Soorten toezicht: autocratisch, laissez-faire, democratisch en bureaucratisch toezicht

Soorten toezicht: Autocratisch, laissez-faire, democratisch en bureaucratisch toezicht!

Soorten supervisie worden over het algemeen geclassificeerd volgens het gedrag van supervisors ten opzichte van zijn ondergeschikten. Deze worden ook wel supervisietechnieken genoemd.

Deze worden uitgelegd als onder:

1. Autocratisch of autoritair toezicht:

Onder dit type heeft de supervisor absolute macht en wil hij volledige gehoorzaamheid van zijn ondergeschikten. Hij wil dat alles strikt volgens zijn instructies wordt gedaan en houdt nooit van interventies van zijn ondergeschikten. Dit soort toezicht is bedoeld om ongeschoolde ondergeschikten aan te pakken.

2. Laissez-faire of vrij toezicht houden op:

Dit staat ook bekend als onafhankelijk toezicht. Onder dit soort toezicht is maximale vrijheid toegestaan ​​aan de ondergeschikten. De supervisor bemoeit zich nooit met het werk van de ondergeschikten. Met andere woorden, werknemers krijgen volledige vrijheid om hun werk te doen. Ondergeschikten worden aangemoedigd om hun problemen zelf op te lossen.

3. Democratisch toezicht:

Onder dit type handelt de supervisor volgens de wederzijdse instemming en discussie of met andere woorden hij raadpleegt ondergeschikten in het besluitvormingsproces. Dit staat ook bekend als participatief of consultatief toezicht. Ondergeschikten worden aangemoedigd om suggesties te doen, initiatief te nemen en vrij oordeel uit te oefenen. Dit resulteert in jobtevredenheid en een verbeterd moreel van medewerkers.

4. Bureaucratisch toezicht:

Onder dit type worden bepaalde werkregels en voorschriften vastgelegd door de supervisor en moeten alle ondergeschikten deze regels en voorschriften strikt naleven. Een serieuze aantekening van de overtreding van deze regels en voorschriften wordt door de supervisor genomen.

Dit zorgt voor stabiliteit en uniformiteit in de organisatie. Maar in de praktijk is geconstateerd dat er sprake is van vertragingen en inefficiëntie van het werk als gevolg van bureaucratisch toezicht.