Onderzoek naar organisatie-gedrag (introductie en basisbegrippen)

Invoering:

In de studie van organisatiegedrag (OB) moeten we de psychologie van mensen bestuderen om hun persoonlijk gedrag en ook hun sociologie te begrijpen om hun gedrag in aggregaten te begrijpen (wanneer ze in een groep in een organisatie samenwerken). Daarom moeten we bij OB-onderzoek zowel het micro- als het macrofenomeen bestuderen. Onderzoekskwesties in elk van deze gebieden hebben een aantal inherente set van theoretische waarnemingen in de sociale wetenschappen, die interdisciplinair en complex zijn. Om het micro-macro-samenspel beter te begrijpen, moeten we regelmatig organisatorisch onderzoek uitvoeren, gebruikmakend van deze complexe analyses.

Experimentele en co-relationele methoden, die doorgaans worden gebruikt in onderzoek naar gedrag in organisaties, zijn misschien niet altijd goed vanwege epistemologische overwegingen. Dit aspect omvat ob-studies in een mate waarin we duidelijk verschillen in opvattingen op veel gedachtengebieden vinden.

Het probleem van niet-lineariteit in gedragsproblemen daagt deze veronderstelling opnieuw uit. Deze uitdagingen zijn het probleem van replicatie (voor dubbelzinnigheid, hiaten en onjuiste beschrijving), de generaliseerbaarheid van onderzoeksresultaten, het probleem van voorspelling, het probleem van de beschikbaarheid van gegevens, het probleem van validatie (bevestiging van functionele equivalentie), enzovoort.

Niettemin moeten studenten in dit stadium het fundamentele onderzoeksproces van OB-onderzoeken begrijpen door de elementaire statistische hulpmiddelen door te nemen en hun focus te beperken tot het gebruik van die hulpmiddelen, die mogelijk in hun specifieke onderzoeksvereisten passen.

Basisconcepten:

Onderzoek is de ontdekking en beschrijving van regelmatigheden in het universum, de wereld en in levende organismen. Onderzoek helpt bij het ontwikkelen van theorieën om deze regelmatigheden te verklaren. OB-onderzoek helpt ons de gedragsmatige context van individuen en groepen in organisaties te bestuderen. Onderzoek in OB vereist inzicht in de variabelen. Variabel is elk attribuut of eigenschap waarin organismen variëren en het moet ten minste twee waarden hebben.

variantie:

Gemeenschappelijke doelen van onderzoek naar gedrag in organisaties zijn het begrijpen van gedragsvariabiliteit, dat wil zeggen, het waarom en hoe van gedrag - hoe gedrag varieert tussen situaties, hoe het verschilt tussen individuen en hoe het in de loop van de tijd verandert. Het analyseert het gedrag, gebruikt beschrijvende statistieken en vat het gedrag van onderwerpen samen met behulp van inferentiële statistieken.

Een dergelijke analyse helpt ons te begrijpen hoe waarschijnlijk de bevindingen zijn als gevolg van willekeurige externe factoren en hoe representatief de bevindingen zijn voor de populatie waaruit de monsters zijn getrokken. Er worden variantie-onderzoeken uitgevoerd om de spreiding, het bereik en de standaarddeviatie te meten.

Totale variantie is de som van de systematische variantie en foutvariantie. Systematische variantie treedt op wanneer de som van de totale variabiliteit op een systematische manier gerelateerd is aan de variabiliteit in een andere variabele. Foutvariantie is dat deel van de totale variantie dat geen verband houdt met de variabelen die in een onderzoek worden onderzocht. Het wordt berekend door systematische variantie te delen door totale variantie.

Omdat in OB-onderzoek variantie begrijpen de belangrijkste prioriteit is, volgen we de onderstaande stappen om de variantie te berekenen:

1. Bereken het gemiddelde.

2. Trek het gemiddelde af van de score van elke proefpersoon om de afwijkingsscore te krijgen.

3. Vier de score van elke deelnemer.

4. Tel de gekwadrateerde afwijkingsscores bij elkaar op.

5. Tel de vierkanten op.

6. Deel het aantal scores minus 1.

Het andere doel van OB-onderzoek is om de interne validiteit te bestuderen, die de consistentie van onze resultaten vaststelt. Een geschikt experimenteel ontwerp helpt ons om externe variatie te minimaliseren en ons onderzoek intern geldig te maken. Experimenteel ontwerp meet variatie zowel tussen als binnen de monsters.

We gebruiken verschillende schalen van metingen in onderzoek naar gedrag binnen organisaties. In OB-onderzoek moeten we onderscheid maken tussen experimenteel en niet-experimenteel onderzoek en we kunnen de variabelen in het ontwerp herkennen. Experimentele en niet-experimentele onderzoeken worden onderscheiden door de mate van controle die de onderzoeker heeft op de onderwerpen en omstandigheden in het onderzoek. Een experiment is een onderzoek waarbij de onderzoeker ten minste één variabele manipuleert.

Wanneer we onderzoek doen naar OB-gebieden, willen we ervoor zorgen dat we betrouwbare en geldige maatregelen kiezen. Wij willen hetzelfde doen om gepubliceerde onderzoeken te evalueren, waarvan een centraal onderdeel is of de onderzoekers maatregelen met een goede betrouwbaarheid en validiteit hebben gebruikt.

Terwijl we aan onderzoek doen, staan ​​we voor vele belangrijke beslissingen die van invloed zijn op het leven van mensen, die kunnen onderzoeken of de mensen echt depressief zijn of niet, of de organisatiestructuur van het bedrijf het moreel van de werknemers beïnvloedt, of werkcultuur leidt tot ontevredenheid van werknemers, enz. beantwoord al deze vragen, we moeten betrouwbare en geldige maatregelen hebben.

Vandaar dat het begrijpen van betrouwbaarheid en validiteit erg belangrijk is voor OB-onderzoek. Bovendien zijn sommige gedragsproblemen in organisaties niet waarneembaar of waarneembaar, maar we geloven dat ze bestaan, bijvoorbeeld het moreel. Om onze overtuiging te ondersteunen, gebruiken we in dergelijke gevallen betrouwbare en geldige maatregelen.