Essay on Human Resources: concept, ontwikkeling en management

Lees dit essay om meer te weten te komen over Human Resources. Na het lezen van dit essay leert u over: 1. Concept van Human Resources 2. De rol van de mens in de ontwikkeling van hulpbronnen 3. Human Resource Development 4. Human Resource Management 5. Human Resource Accounting.

Essay # Concept van Human Resources:

Menselijke hulpbronnen verwijzen niet naar mensen als zodanig, maar naar de kwaliteiten die ze bezitten en die door de gemeenschap kunnen worden gebruikt voor een nuttig doel. Het verhogen van de snelheid van productiegroei vergt niet alleen meer mannen, maar eerder meer mannen in wie bepaalde vaardigheden zijn belichaamd die zorgen voor efficiëntie. Deze vaardigheden worden gecreëerd en verbeterd door middel van onderwijs, betere levensstandaarden en betere training.

Dus, alle mensen worden niet beschouwd als hulpbron. Alleen de mensen die enkele eigenschappen bezitten, kunnen als hulpmiddel worden beschouwd. Human resource komt niet spontaan voort. Het wordt gecultiveerd door middel van opleiding en goede training.

Door een goede opleiding en verspreiding van het onderwijs begint het proces van kapitaalaccumulatie. Wanneer de mens als kapitaal wordt beschouwd, moeten uitgaven voor onderwijs, medische voorzieningen en voedselvoorziening worden gezien als investeringen.

De economische ontwikkeling van een regio hangt samen met zowel de accumulatie van menselijk als fysiek kapitaal. Dus, prof. Harbison heeft terecht opgemerkt: "Human resources zijn de energieën, vaardigheden, talent en kennis van mensen die potentieel kunnen en moeten worden toegepast op de productie van goederen en diensten".

Productie van goederen en diensten is niet voldoende, tenzij en totdat het op de juiste manier wordt geconsumeerd. De mens bevindt zich in het middelste stadium. Aan de ene kant produceert hij, aan de andere kant verbruikt hij. Dus, de mens speelt een dubbele rol in de ontwikkeling van hulpbronnen. Menselijke wezens zijn de belangrijkste van alle hulpbronnen, omdat zij de eindwaarden zijn die in het proces moeten worden bereikt.

Essay # Rol van de mens in de ontwikkeling van hulpbronnen:

Vanuit boekhoudkundig oogpunt is het inderdaad erg moeilijk om uit te zoeken of mensen middelen of bezittingen zijn. Hoewel mensen niet verhandelbaar zijn of eigendom zijn van welke gemeenschap dan ook of verplicht zijn om service te verlenen aan de samenleving, dragen zij - als individu of in groep - iets bij tot het algemene voordeel van de gemeenschap. Daarom kunnen menselijke wezens zowel middelen als bezittingen worden genoemd. De rol van de mens bij de ontwikkeling van hulpbronnen kan vanuit verschillende benaderingen worden bekeken.

Twee duidelijk tegengestelde benaderingen in dit opzicht zijn:

(a) Micro-aanpak, en

(b) Macro-maatschappelijke of globale aanpak.

(a) Micro-benaderingen:

Volgens de microbenadering worden alleen productieve of in loondienst werkende mensen als menselijke hulpbron beschouwd.

(b) Macro-maatschappelijke of totaalaanpak:

Deze aanpak is nu universeel geaccepteerd. In deze benadering wordt de hele menselijke gemeenschap als hulpmiddel beschouwd. Volgens deze opvatting kan de hulpbron worden onderverdeeld in twee subgroepen: fysieke hulpbron (mineralen, brandstoffen, enz.) En menselijke hulpbronnen. De macro-benadering verwierp de opvatting dat onproductieve populatie geen bron is. Volgens de macrobenadering zou maatschappelijke ontwikkeling het enige doel moeten zijn van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen.

Prof. Zimmerman merkte treffend op:

"Als een productiemedewerker draagt de mens zijn arbeid, mentaal en fysiek, bij; met hulp, advies en instemming van de natuur bouwt hij cultuur om zijn productie-inspanningen effectiever te maken en de impact van weerstanden te verminderen; hij ontdekt nieuwe wegen en bedenkt nieuwe kunst, zijn aspiraties leveren doel en doel. Als begunstigde geniet hij van de voordelen van voortschrijdende beschaving ".

Rekening houdend met al deze aspecten, is human resource, zoals gedefinieerd door macro-benadering, gelijk aan de totale bevolking minus kinderen minus de gepensioneerden en gehandicapten. Kinderen zijn echter geen echte, maar potentiële middelen die ontwikkeling behoeven.

