Essay over industriële geschillen: betekenis, oorzaken en nederzetting
Na het lezen van dit essay leer je over: - 1. Betekenis van een industrieel geschil 2. Oorzaken van industriële geschillen 3. Resultaten 4. Afwikkeling.
Essay over de betekenis van een industrieel geschil:
Onder industrieel geschil wordt verstaan geschillen van verschil tussen werknemers en werkgevers of tussen werkgevers en werknemers of tussen werklieden en arbeiders, wat verband houdt met het al dan niet in dienst hebben van de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsvoorwaarden van een persoon (de Industrial Disputes Act 1947, sectie 2K).
Ieder mens (zeg maar een werk) heeft bepaalde eisen / behoeften, bijvoorbeeld economische behoeften, sociale behoeften, veiligheidseisen. Wanneer aan deze eisen niet wordt voldaan, ontstaat er een conflict tussen de arbeider en de kapitalist / werkgever.
De industriële geschillen zijn van twee soorten, dwz individuele geschillen en collectieve geschillen. De individuele geschillen kunnen geschillen zijn zoals herplaatsing, compensatie voor verkeerde beëindiging enz. Geschillen met betrekking tot lonen, bonussen, winstdeling werkuren, enz. Zijn collectieve geschillen.
Essay over de oorzaken van industriële geschillen:
De algemene oorzaken van arbeidsconflicten zijn als volgt:
Psychische oorzaken:
(i) Autoritair leiderschap (aard van de administratie).
(ii) botsing van persoonlijkheden.
(iii) Moeilijkheden bij het aanpassen in bepaalde omstandigheden of met elkaar (werknemer en werkgever).
(iv) Strenge discipline.
(v) Vraag naar zelfrespect en erkenning door werknemers.
Institutionele oorzaken:
(i) Niet-erkenning van handel / vakbond door het management.
(ii) Zaken van collectieve onderhandelingen.
(iii) Oneerlijke voorwaarden en praktijken.
(iv) Druk op werknemers om deelname aan vakbonden te voorkomen.
Economische oorzaken:
(a) Arbeidsvoorwaarden en voorwaarden.
(i) Meer werkuren.
(ii) Werken in nachtdiensten.
(iii) Geschillen over promoties, ontslag, bezuinigingen en ontslag enz.
(b) Arbeidsomstandigheden.
(i) Arbeidsomstandigheden zoals te warm, te koud, stoffig, lawaaierig etc.
(ii) Onjuiste indeling van fabriek en werkplaats.
(iii) Veelvuldige veranderingen in productontwerp enz.
(c) Lonen en andere voordelen.
(i) Inadequate lonen.
(ii) Slechte secundaire voordelen.
(iii) Geen bonus of andere incentives etc.
Ontzegging van wettelijk en ander recht van werknemers:
(i) In strijd met arbeidswetgeving en -regelgeving.
(ii) Overtreding van reeds gemaakte afspraken, dat wil zeggen, tussen werknemers en werkgevers.
Essay over de resultaten van industriële geschillen:
Hieronder volgen enkele belangrijke resultaten die voortvloeien uit deze geschillen.
(i) Staking:
Wanneer werknemers collectief stoppen met werken in een industrie, wordt dit staking genoemd. "Het betekent een stopzetting van het werk door een persoon die werkzaam is in een bedrijfstak die samenwerkt; of een gezamenlijke weigering van een onbeperkt aantal personen die werkzaam zijn of zijn geweest om te blijven werken of een baan te aanvaarden; of een weigering onder gemeenschappelijke afspraak over een aantal van dergelijke personen om te blijven werken of om een baan te aanvaarden. '
De Industrial Disputes Act 1947, Section 2 (a).
Voor vakbondstaking is het krachtigste wapen om het management te dwingen hun eisen te accepteren.
Het volgende zijn de soorten aanvallen:
(a) Economische aanval:
De meeste stakingen van arbeiders zijn voor meer faciliteiten en verhoging van de loonniveaus. Bij economische staking eisen de arbeiders doorgaans een verhoging van de lonen, verlofuitkering, huishuurtoeslag, dierentoeslag enz.
(b) Sympathetic Strike:
Wanneer werknemers van een bedrijfstak in staking gaan in sympathie met de arbeiders van andere bedrijfstakken die al in staking zijn, staat het bekend als sympathieke aanval.
(c) Blijf in Strike:
In dit geval zijn werknemers niet afwezig van hun werkplek wanneer ze staken. Ze houden de controle over productiefaciliteiten, maar werken niet. Een dergelijke aanval wordt ook wel aangeduid als 'neerhalen' of 'neerhalen'.
(d) Go Slow Tactics:
Hier werken werknemers opzettelijk om te regeren en hun werk op een zeer langzame manier uit te voeren.
(ii) Boycott:
De werknemers kunnen besluiten het bedrijf te boycotten door de producten niet te gebruiken. Een dergelijk beroep kan ook in het algemeen bij het publiek worden ingesteld.
(iii) Picketing:
Wanneer werknemers van werk worden ontmoedigd door bepaalde mannen bij de fabriekspoorten te stationeren, staat een dergelijke stap bekend als piket. Als piketten geen geweld vereist, is het volkomen legaal.
(iv) Gheraos:
In gherao-arbeiders dwingt de werkgever om gedurende een aanzienlijk lange periode in hun kantoor te blijven om op hun eisen in te gaan.
(v) Lockout:
Een werkgever kan de standplaats tijdelijk sluiten voor werknemers die staken. Zo'n stap staat technisch bekend als Lockout. Het is omgekeerd van een staking en is een zeer krachtig wapen in de handen van een werkgever om de arbeiders onder druk te zetten om terug te keren naar de werkplaats.
