Perceptie en de invloed ervan op individueel gedrag

Perceptie is het resultaat van de verwerking van informatie die door individuen is ontvangen over verschillende gebeurtenissen om hen heen. Het gaat om de organisatie van inputs door een dynamisch innerlijk proces dat alles vormt wat vanuit de buitenomgeving komt.

Deze benadering van informatieverwerking berust op de aanname dat iemands percepties van een andere persoon gebaseerd zijn op de informatie die beschikbaar is over de persoon en hoe iemand deze informatie gebruikt. Verschillende onderzoeken naar perceptie hebben aangetoond dat een waarnemer heel vaak zijn of haar eigen ras- of seksstereotypen gebruikt om bepaalde dingen over een andere persoon te veronderstellen.

Het individu, terwijl hij de wereld waarneemt, geeft een beeld dat zijn of haar eigen individuele kijk op de werkelijkheid uitdrukt. Dit kan afwijken van de realiteit. De studie van het verschil tussen de perceptuele wereld en de echte wereld is van groot belang in het gedrag van organisaties.

Aangezien het gedrag van een persoon op het werk het product is van de percepties van het individu, is het belangrijk voor een manager om niet alleen zijn of haar eigen percepties te begrijpen, maar ook de percepties van zijn of haar ondergeschikten, om een ​​situatie te creëren waarin hun gedrag zou kunnen verbeteren.

Perceptual Set:

Perceptie, zoals we hebben gedefinieerd, is een algemene term voor de complexe sensorische controle van gedrag. Het wordt afgeleid uit een hypothetische interne gebeurtenis van niet-gespecificeerde aard, grotendeels gecontroleerd door externe stimulatie en variabelen zoals gewoonte en drive.

Daarom is het gepast om te stellen dat mensen de neiging hebben om waar te nemen wat ze verwachten te zien. Dit is de voornaamste reden waarom verschillende individuen dezelfde situatie op verschillende manieren waarnemen. Inzicht in het perceptuele proces helpt ons te begrijpen waarom individuen zich gedragen zoals ze doen.