Belang of belang van delegatie
Belang of betekenis van delegatie!
Delegatie van autoriteit is van cruciaal belang voor een effectief en efficiënt functioneren van een organisatie. Delegatie wordt algemeen erkend als een kunst om de beste resultaten te behalen. Het vermindert de last van topfunctionarissen door hen te ontlasten van de moeite om routinebeslissingen te nemen die anderen efficiënt kunnen nemen.
Dit stelt hen in staat zich te concentreren op essentiële aspecten van management. Delegatie vergemakkelijkt snelle beslissingen met betrekking tot verschillende aangelegenheden, omdat de beslissingsbevoegdheid aan zoveel personen is gedistribueerd.
Het wordt beschouwd als een van de effectieve middelen om ondergeschikten te trainen en het moreel te ontwikkelen door voldoende mogelijkheden te bieden voor de ontwikkeling van de leidinggevende. Toekenning van autoriteit stimuleert ondergeschikten om hun taken goed uit te voeren. Het heeft een versterkend effect op de psychologie van de ondergeschikten.
Delegatie helpt bij het handhaven van een gezonde relatie tussen de manager en zijn ondergeschikten door duidelijk het gezag en de verantwoordelijkheid van de ondergeschikten te definiëren. Volgens Douglas C. Basil: "Delegatie kan een van de beste technieken van het management zijn om te voldoen aan en om ondergeschikten te motiveren tot betere prestaties.
In termen van technische aspecten van het bedrijfsleven kan f delegatie door taaktoewijzing snellere beslissingen bereiken en een omslachtig informatiesysteem elimineren. Wat gedragsaspecten betreft, kan delegatie voldoen aan de eisen van de mens ten aanzien van verantwoordelijkheid, erkenning en de mogelijkheid om gezag uit te oefenen. "
Het delegatieproces helpt enorm bij de ontwikkeling van management en leidinggevenden. Door belangrijke operaties naar de lagere rang te delegeren, kan hun moreel worden verbeterd. Het biedt hen een ruime mogelijkheid om hun capaciteiten en talenten te tonen.
Koontz en O 'Donnell hebben terecht het belang van delegatie van autoriteit benadrukt door te zeggen: "Net zoals de autoriteit de sleutel is tot de functie van de manager, is delegatie van autoriteit de sleutel tot organisatie." Louis A. Allen heeft delegatie als de dynamiek van beheer.
In het kort kan worden gesteld dat delegatie van bevoegdheden de last van de topmanagers vermindert, mogelijkheden biedt voor uitbreiding van het zakelijke, administratieve gemak en zeer nuttig is voor het verbeteren van het moreel en de algehele ontwikkeling van ondergeschikten. Delegatie is een van de belangrijkste bronnen van effectief management.
