Vakbond: betekenis, rol en voordelen

Lees dit artikel voor meer informatie over vakbonden: - 1. Betekenis van vakbond 2. Rol van vakbond 3. Trends 4. Voordelen 5. Nadelen.

Betekenis van vakbond:

Een vakbond is een organisatie van werknemers die collectief handelt en tracht zijn wederzijdse belangen te bevorderen en te beschermen via collectieve onderhandelingen.

Het wordt gevormd om de sociale en economische belangen van zijn leden te bevorderen. Omdat steeds meer industrieën in India en andere landen geleidelijk aan vakbonden worden, hebben vakbonden een groot effect op enkele van de belangrijke sectoren van de economie.

Een vakbond is een vereniging van werknemers die is opgericht met het doel de rechten van de werknemers te beschermen en hun economische omstandigheden te verbeteren.

Het kan worden gedefinieerd als permanente organisatie die probeert om:

(i) Verbetering van de economische arbeidsomstandigheden,

(ii) arbeidswelzijn bevorderen, en

(iii) Bescherm het belang van werknemers op andere manieren. Vakbonden proberen de interesse van arbeiders te beschermen en het welzijn van de werknemers op verschillende manieren te bevorderen.

In die zin worden vakbonden gevormd om de zwakte van de arbeid te overwinnen, namelijk de zwakke onderhandelingskracht van een individuele werknemer, de onmogelijkheid om arbeidskracht op te slaan voor het verkrijgen van een betere prijs (dwz het verkrijgen van hogere lonen) en een overtollig arbeidsaanbod (of bestaan van overtollige arbeid) die het de werkgever mogelijk maakt om werknemers met gemak uit te buiten. Zo is een vakbond een "vrijwillige organisatie van werknemers die is opgericht om hun belangen te behartigen en te beschermen door collectieve actie."

Tegenwoordig worden de arbeidsvoorwaarden van de arbeiders geregeld door onderhandeling tussen een werkgever of een werkgeversorganisatie met de vakbond. Dergelijke onderhandelingen worden collectieve onderhandelingen genoemd. Door middel van collectieve onderhandelingen kunnen werknemers hogere lonen en betere arbeidsomstandigheden garanderen. In die zin kan een vakbond worden gedefinieerd als het collectieve orgaan van werknemers dat onderhandelt

(i) Juiste lonen en

(ii) Goede werklast.

Vakbonden zijn een verzameling van werknemers die de belangen van hun leden willen beschermen en bevorderen. Hun doelen draaien in principe rond drie thema's: het beïnvloeden van de aangeboden lonen en voordelen; invloed hebben op het beheer van regels; en om een ​​beveiligingssysteem voor zijn leden in te stellen.

Vakbonden zijn nu verspreid naar alle plaatsen en activiteiten. Het gaat niet alleen om werknemers in productie, maar ook om kantoorpersoneel, computerpersoneel en zelfs supervisors en managers. Dit is met name het geval in de lokale en centrale overheid en in de overheidsbedrijven.

Rol van vakbonden in het sociaaleconomische systeem van India:

Een van de grootste tekortkomingen van de Indiase vakbonden is dat hun leden meer bezig zijn met hun rechten dan met hun taken. Maar rechten en plichten gaan hand in hand. Momenteel houden de meeste vakbonden hun aandacht vast aan de verschillende eisen van de arbeidersklasse, zoals hoge lonen, betaalde vakantiedagen, jaarlijkse betalingen (inkomsten) in de vorm van een bonus, enzovoort.

Het lijdt geen twijfel dat vakbonden worden gevormd met als hoofddoel de belangen van haar leden te beschermen en te bevorderen door onderhandelen over loontarieven en arbeidsvoorwaarden (aantal gewerkte uren, ontslaggronden, enz.). Als zodanig oefenen vakbonden aanzienlijke invloed uit op de lonen, het arbeidsaanbod en de productiekosten in individuele industrieën.

In India ontplooien werknemers niet altijd hun verantwoordelijkheden volledig. Ze zetten niet altijd de maximale inspanning in het voordeel van de organisatie en voor hun eigen voordeel ook. Ze volgen de 'go-slow'-tactieken. Als gevolg hiervan stijgen de arbeidskosten of daalt de arbeidsproductiviteit.

