Wat zijn de belangrijkste kenmerken van formele organisatie in het bedrijfsleven?

Hieronder volgen de belangrijkste kenmerken van formele organisatie:

(1) Het heeft gedefinieerd onderling verband:

Formele organisatie TOOLKIT-2 is een soort regeling waarin de onderlinge relatie duidelijk wordt gedefinieerd. Iedereen kent hun autoriteit en verantwoordelijkheden. Hieruit blijkt duidelijk wie aan wie rapporteert.

Afbeelding Courtesy: communityni.org/sites/default/files/images/ab_ni_group_photo_creating_futures_13.jpg

(2) Het is gebaseerd op regels en procedures:

Het is belangrijk om alle vooraf vastgestelde regels en procedures in de formele organisatie in acht te nemen. De doelstellingen die in het kader van de planning zijn vastgelegd, worden aldus bereikt.

(3) Het is gebaseerd op verdeling van werk:

De belangrijkste basis van formele organisatie is de verdeling van werk. Het is dit dat de inspanningen van verschillende afdelingen met elkaar verbindt.

(4) Het is opzettelijk gemaakt:

Het is opzettelijk gecreëerd om de doelstellingen van de organisatie op een eenvoudige manier te bereiken.

(5) Het is onpersoonlijk:

Persoonlijke gevoelens worden genegeerd en strikte discipline wordt waargenomen. Het is niet de persoon, maar het werk dat toevallig belangrijk is.

(6) Het is stabieler:

Veranderingen kunnen niet worden ingevoerd vanwege de behoeften van individuen en hun wensen. Daarom is het stabieler.