Het meten van persoonlijkheid in een organisatie

Voor het meten van persoonlijkheid richten we ons op eigenschappen, zoals extraversie, om te testen of scores op een test van die eigenschap ofwel verband houden met of voorspellen van aspecten van organisatiegedrag zoals werkbetrokkenheid, werkplezier en eerlijkheid van werknemers. Organisaties identificeren dergelijke persoonlijkheidskenmerken tijdens het werven en matchen van het profiel van potentiële werknemers.

Onze primaire aanname is dat een bepaald persoonlijkheidskenmerk gerelateerd is aan werkgedrag. Het werven van mensen op basis van deze veronderstelling legt een verband tussen onderling verband houdende complexe gedragsvariabelen met organisatorische en maatschappelijke variabelen.

Persoonlijkheidsmeting tracht de omstandigheden te identificeren waarin de persoonlijkheid bepaalde gedragingen voorspelt of niet voorspelt. Drie afzonderlijke invloeden worden onderzocht: die voortvloeien uit logische, veroordelende en statistische processen.

De mate van logische overlap tussen een persoonlijkheidskenmerk en een specifiek gedrag is de belangrijkste bepalende factor voor de productiviteit van een persoonlijkheidsschaal. Er wordt niet verwacht dat persoonlijkheidskenmerken geassocieerd zijn met gedrag tenzij deze logisch gezien overlappen.

Ten tweede zijn veroordelende processen belangrijk in de gemeten validiteit van een persoonlijkheidsschaal, omdat de meeste beoordelingen van gedrag gebaseerd zijn op beoordelingen door een supervisor of een andere collega. Oordelen over iemands gedrag kunnen worden beïnvloed door aspecten van de rechter (zijn of haar motivatie om bijdragen te leveren, doorzettingsvermogen, enz.), Kenmerken van de eigenschap of het gedrag dat wordt beoordeeld (zijn observeerbaarheid, evaluativiteit, enz.) En aspecten van de relatie tussen de rechter en de doelpersoon (bekendheid, vriendschapspatronen, etc.).

Ten derde omvatten statistische invloeden op criteriegerelateerde validiteit de betrouwbaarheid van schalen, de variantie van scores, enzovoort. Eén statistische impact vloeit voort uit het patroon van correlaties tussen een focale persoonlijkheidskenmerken en andere kenmerken, die zelf verband houden met het onderzochte gedrag; de focale eigenschap voorspelt soms gedrag indirect via andere persoonlijkheidskenmerken.

We gebruiken een reeks instrumenten om persoonlijkheidstrekken te definiëren en te beoordelen, wat een eigenschap of meerdere kenmerken kan zijn. De veelgebruikte meetinstrumenten voor persoonlijkheidskenmerken zijn die ontwikkeld door Eysenck en Cattell en het Big Five Model van Costa en McCrae.