Volgens de Industrial Dispute Act 1947, betekent Lockout de sluiting van de standplaats of de opschorting van werk, of de weigering van een werkgever om door te gaan met een aantal personen in dienst van hem.
(vi) Beëindiging van de service van opvallende werknemers:
De werkgever kan ook de diensten beëindigen van de werknemers die in staking zijn door ze op een zwarte lijst te zetten. Hun lijsten worden ook verspreid onder andere werkgevers om hun kansen om werk te krijgen van die werkgevers te beperken of te minimaliseren.
Beslechting van geschillen:
Als industriële vrede de ruggengraat van een natie is, zijn stakingen en uitsluitingen kanker voor hetzelfde als dat ze productie en vrede in de fabrieken bewerkstelligen.
In de sociaaleconomische ontwikkeling van een land hebben hartelijke en harmonieuze arbeidsverhoudingen een zeer belangrijke en belangrijke rol te spelen. De industrie behoort tot de maatschappij en daarom zijn goede arbeidsverhoudingen belangrijk vanuit het oogpunt van de samenleving.
Tegenwoordig zijn arbeidsverhoudingen geen bipartiete affaire tussen het management en de werknemers of werknemers. De overheid speelt een actieve rol bij het bevorderen van arbeidsverhoudingen. Het concept van arbeidsverhoudingen is daarom een tripartiete aangelegenheid geworden tussen de werknemers, de werkgevers en de betrokken overheid.
Het is mogelijk om de industriële geschillen te regelen als het management tijdig maatregelen neemt. Dergelijke geschillen kunnen worden voorkomen en in der minne worden geschikt als er een billijke regeling en aanpassing is tussen het management en de werknemers.
Hieronder volgen de mechanismen voor het voorkomen en regelen van arbeidsconflicten:
(i) Bedrijfscommissies:
Dit comité vertegenwoordigt werknemers en werkgevers. Op grond van de Industrial Disputes Act 1947 zijn er werkcommissies in industriële vestigingen waar het voorgaande jaar honderd of meer werklieden werkzaam zijn.
Het is de taak van de werkgroep om maatregelen te bevorderen voor het veiligstellen en behouden van vriendelijkheid en goede relaties tussen werkgevers en werknemers. Het behandelt ook bepaalde zaken, namelijk. staat van werk, voorzieningen, veiligheid en ongevallenpreventie, educatieve en recreatieve voorzieningen.
(ii) bemiddelingsofficieren:
Bemiddelingsofficieren worden door de regering benoemd volgens de Industrial Disputes Act 1947.
De taken van bemiddelaar zijn hieronder weergegeven:
(i) Hij moet een eerlijke en minnelijke schikking van het geschil ontwikkelen. In het geval van openbare nutsvoorzieningen moet hij de bemiddelingsprocedure op de voorgeschreven wijze houden.
(ii) Hij zal een rapport aan de regering sturen als een geschil in de loop van de bemiddelingsprocedure wordt opgelost, samen met het door de partijen ondertekende charter van de schikking.
(iii) Wanneer er geen schikking is bereikt, stuurt de verzoeningsfunctionaris een rapport naar de overheid met daarin de door hem genomen stappen voor het vaststellen van de feiten, omstandigheden met betrekking tot het geschil en de redenen voor welke schikking binnen 14 dagen na het begin van de bemiddelingsprocedure .
Borden van bemiddeling:
De regering kan ook een bemiddelingsraad aanwijzen voor het bevorderen van beslechting van industriële geschillen. De voorzitter van de raad van bestuur is een onafhankelijke persoon en andere leden (mogelijk twee of vier) moeten gelijkelijk worden vertegenwoordigd door de partijen bij de geschillen.
De taken van het bestuur zijn onder meer:
(a) Het geschil en alle zaken die van invloed zijn op de verdiensten te onderzoeken en alles in het werk te stellen om de partijen ertoe te brengen een billijke en minnelijke schikking te treffen.
(b) Een verslag moet door de raad aan de regering worden toegezonden als een geschil is beslecht of niet binnen twee maanden na de datum waarop het geschil aan hem is voorgelegd.
(iii) Gerecht van onderzoek:
De regering kan een onderzoekscommissie aanstellen om inlichtingen in te winnen over een industrieel geschil. Een rechtbank kan uit één persoon of uit meerdere personen bestaan en in dat geval zal een van de personen de voorzitter zijn. De rechtbank is verplicht om de zaak te onderzoeken en haar rapport binnen een termijn van zes maanden aan de regering voor te leggen.
(iv) Arbeidshoven:
Volgens de Tweede Bijlage van de Industrial Dispute Act 1947.
De overheid richt arbeidsrechtbanken op om zaken als:
(i) De juistheid of wettigheid van een order die door een werkgever onder de permanente beschikkingen is gegeven.
(ii) De toepassing en interpretatie van doorlopende opdrachten is geslaagd.
(iii) Kwijting of ontslag van werklieden, inclusief herplaatsing, verlening van vrijstelling voor werknemers die ten onrechte zijn ontslagen.
(iv) Intrekking van een gebruikelijke concessie van privileges.
(v) Illegaliteit of anderszins van een staking of uitsluiting, en alle andere zaken die niet zijn gespecificeerd in de Derde Bijlage.
(v) Industrial Tribunals:
Een tribunaal wordt door de regering benoemd voor de berechting van industriële geschillen.
(vi) Nationaal Tribunaal:
Een nationaal tribunaal wordt gevormd door de centrale regering voor industriële geschillen met vragen van nationaal belang.
(vii) Arbitrage:
De werkgever en werknemers kunnen overeenkomen om het geschil te beslechten door een onafhankelijke en onpartijdige persoon aan te stellen die Arbitrator wordt genoemd. Arbitrage biedt rechtvaardigheid tegen minimale kosten.