Daarom vinden ondernemers het rendabel om arbeid te vervangen door kapitaal. Zo heeft de negatieve houding van vakbondsleden een negatieve invloed op het vooruitzicht van het creëren van werkgelegenheid in een arbeidsoverschotland als India.

Op dit moment beperken vakbonden hun aandacht uitsluitend tot de vraag van de arbeiders. Indiase vakbonden zijn min of meer zoals stakingscomités. Het wordt hoog tijd dat ze onder de arbeiders een gevoel van discipline en verantwoordelijkheid ontwikkelen om een ​​volledige dag te werken voor een goed loon. De vakbonden moeten ervoor zorgen dat elke werknemer zijn taken en verantwoordelijkheden eerst volledig begrijpt en vervolgens zijn rechten en privileges.

Bovendien zouden vakbonden bepaalde voordelen aan de werknemers moeten bieden, zoals compensatie voor ongevallen, medische hulp, onderwijs, praktische suggesties, zuinigheid en matigheid, enz.

Trends in vakbondsbeweging:

Vakbonden worden steeds volwassener, responsiever en realistischer in hun denken en doen. Voorbij zijn de dagen van cat-call stakingen, bundhs, gheraos en geweld.

Discussies tussen vakbondscirkels hebben tegenwoordig betrekking op zaken als de productiviteit, het totale kwaliteitsbeleid, technologie, concurrentie, MNC's, export en dergelijke. Grote vakbonden van de telecommedewerkers zijn bijvoorbeeld online met de corporatiseringsplannen van de afdeling. Ze maken zich nu meer zorgen over dingen als concurrentie en een klantvriendelijke aanpak.

Vakbonden hebben geaccepteerd dat er overal teveel werk is en dat het vet moet worden afgevoerd. Vakbonden breiden daarom de samenwerking uit naar programma's als vrijwillige pensionering en gouden handdruk. Vijfendertigduizend werknemers van National Textile Corporation alleen zijn vrijwillig met pensioen gegaan.

Een andere trend die tegenwoordig wordt waargenomen, is depolitisation van vakbonden. Opgemerkt kan worden dat de federaties van de vakbonden zijn aangesloten bij een politieke partij of de andere. Het kan ook worden opgemerkt dat de prominente nationale leiders in het postonafhankelijke India populaire vakbondsleiders waren.

Gelieerd aan de ene politieke partij of aan de andere, volgden de vakbonden de voetsporen van hun grote bazen in plaats van de belangen van de arbeiders te beschermen. Vakbonden hebben de nutteloosheid van dergelijke banden beseft en scheiden zich nu van politieke invloed.

Vakbonden worden nu gevormd op basis van religie en kaste. Dit is een aanwijzing voor de sociaal-politieke realiteit. De verenigingen van werknemers in ons land zijn zeer gefragmenteerd en de consequenties zijn de veelheid van vakbonden veroorzaakt door factoren als ideologische breuken, persoonlijke ambities van leiders, ambachtelijke verdeeldheid tussen werknemers en de eigen bijziendheid van het management.

Veelvoud van vakbonden verzwakt de onderhandelingspositie van werknemers. De positie van het management is niet beter. Ook leiders van de unie zijn zich bewust van de noodzaak van afzonderlijke vakbondsplannen. De laatste tijd hebben vakbonden een gemeenschappelijk front gepresenteerd over zaken als industriële ziekte en het National Renewal Fund.

Vakbonden eisen de laatste tijd om een ​​beter gebruik van het fonds en vinden dat het bedrag niet alleen moet worden gebruikt voor de financiering van vrijwillige pensioenregelingen.

Een van de effecten van vakbondsbeweging in ons land is het fenomeen van outsider leiderschap. Personen die niet verbonden waren met een fabriek zouden de leiding van de vakbond op zich nemen. De invloed van de centrale vakbonden, die tijdens de jaren na de nationalisatie zijn hoogtepunt bereikte, verschijnt geleidelijk.

