatie) werd uitgebreid bestudeerd door David McLelland in de jaren 1970, en is de enige meest onderzochte behoefte. Prestatiemotivatie verwijst naar de wens om dingen goed te doen en obstakels te overwinnen om dingen beter te doen. Mensen met een hoge prestatiemotivatie hebben de neiging om moeilijkere taken te kiezen dan mensen met lage prestatiemotivatie. Dit komt omdat ze meer willen weten over hun vermogen om te bereiken.

De behoefte aan macht werd intens bestudeerd door David Winter in de jaren 1970. De behoefte aan macht is de wens om dominantie te hebben, impact op anderen, prestige, positie en invloed op anderen. Degenen die de macht nodig hebben, zijn vaak bezorgd over het beheersen van het beeld van zichzelf dat aan anderen wordt afgebeeld. Als de behoefte aan macht kan worden gecombineerd met het nemen van verantwoordelijkheid, dan kunnen 'acceptabele' machtsaanduidingen worden ervaren.

De behoefte aan affiliatie is in de jaren tachtig bestudeerd door McAdam. De behoefte aan affiliatie verwijst naar de wens om tijd met andere mensen door te brengen. Het kan nuttiger zijn om naar subcomponenten te kijken, zoals sociale vergelijking, emotionele steun, positieve stimulatie en aandacht van anderen.

De behoefte aan intimiteit is de wens om warme, nauwe en communicatieve uitwisselingen met iemand anders te ervaren. Uiteindelijk is het de wens om met een ander samen te smelten. De behoefte aan intimiteit correleert (mediumcorrelatie) met de behoefte aan affiliatie, maar richt zich meer op persoonlijke interacties, met name zelfonthulling en luisteren.

Murray's behoeftetheorie wordt soms bestudeerd als onderdeel van het kenmerk van eigenschappen, omdat 'behoeften' worden gezien als verwant aan eigenschappen. Maar waarschijnlijk zul je de theorie van de behoeften vaker zien bestudeerd in het psychoanalytische perspectief omdat het wordt gezien als een Drive-theorie van persoonlijkheid. We komen hierop terug als we kijken naar de Thematic Apperception Test (TAT) in de psychoanalytische sectie van de cursus. De TAT was afgeleid van de behoeftentheorie van Murray.

Cattell's 16 persoonlijkheidsfactoren:

Cattell (1905) beschouwde de taal als een nuttige bron van informatie over persoonlijkheid. Een kwaliteit beschreven door veel woorden, dacht hij, was waarschijnlijk een belangrijker deel van persoonlijkheid. Cattell gebruikte dit lexicale criterium bij het bepalen van zijn oorspronkelijke lijst van eigenschapnamen.

Cattell versmalde Allport en Odbert's (1936) met een lijst van meer dan 17.000 woorden tot 4.500 woorden en vernauwde deze vervolgens verder tot 171 eigenschapnamen. Cattell verzamelde vervolgens zelfbeoordelingen over deze woorden en voerde een factoranalyse uit. Hij gebruikte zowel waarnemer- als gedragsgegevens.

Het resultaat was zijn 16 persoonlijkheidsfactoren (16 PF):

1. Gereserveerd versus warm

2. Concreet redeneren versus abstract redeneren

3. Reactief versus emotioneel stabiel

4. Niet-actueel versus dominant

5. Ernstig versus levendig

6. Doelgericht versus regelbewust

7. Verlegen versus sociaal gewaagd

8. Utilitair versus gevoelig

9. Vertrouwen versus waakzaam

10. Praktisch versus fantasierijk

11. Rechtstreeks versus privé

12. Zelfverzekerd versus ongerust

13. Traditioneel versus open-aan-verandering

14. Groepsgericht versus zelfredzaam

15. Verdraagt ​​wanorde tegenover perfectionist

16. Ontspannen versus gespannen

Super Traits-Hans Eysenck:

Hans Eysenck (1916-1997) geloofde aanvankelijk dat alle mensen beschreven konden worden in termen van twee superkenmerken, waarvan hij geloofde dat deze een biologische basis hadden:

1. Introversie-extraversie (continuüm van gezelligheid, dominantie, levendigheid, etc.)

2. Emotionaliteit-stabiliteit (neuroticisme) (continuum van streek en angst)

3. Psychoticisme (later toegevoegd, minder onderzocht), een neiging om psychotisch of sociopathisch te worden (psychologisch niet gehecht aan andere mensen); ook een neiging om vijandig, manipulatief en impulsief te zijn

Eysenck ontwierp de Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Een tweede-orde factoranalyse van Cattell's 16 PF vertoont twee factoren - introversie / extraversie en angst. De onderliggende factoren van de schalen van Cattell lijken dus sterk op die van Eysenck.

Een voorbeeld van het onderzoek ter ondersteuning van de superkenmerken was een onderzoek uit 1968 door Giese en Schmidt met een groep universiteitsstudenten ouder dan negentien jaar (gerapporteerd door Eysenck 1973), waarin extraversie sterk voorspelde hoe oud de eerste geslachtsgemeenschap was.

Er zijn veel studies over primaire persoonlijkheidskenmerken, maar een effectieve meting van persoonlijkheidstrekken voor identificatie en classificatie wordt veel gedaan met behulp van de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) en het Big-Five Model. MBTI is in wezen een persoonlijkheidstest met 100 vragen om mensen hun gevoelens en acties in een bepaalde situatie te laten begrijpen.

