Noodzaak van loon- en salarisonderzoeken bij taakevaluatie - uitgelegd!

Lees dit artikel om meer te weten te komen over de noodzaak van loon- en salarisonderzoeken bij het evalueren van banen.

Functie-evaluatie bepaalt de relatieve waarde van werk. Dit leidt tot de vaststelling van lonen en salarissen. Lonen en salarissen worden vastgesteld na het maken van salarisonderzoeken in de regio of in een land en van verschillende organisaties. Deze onderzoeken stellen de organisatie in staat om de salarisstructuur van verschillende organisaties te kennen en de voordelen die zij betalen aan hun werknemers van verschillende rangen. Deze enquêtes helpen organisaties om de lonen en salarissen van hun werknemers op hetzelfde niveau te stellen als de anderen en om de kloof tussen de lonen te verkleinen.

Sommige organisaties betalen hoge lonen en minder voordelen aan hun werknemers terwijl sommige andere organisaties lage lonen betalen en aanmerkelijk meer voordelen voor hun werknemers. Het onderzoek kan worden uitgevoerd door de organisaties te bezoeken of door een vragenlijst, telefonische of persoonlijke interviews in te sturen of door het werk over te dragen aan een agentschap. In het overzicht hoeven alleen de cruciale banen te worden behandeld, omdat het een moeilijke, tijdrovende en kostbare aangelegenheid is om alle banen te dekken.

Met betrekking tot organisaties die moeten worden onderzocht, moet de nodige zorgvuldigheid worden betracht. De aldus geselecteerde organisatie moet uit dezelfde branche en uit dezelfde regio komen. Loonstudies bieden essentiële informatie over loonverschillen in verschillende organisaties in verschillende beroepen, dit helpt bij het opstellen van een uniform loonbeleid. Het helpt de organisatie ook of het gelijke lonen kan betalen of meer of minder dan de normale loonstructuur die door andere organisaties of bedrijven in de sector wordt gevolgd. Het helpt bij het houden van de breedte van het loon van verschillende rangen.

Looncurve:

De looncurve vertegenwoordigt de relatie tussen de waarden van de taak.

Salaris of lonen die langs de loonlijn worden betaald, zijn weergegeven in het bovenstaande diagram. De grote afwijking van het normale salaris wordt weergegeven door de punten A, B, C, D, E en F. De punten A, B en C liggen onder de loonlijn en zijn een aanwijzing voor onderbetaling van lonen en de punten D, E en F tonen de te hoge betaling van de lonen in de organisatie. Ze moeten worden gecorrigeerd.

Het loon van onderbetaalde punten moet onmiddellijk worden herzien. Dergelijke looncurven kunnen worden getrokken voor alle soorten medewerkers in elke organisatie of branche, zodat een geldige loonvergelijking kan worden gedaan en een geschikt loonbeleid kan worden vastgesteld dat essentieel is voor de effectiviteit van de organisatie en voor een soepele werking.