Een van de redenen voor deze trend is de geleidelijke bewustwording bij de werknemers, die jong en goed opgeleid zijn, dat onafhankelijke vakbonden voordeliger zijn dan aangesloten te zijn bij alle Indiase federaties.

De vakbonden bevinden zich dus op kruispunten. Hun lidmaatschap neemt af, hun politieke steun neemt af, de publieke sympathie neemt af en de relevantie zelf staat op het spel. Management is aan de andere kant in het offensief. Ze zijn in staat om vakbonden te dwingen algemene voorwaarden te accepteren en op de stippellijnen te tekenen.

Vakbonden moeten innovatieve aanknopingspunten gebruiken om hun verloren terrein te herwinnen. Een mogelijke manier is om het vakbondswerk uit te breiden naar niet-traditionele groepen zoals bedienden en professionele arbeiders. Een andere manier is om hun obsessie met staking op te geven en de leden op een betere manier te dienen.

Voordelen van Trade Union:

(a) Er wordt tijd bespaard in loononderhandelingen wanneer het gaat om een ​​vakbond in vergelijking met het omgaan met individuen. Dit is met name van belang voor toezichthouders en managers, wanneer het helpt billijke beloningssystemen te bevorderen en ongelijkheden en mogelijke wrok tegen te gaan.

(b) Waar wederzijds respect bestaat, is waar het moreel goed is, kunnen werknemers gemakkelijker een beeld krijgen van de problemen van de organisatie en zo een beter begrip ervan krijgen door middel van ontmoetingen met de stewards van de winkel en lokale vakbondsfunctionarissen. Daarom moeten betere arbeidsverhoudingen ontstaan.

(c) Werknemers voelen de kracht van vereniging en kunnen dus door vakbondsafgevaardigden constructieve discussies voeren over procedures met betrekking tot werkmethoden, disciplinaire maatregelen en dergelijke. Waar de relaties goed zijn, worden werkendissidenten vaak door de meerderheid van de werknemers ingesloten.

(d) Samenwerking met vakbonden kan een organisatie helpen gemakkelijker aan de verplichtingen te voldoen die door overheidsregelingen en statuten aan werkgevers worden opgelegd.

(e) Veranderingen in werkmethoden en noodzakelijke herschikking van werknemers kunnen gemakkelijker worden bewerkstelligd indien geïmplementeerd met uniale samenwerking. Waar ontslagen onvermijdelijk zijn, kan uniale samenwerking met name helpen bij het verkrijgen van een billijke vergoeding voor de getroffenen.

(f) Gezamenlijk overleg is mogelijk en gemakkelijk gemaakt.

Nadelen van Trade Union:

(een vertraging:

Bestuurlijke beslissingen kunnen worden uitgesteld vanwege de lange discussies die op het niveau van de fabriek en de lokale unie nodig zijn om deze beslissingen ten uitvoer te leggen. Effectief gezamenlijk overleg kan dit helpen minimaliseren.

(b) Perspectiefpraktijken:

Een krachtige unie, met name waar er een gesloten winkel is (waar alle werknemers lid van een vakbond moeten zijn), kan restrictieve praktijken onnodig bestendigen en intensiveren. Een voorbeeld is het aandringen op een gekwalificeerde elektricien om de stekker van een eenvoudige machine zoals een elektrische schrijfmachine te vervangen. Dit brengt kosten met zich mee en veroorzaakt vertragingen die verdere kosten met zich meebrengen.

(c) Geschillen:

Wanneer meer dan één vakbond op een site werkt, kunnen vertragingen en verstoringen worden veroorzaakt door geschillen tussen vakbonden.

(d) Onredelijke eisen:

Er kunnen onredelijke eisen worden gesteld aan het management of extra druk worden gecreëerd als een unie krachtig is, tot het uiterste nadeel van de organisatie en zelfs de industrie.

Het lijdt geen twijfel dat vakbonden een positieve bijdrage kunnen leveren op alle gebieden waar zij actief zijn, op voorwaarde dat hun macht op de juiste manier en met discretie wordt gebruikt.