Verschil tussen de Code of Ethics en de Gedragscode
Gedragscode en gedragscode specificeren de ethische normen die een groep (bijv. Personeel of een professionele groep) zou moeten volgen om als lid van de groep door te gaan. Ze zijn over het algemeen formeel vastgelegd en leden moeten ze aanvaarden als onderdeel van hun lidmaatschap van de groep, terwijl ze een baan / lidmaatschap accepteren.
Waarden variëren tussen individuen en tussen culturen. De vier waardendimensies van Hofstede (1980) helpen ons culturele waardeclashes te begrijpen. Langetermijn- versus kortetermijnwaarden beïnvloeden vele aspecten van het organisatieleven. De vier belangrijkste ethische principes zijn egalitarisme, utilitarisme, individueel recht en verdelende rechtvaardigheid.
Organisaties die de utilitaristische benadering in de ethiek volgen, nemen beslissingen op basis van hun uitkomsten en consequenties. Ethisch gedrag wordt beïnvloed door morele intensiteit, ethische gevoeligheid en de situatie. Een ethische code dient een aantal sleutelrollen. Een ethische code is anders dan een gedragscode.
De ethische code voor een organisatie of voor een beroep wordt meer ontwikkeld in de vorm van een verklaring van waarden en overtuigingen die een organisatie of een groep definieert. Waardeverklaringen zijn ambitieus, terwijl regels of principes de overtuigingen zijn die individuele leden van een organisatie moeten onderschrijven om als leden van de organisatie door te gaan.
Deze staan in verschillende delen van de code vermeld, met betrekking tot specifieke relaties met werknemers, klanten, aandeelhouders, leveranciers en concurrenten, evenals de maatschappij in het algemeen. Vanwege het toenemende belang van ethische naleving, benadrukken professionele organisaties het geven van training over ethiek.
De gedragscode vertaalt de waarden (gedocumenteerd in de deontologische code) naar specifieke gedragsnormen, rekening houdend met de mogelijke reflectie op de belangen van de belanghebbenden. Volgens Ethics Today, een online publicatie van het Ethics Resource Center, schetst een gedragscode een aantal fundamentele principes.
Het helpt verklaren waarom leden van een organisatie zich op een bepaalde manier moeten gedragen, welke acties verboden zijn en ook hoe te bepalen welke actie ethisch of onethisch is. Daarom zijn de ethische codes algemene richtlijnen voor operationele waarden en beslissingen, terwijl gedragscodes meer specifieke of formele uitspraken zijn over de waarden en praktijken van een bedrijf. Gedragscodes voor elke organisatie worden beter begrepen door de mission statement van de organisatie.
Een veel voorkomende filosofische definitie van ethiek is de wetenschap van gedrag of waarden van management. Morele waarden zijn respect, eerlijkheid, rechtvaardigheid en verantwoordelijkheid, en deze waarden worden vertaald in een ethische code, volgens Carter McNamara (2002), een consultant uit Minneapolis die gespecialiseerd is in leiderschapsontwikkeling en strategische planning.
Doug Wallace en John Pekel van de Fulcrum Consulting Group, die op Twin Cities is gebaseerd, stellen dat ethiek 'de fundamentele basisregels bevat waarmee we ons leven leiden'. Omdat het om zaken gaat, wordt ethiek over het algemeen beschouwd als de handeling om te leren wat goed en fout is op de werkplek en vervolgens de beslissing te nemen om het goede te doen.
