Voordelen van ethische praktijken in organisaties
Door ethisch te handelen, kunnen organisaties enorme voordelen behalen. Hoewel de primaire constructies van ethische praktijken menselijkheid en mededogen zijn voor de belanghebbenden, kan dit organisaties de volgende voordelen bieden.
1. Concurrentievoordeel:
Klanten zijn voorstander van die organisaties, die bekend staan om hun ethische praktijken. Vandaar dat een ethische overtreding het marktaandeel van het bedrijf verkleint, hun omzet en inkomsten verlaagt en uiteindelijk hun bedrijfsresultaten negatief beïnvloedt.
2. Betere personeelsbezetting en retentie:
Organisaties die zich aan de ethiek houden, ontwikkelen ook hun merkimago en dergelijke employer branding helpt hen om de beste mensen aan te trekken en te behouden, die uiteindelijk bijdragen aan hun duurzame concurrentievoordeel. Integendeel, ethische overtreding betekent een hoge uitval van werknemers, werving van gemiddelde performers en algehele kosteninefficiëntie.
3. Investering:
Organisaties die zich houden aan ethiek trekken ook investeerders aan, omdat mensen hun vertrouwen alleen laten rusten op degenen die blijk geven van integriteit, een verantwoordelijkheidsgevoel en die betrouwbaar zijn.
4. Moraal en cultuur:
Organisaties die zich aan de ethiek houden, creëren ook een werkplek, waar werknemers zich gedwongen voelen om te werken. Ethische organisaties ontwikkelen een hoge integriteit, worden sociaal verantwoordelijk, wereldwijd attent. En al deze maken dergelijke organisaties minder vatbaar voor stress, uitputting en ontevredenheid. Door ethiek te respecteren, ontwikkelen organisaties een werkcultuur zonder stress, waardoor werknemers zich gelukkiger voelen en productiever worden.
5. Reputatie:
Organisatorische reputatie opbouwen, jaren van inspanning vergen, en het verpesten ervan vereist nauwelijks één overtreding. Ethisch verantwoorde organisaties zijn minder vatbaar voor schandalen en rampen. En ze worden gevoeliger voor dergelijke praktijken die de reputatie van de organisatie nadelig kunnen beïnvloeden.
6. Juridische en regelgevende redenen:
Hoewel de naleving van ethiek nog steeds vrijwillig is en organisaties hieraan voldoen vanwege hun zakelijke langetermijnbelangen, vallen ethische kwesties wereldwijd waarschijnlijk onder wettelijke en regelgevende normen, waardoor het verplicht is voor organisaties om hieraan te voldoen. Vandaar dat een vroege paraatheid van de organisatie hen op de lange termijn ten goede komt, wanneer ethische kwesties juridisch afdwingbaar worden.
7. Legacy:
Het is de menselijke natuur om goed te zijn. Ethische overweging verandert onze perceptie van nalatigheid, die niet de stapel geld is ten koste van het leed van anderen, maar beslissingen en zakelijke praktijken die gunstig zijn voor de mensheid. Vandaar dat organisaties geloven dat de toetsing van echte nalatigheid ethische besluitvorming is.
