Tewerkstellingstests in de Verenigde Staten
Het gebruik van psychologische tests in de industrie zou onvolledig zijn zonder verwijzing naar het aanzienlijke werk dat door de Amerikaanse dienst voor arbeidsvoorziening (USES) is verricht. Sommige openbare arbeidsbemiddelingsdiensten sturen werkgevers zonder psychologische tests naar werkgevers.
Natuurlijk is het testen in veel gevallen niet toegesneden op de vereisten van een bepaald bedrijf en dit kan een nadeel blijken te zijn. Maar, hoe wenselijk het ook is om het testprogramma aan de specifieke behoeften van een specifiek bedrijf te laten voldoen, het moet worden erkend dat veel bedrijven misschien geen geld willen uitgeven aan psychologische tests. In dergelijke omstandigheden kunnen de faciliteiten aangeboden door overheidsinstanties voordeliger zijn dan schadelijk, op voorwaarde dat enige controle wordt uitgevoerd op het nut van de test in het specifieke bedrijf.
Een batterij testen bekend als de General Aptitude Test Battery is beschikbaar gesteld aan de verschillende openbare arbeidsbemiddelingsdiensten door de Amerikaanse arbeidsbemiddelingsdienst (1947). Het bestaat uit acht pen-en-papiertesten en vier apparaattesten.
De twaalf tests meten negen van de vaardigheden die vaak gerelateerd zijn aan de vereisten voor het uitvoeren van taken. Tabel 4.6 presenteert de testnamen en de gemeten vaardigheden.
De General Aptitude Test-batterij is bedoeld om op twee manieren te worden gebruikt:
1. Als een integraal onderdeel van de begeleiding waar een maatregel nodig is van de bekwaamheden van de aanvrager met betrekking tot de verschillende werkterreinen waarin hij misschien wel belangstelling heeft, maar geen praktische ervaring.
2. Als een benadering van het probleem van het ontwikkelen van specifieke batterijen voor de ontelbare beroepen waarvoor selectietests nodig kunnen zijn. Die tests in de General Aptitude Test Battery die vaardigheden meten die significant zijn voor de succesvolle uitvoering van een bepaalde taak, kunnen worden toegediend als een specifieke proeve van bekwaamheidstest en de andere testen worden weggelaten.
Volgens de gids bij het gebruik van de GATE worden bepaalde tests en hun cut-off- of minimumscores aanbevolen voor gebruik bij de selectie van aanvragers voor een breed scala aan beroepen. Het uitvoeren van all-round mechanische reparaties omvat bijvoorbeeld testen op G, N, S en F. Computeren vereist tests voor N, Q, K en F. Sanitair zou tests voor N, S en M omvatten. Typewriting vereist V, Q, K en F.
De batterij is toegediend aan een zeer groot aantal personen met een groot aantal beroepen. Meer dan 500 werkgevers en veel scholen voor beroepsonderwijs en hogescholen hebben meegewerkt aan de ontwikkeling van beroepsnormen. Het is duidelijk dat problemen met het vaststellen van betrouwbaarheid, validiteit en normen voor een dergelijke testbatterij met de bedoelde brede dekking van zoveel beroepen verbluffend, zo niet onoverkomelijk zijn.
Inderdaad, de procedure die vaak door het USES werd toegepast, was die van synthetische validiteit. De synthetische validiteit betreft het aannemen van testvaliditeit eenvoudig omdat de taak in kwestie elementen heeft die identiek zijn aan die gevonden in een baan waarvan de test eerder statistische validiteit heeft aangetoond.
Hoewel het in veel praktische situaties niet mogelijk is om een test op de juiste manier te evalueren, mag synthetische validiteit nooit met zelfgenoegzaamheid worden gebruikt - deze moet altijd met de nodige voorzichtigheid worden gebruikt. Hoewel de GATE zijn geldigheid heeft bewezen in verschillende situaties en banen, wordt hij waarschijnlijk gebruikt in veel situaties waarin de waarde als voorspeller zeer twijfelachtig is.
Blum was nogal kritisch over deze batterij in een recensie in Euros 'Fourth Mental Measurements Yearbook (1953). Sinds die tijd (geen oorzaak en gevolg relatie geïmpliceerd) hebben aanvullende gegevens, conferenties en gepubliceerd materiaal de neiging om de situatie enigszins te verbeteren. De GATE heeft veel belofte, maar er is constant meer werk nodig.
