7 Belangrijkste soorten motivatie

Enkele van de belangrijkste soorten motivatie zijn als volgt:

1. Prestatiemotivatie:

Het is de drive om doelen na te streven en te bereiken. Een individu met prestatiemotivatie wil doelen bereiken en vooruitgaan op de ladder van succes.

Afbeelding met dank aan: birmingham.ac.uk/Images/college-social-sciences-only/2-students.jpg

Hier is prestatie belangrijk omwille van zichzelf en niet voor de beloningen die daarmee gepaard gaan. Het is vergelijkbaar met de Kaizen-benadering van Japans management. Deze motivatie is belangrijker voor professionals.

2. Affiliation Motivatie:

Het is een drive om op een sociale basis met mensen om te gaan. Personen met affiliatiemotivatie presteren beter wanneer ze worden gecomplimenteerd vanwege hun positieve houding en samenwerking. Deze motivatie is van groter nut waar geld niet kan worden gebruikt om te motiveren, met name minimumloonmedewerkers en contingente professionals.

3. Competentie Motivatie:

Het is de drang om ergens goed in te zijn, waardoor het individu hoogwaardig werk kan verrichten. Competentie gemotiveerde mensen zoeken werkbeheersing, zijn er trots op hun probleemoplossende vaardigheden te ontwikkelen en te gebruiken en streven ernaar creatief te zijn wanneer ze worden geconfronteerd met obstakels. Ze leren van hun ervaring. Specialisten, zoals hartchirurgen, zouden gemotiveerd zijn als ze kansen krijgen om met unieke gevallen te werken.

4. Power Motivation:

Het is de drang om mensen te beïnvloeden en situaties te veranderen. Power gemotiveerde mensen creëren een impact op hun organisatie en zijn bereid om het risico te nemen om dit te doen. Mevrouw Mayawati, hoofdminister van UP, is gemotiveerd door de macht.

5. Houding Motivatie:

Houding-motivatie is hoe mensen denken en voelen. Het is hun zelfvertrouwen, hun geloof in zichzelf en hun levenshouding. Het is hoe ze zich voelen over de toekomst en hoe ze reageren op het verleden.

6. Incentive Motivatie:

Het is waar een persoon of een team een ​​beloning ontvangt van een activiteit. Het is "je doet dit en je krijgt dat", houding. Het zijn het soort beloningen en prijzen die mensen ertoe aanzetten om iets harder te werken. De meeste ongeorganiseerde werknemers worden gemotiveerd als ze meer geld krijgen aangeboden.

7. Angstmotivatie:

Angstmotivatie dwingt een persoon om tegen wil te handelen. Het is ogenblikkelijk en laat de klus snel klaren. Het is nuttig op de korte termijn. Managers die Theory x volgen, komen in deze categorie. In het Indiase leger is dit soort motivatie erg populair.