Dividendpraktijken: 4 Belangrijke Dividendpraktijken

Enkele van de belangrijke dividendpraktijken zijn: 1. Een vast dividendbedrag van de roepie 2. Minimaal Roepiebedrag met een verhoging Feature 3. Vast percentage van de nettowinst en 4. Dividenden als een vast percentage van de marktwaarde.

1. Een vast dividendbedrag van de roepie:

Dit beleid benadrukt het belang van regelmaat in dividenden van een bepaalde omvang boven al het andere. Onder dit beleid is er geen verband tussen betaalde dividenden en lopende winsten.

Dit beleid heeft de neiging om gewone aandeelhouders enigszins te behandelen als preferente aandeelhouders en besteedt geen bijzondere aandacht aan de rol van de investering van ingehouden winsten. Het gevaar bij het gebruik van dit beleid is dat als de dividenduitkeringen te hoog zijn en het een groot deel van het geaccumuleerde werkkapitaal vergt, de onderneming mogelijk niet in staat is de schok van bedrijfsverliezen te weerstaan.

2. Minimale Rupee hoeveelheid met een step-up functie:

Dit beleid is gebaseerd op het voorstel dat de huidige aandeelhouders een regulier roepiebedrag als dividend willen, hoe klein ook. Maar bedrijfswinsten krijgen meer aandacht bij het bepalen van de dividenden in dit beleid in vergelijking met het hierboven genoemde beleid.

Het kleine bedrag van het vaste dividend is erop gericht om de kans te verkleinen dat er ooit een dividend verloren gaat. Dit beleid stelt het dividend laag genoeg, zodat er weinig kans is op een wanbetaling, maar tegelijkertijd biedt het veel flexibiliteit voor het betalen van hogere dividenden en verbindt het de onderneming om het grotere dividend aan te nemen al dan niet gedistribueerd, afhankelijk van de vermogensgroeiplannen van het management.

De nadruk ligt op interne financiering en op het leggen van een brede basis van eigen vermogen voor toekomstige leningen. Dit is een populair beleid voor bedrijven met fluctuerende inkomens omdat het managers een beleidsgids verschaft zonder hun vrijheid van besluitvorming ernstig te beperken.

Sommige aandeelhouders vinden het ook leuk omdat het hen in staat stelt om op vaste bedragen contant te plannen en tegelijkertijd is er een mogelijkheid om een ​​beloning te krijgen door interne groei van hun belegging en mogelijk door hogere marktwaarden voor hun aandelen wanneer de winst toeneemt.

3. Vast percentage van de nettowinst:

Dit is het meest flexibele dividendbeleid omdat het rechtstreeks verband houdt met de nettowinst. Volgens dit beleid zijn dividenden een vast percentage van de winst, dat wordt genoemd als de uitbetalingsratio en zal fluctueren in exact hetzelfde tempo als de winst. De eerste impuls kan zijn om een ​​dergelijk beleid te starten omdat het gerelateerd is aan de mogelijkheid om te betalen, gemeten aan de hand van de winst. Maar dit beleid laat het management met beperkte vrijheid voor besluitvorming.

Interne financiering met ingehouden winsten wordt automatisch en omgekeerd evenredig met de uitbetalingsratio. Een uitbetaling van 60% is bijvoorbeeld een pay-out van 40% en een uitbetaling van 30% is een pay-in ratio van 70%. Bij een bepaalde uitbetalingsratio, zullen het roepiebedrag van dividenden en de roepie-toevoegingen aan ingehouden winsten zowel stijgen als toenemen met de roepie-winst en dalen met afnemende roepie-winsten.

Beleid dat de uitkering van dividend als een vast percentage van de nettowinst vereist, zal een goed bedrag aan ingehouden winst opleveren in een winstgevende en groeiende onderneming en zal het in de toekomst gemakkelijker maken om te financieren, aangezien schuldeisers en preferente aandeelhouders bereid zijn om fondsen op de prospect uit te breiden van een toename van het eigen vermogen.

Maar de foto zal anders zijn als de winst daalt. Daarom kan het op de lange termijn beter zijn in het belang van aandeelhouders dat bedrijfsmanagement het percentage van de dividenden verhoogt wanneer de winst daalt en daalt naarmate de winst stijgt.

4. Dividenden als een vast percentage van de marktwaarde:

Aangezien aandeelhouders hun dividendinkomsten vaak vertalen in het percentage rendement van de marktprijs van hun aandelen, moeten financiële managers dividenden koppelen aan de waarde van de aandelen van de onderneming in plaats van aan de winst. Dit vereist eerst het bepalen van een typisch percentage van dividendrendement als een streefpercentage.

Het doelwit kan het gemiddelde dividend voor de sector zijn of het tarief dat wordt betaald door een bedrijf met een sterke concurrentiepositie. Dit beleid geeft de markt weer als het ideale waarderingsmechanisme. Hier wordt niet ingegaan op het effect van dividenden op interne beleggingsvoorwaarden of op vooruitzichten voor toekomstige financiering. Het is gebaseerd op de overtuiging dat het management een verplichting aan de aandeelhouders had om de dividenduitbetaling aan te passen aan de tarieven die door concurrenten en door de sector als geheel werden betaald op basis van hun marktinvesteringswaarden.