Soorten leiderschap: autoritair, democratisch en laissez-faire leiderschap

Soorten leiderschap: autoritaire, democratische en Laissez-Faire leiderschap!

1. Autoritair / autocratisch leiderschap:

In dit type leiderschap is alleen de leider betrokken bij het maken van beleid en plannen. Hij domineert alle medewerkers, geeft opdrachten en verwacht onmiddellijke acceptatie.

Hij is de sleutelpersoon in autoritair leiderschap en de hele werking van de organisatie is van hem afhankelijk. De werknemers onder een autoritaire leider zijn onderdanig, hebben geen initiatief en tonen het onvermogen om onverantwoordelijkheid te accepteren. De organisatie is zo afhankelijk van hem dat het niet kan functioneren in zijn afwezigheid.

2. Democratisch leiderschap:

In dit geval moedigt de leider alle werknemers aan om de verantwoordelijkheid te nemen die hij hen bij het stellen en bereiken van doelen met zich meebrengt. Alle beleidsmaatregelen worden door de hele groep bepaald met de hulp van hun leider. De technieken, methoden en activiteiten worden bepaald door groepsbeslissingen met maximale deelname van elke medewerker.

De democratische leider moedigt constructieve onderlinge relaties aan en versterkt deze. Onder zijn leiding zijn er zelden kansen op intragroepsconflicten en spanningen. In tegenstelling tot een autoritair leiderschap is de democratische leider niet de sleutelfiguur van de organisatie.

Integendeel, hij is een coördinator die toezicht houdt en stuurt om ervoor te zorgen dat de organisatie soepel functioneert. De werknemers zijn niet al te afhankelijk van hem en daarom kan de organisatie ook in zijn afwezigheid effectief functioneren.

3. Laissez-faire Leiderschap:

'Laissez-faire' betekent letterlijk: 'Laat (mensen) doen of maken (wat ze kiezen) of geen leiderschap'. In dit type leiderschap is de leider alleen in naam. Hij houdt zich bezig met papierwerk en blijft bij zijn werknemers. Hij stelt geen doelen en geen beslissingen. Medewerkers zijn richtingloos en vrij om hun eigen beslissingen te nemen; elke organisatie onder leiding van een dergelijke leider is onstabiel en heeft een lage output.