De antwoorden worden vervolgens ingedeeld in vier hoofdtypen, zoals extravert versus introvert, sensing vs intuïtief, denken versus voelen en beoordelen versus waarnemen. Deze werden vervolgens gecombineerd in 16 persoonlijkheidstypes: ESTJ, INFP, ESFP, INTJ, ESFJ, INTP, ENFP, ISTJ, ESTP, INFJ, ENFJ, ISTP, ENTJ, ISFP, ENTP en ISIJ. Attributen van sommige typen zijn als volgt.

ESTJ:

De ESTJ-persoonlijkheidstypes geven de voorkeur aan het omgaan met feiten en het heden en nemen beslissingen met behulp van logica. Ze zijn op een logische basis georganiseerd en zijn daarom praktisch. Ze vinden het leuk om problemen op een zakelijke en onpersoonlijke manier op te lossen. Ze zorgen voor details voordat ze een strategie overwegen.

INFP:

Mensen met dit persoonlijkheidstype zijn meer gefocust op hun innerlijke wereld en worden daarom gedreven door gedachten en emoties. Ze geven meer belang aan persoonlijke waarden, zijn flexibel en staan ​​open voor nieuwe inzichten en zijn aanpasbaar. Ze zijn dol op nieuwe ideeën en leveren soms heel creatieve bijdragen. Ze vinden het leuk om te groeien en voelen dat anderen ook moeten groeien. Ze ondernemen werk dat een zinvol doel heeft.

ESFP:

Mensen met dit persoonlijkheidstype ontlenen hun energie aan de buitenwereld van acties en gesproken woorden. Ze geven de voorkeur aan het omgaan met feiten, genieten van vriendschap en zijn vaak impulsief. Ze hebben de neiging om deel te nemen aan brandbestrijding en het oplossen van problemen en komen met praktische oplossingen voor problemen waarbij mensen betrokken zijn.

INTJ:

Mensen met dit type persoonlijkheid ontlenen hun energie aan de innerlijke wereld en meer aan hun emoties. Ze handelen over patronen en mogelijkheden voor de toekomst en nemen onpersoonlijke beslissingen. Het zijn strategen, in staat om langetermijndoelen te identificeren en te bereiken. Ze zijn echter ook een beetje sceptisch en kritisch, zowel over zichzelf als over anderen. Ze hebben een scherp gevoel van tekortkomingen in kwaliteit en competentie.

ESFJ:

De ESFJ-typen halen hun energie uit de buitenwereld van acties en gesproken woorden. Ze gaan in op feiten en mensen en nemen beslissingen op basis van persoonlijke waarden. Ze zijn erg warm en proberen een harmonieuze relatie te onderhouden met collega's en vrienden. Ze hebben een sterk gevoel van plicht en loyaliteit.

INTP:

De INTP-typen halen hun energie uit de innerlijke wereld van gedachten en emoties. Ze nemen beslissingen op basis van logica. Hun leven is flexibel en ze volgen nieuwe inzichten en mogelijkheden. Ze zijn alleen stil, afstandelijk en aanpasbaar als er een duidelijk principe is. Ze zijn niet geïnteresseerd in routine en ze zullen vaak experimenteren of dingen veranderen om te zien of ze kunnen worden verbeterd. Ze werken het best bij het oplossen van complexe problemen die de toepassing van intellect vereisen.

Het is belangrijk om hier te vermelden dat de MBTI-vragenlijst hier niet kan worden afgedrukt vanwege het overduidelijke gebrek aan auteursrecht. Maar geïnteresseerde onderzoekers kunnen dit verkrijgen van beschikbare websites om de persoonlijkheidstypes van werknemers te beoordelen.

Het Big-Five Model:

Ondanks de brede populariteit van MBTI zijn de resultaten niet altijd foolproof. Veel onderzoekers raden aan het alleen te gebruiken voor zelfbewustzijn.

Het Big-Five-model daarentegen heeft een sterke toepassingsondersteuning en vaak denken onderzoekers dat het een beter alternatief is.

De Big-Five persoonlijkheidsfactoren zijn:

1. Extraversie

2. Consciëntieusheid

3. Openheid voor stabiliteit

4. Gemoedelijkheid

5. Emotionele stabiliteit

Sinds het midden van de jaren tachtig is er een sterke consensus ontstaan ​​over het aantal en de aard van persoonlijkheidskenmerken. Vijf bovengeschikte factoren zijn naar voren gekomen, vaak aangeduid als de 'Big Five' of het 5-factorenmodel. De aanwezigheid van deze vijf factoren wordt goed ondersteund door een breed scala aan onderzoek.

In 1949 publiceerde Fiske vroeg bewijs dat het 5-factorenmodel ondersteunde. Tijdens de jaren tachtig en negentig werd een groot aantal onderzoeken gecombineerd om het 5-factorenmodel te ondersteunen. Niet iedereen is het echter eens met de nomenclatuur van de vijf super-kenmerken.

Het 5-factorenmodel wordt gewoonlijk gemeten door de NEO door Costa en McCrae (1992).

De Big Five, volgens de NEO, zijn neuroticisme, extra-versie, openheid voor ervaring, aanvaardbaarheid en consciëntieusheid (onthoud OCEAN of NEOAC):

1. Neuroticisme (emotionele stabiliteit)

2. Extraversie (introversie)

3. Openheid om te ervaren (nabijheid tot ervaringen)

4. Agreeableness (disagreeableness)

5. Consciëntieusheid (gebrek aan consciëntieusheid)

Elke super-eigenschap wordt gemeten met 6 facetten (of ondergeschikte kenmerken). Deze worden weergegeven in tabel 5.2.