Essay # Human Resource Development:

Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen is in de eerste plaats een proces van conversie van potentiële menselijke hulpbronnen naar feitelijke menselijke hulpbronnen. In dit proces wordt het vermogen en de vaardigheden van de bestaande menselijke hulpbronnen verbeterd. Om dit uit te leggen, legde prof. TV Rao uit; "Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen is het proces om mensen te helpen competenties te verwerven".

Alleen de ontwikkelde menselijke hulpbronnen zijn de sleutel tot de algemene sociaaleconomische ontwikkeling van een land. In dit conversieproces zal elk individu zijn optimale fysieke en mentale ontwikkeling kunnen bereiken. Deze conversiemethode vereist kinderopvang, verbetering van voeding, gezondheid, onderwijs en bepalingen van andere minimale voorzieningen en prikkels. Het proces is dus complex en meerdimensionaal.

Prof. Nadlar was de eerste die een uitgebreid concept leverde over Human Resource Development Program.

Hij verdeelde het human resource development-programma in twee typen:

(a) Programma over beschikbare personele middelen.

(b) Programma over potentiële personele middelen voor toekomstig gebruik.

(a) Programma over beschikbare personele middelen

Dit programma is opnieuw verdeeld in twee regimenten:

(i) Optimaal gebruik van productief personeel.

(ii) Gebruik van niet-productieve menselijke hulpbronnen.

Het optimale gebruik van de beroepsbevolking is alleen mogelijk als de juiste persoon het juiste werk krijgt. Anders kan verspilling van de man / vrouw-macht de economie verzwakken en het ontwikkelingsproces verstoren. Dit kan ook de snelheid van braindrain versnellen. Niet-productieve populatie, mits correct gebruikt, kan worden omgezet in potentiële personele middelen.

(b) Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen voor de toekomst:

Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen is een continu proces - het eindigt alleen bij de dood van een persoon. Het is dus een levenslang fenomeen, met twee fasen: pre-employment fase en post-employment fase. Het totale ontwikkelingsproces omvat zowel optimale fysieke en mentale groei van het individu.

Het moet beginnen met de geboorte van een kind, omdat fysieke gezondheid het ontwikkelingsproces kan verbeteren / belemmeren. Er moeten dus basisvoorzieningen worden geboden. Het omvat voeding, gezondheidszorg, onderwijs, hygiëne, huisvesting, drinkwater, enz.

Het is erg moeilijk om onderscheid te maken tussen fysieke en mentale ontwikkeling. Beide zijn op een zodanige manier met elkaar verbonden dat andere dan een harmonieuze en evenwichtige ontwikkeling van al deze faciliteiten de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen een vruchteloze poging zal zijn.

Het ontwikkelingsproces voor menselijke hulpbronnen is dus een divers, dynamisch en multidimensionaal proces dat de volgende benaderingen zou moeten hebben:

(a) Identificatie van de economische activiteiten.

(b) Wijzen op de tekorten, tekortkomingen en overschotten, indien aanwezig, voor de huidige en de nabije toekomst.

(d) Formulering van geschikte programma's voor optimaal gebruik van de bestaande en toekomstige bevolking van de betrokken regio.

Essay # Human Resource Management:

Prof. Fowler verklaarde: "Wat human resource management vereist, is de investering door alle managers van interesse, tijd en moeite in het ontwikkelen van de vaardigheden van hun werknemers en het creëren van het motiverende klimaat waarin werknemers met enthousiasme hun best doen".

Human Resource Management is een proces waarmee de werkende bevolking op de meest effectieve manier kan worden gebruikt en de niet-productieve bevolking kan worden omgezet in een productieve populatie. Praktisch gezien is human resource management een nieuw ontwikkelde aanpak waarmee werkculturen, visie, waarden en andere ontastbare kwaliteiten worden verhoogd, om zodoende motivatie te creëren, om het beste te halen uit de individuele en collectieve bevolking van het land.

Essay # Human Resource Accounting:

Human resource accounting is een nieuw concept, ontwikkeld door Lev en Schwarty in 1971. Het is een proces van identificatie, meting en informatieverzameling dat aan de juiste autoriteit kan worden gecommuniceerd. Ze zouden een passend managementsysteem in beslag nemen, zodat een geïntegreerd ontwikkelingsproces kan worden geïnitieerd.

Anders kan optimale ontwikkeling niet worden bereikt. Human resource accounting-systeem biedt noodzakelijke relevante informatie aan de ontwikkelingsautoriteit om de juiste beslissingen te nemen, zodat het ontwikkelingsproces kan worden versneld, nieuw leven wordt ingeblazen en nieuwe hoogten kan bereiken, nieuwe dimensies kan openen, nieuwe horizonten kan bereiken.