Wat zijn de belangrijkste doelstellingen van het motivatieproces in bedrijven?

Het doel van het motivatieproces is om te weten waar het vandaan komt en waar het eindigt. Dit is een werk dat niet in één keer kan worden voltooid. Het is een combinatie van verschillende stappen. Robbins en Coulter hebben het volgende 'Need-satisfying Process' gepresenteerd:

(1) Ontevreden behoefte:

Bij de eerste stap van motivatie voelt iemand de behoefte aan iets of heeft het gevoel dat hij iets mist.

Afbeelding Courtesy: 2.bp.blogspot.com/-9ZoXJ2ylyrk/UN6LJrpyWrI/AAAAAAAAA3U/speaker.jpg

(2) spanning:

De betrokken persoon raakt gespannen door het idee dat hij niet tevreden is.

(3) Schijven:

Rijden betekent een soort van tumult in de geest van de betrokken persoon. Bij deze stap probeert de betrokkene zijn behoefte te vervullen. De vervulling van de behoefte hangt af van de richting en intensiteit van de rit.

(4) Zoekgedrag:

Bij deze stap probeert een persoon verschillende opties te ontdekken om aan zijn behoefte te voldoen. Hij zet de beste optie in werking.

(5) Noodzaak:

Als de optie echt een juiste is, wordt tevredenheid verkregen.

(6) Vermindering van spanning:

De betrokken persoon raakt opgelucht als zijn behoefte is voldaan.