Het verbeteren van het moreel van werknemers

Volgende suggesties kunnen helpen het moreel van medewerkers te verbeteren:

1. Tweerichtingscommunicatie:

Er moet een goede communicatie zijn tussen management en medewerkers. Alle beleidslijnen en programma's moeten aan de werknemers worden uitgelegd via down-wardcommunicatie. De gevoelens, reacties van de werknemers moeten het management regelmatig bereiken in een opwaartse communicatie. De feedback van werknemers zal het management helpen bij de vereiste veranderingen in het beleid, enz. Tweerichtingscommunicatie zal helpen bij het verbeteren van het moreel van werknemers.

2. Juiste stimulans:

Er moet een goed systeem zijn voor geldelijke en niet-geldelijke voordelen voor de werknemers. De medewerkers met betere prestaties moeten automatisch worden gestimuleerd. Er moet een adequaat promotiebewustzijn zijn voor werknemers die hogere verantwoordelijkheden kunnen op zich nemen.

3. Menselijke relaties aanpak:

Deze benadering suggereert dat werknemers als mensen moeten worden behandeld. Hun gevoelens en emoties moeten op de juiste waarde worden geschat. Er mag geen discriminatie zijn onder werknemers en groepen. De bijdrage van elke werknemer aan de organisatie moet worden erkend en er moeten adequate prikkels worden geboden voor hogere prestaties.

4. Welzijnsschema's:

Er moeten behoorlijke welzijnsregelingen zijn voor de werknemers en hun gezinnen. Er zouden huisvestingsfaciliteiten, medische voorzieningen, scholen voor de kinderen, recreatievoorzieningen, sociale zekerheid enz. Moeten zijn. Al deze maatregelen zullen een positieve houding bij de werknemers teweegbrengen; dergelijke regelingen zullen ook aantonen dat het management zich bekommert om het welzijn van de werknemers.

5. Deelname aan Management:

Werknemers moeten deel uitmaken van het management door hen in besluitvormingsorganen te kiezen. Het zal de industriële democratie in de organisatie bevorderen. Het periodieke overleg met werknemers voor het aanbrengen van wijzigingen zal helpen bij de juiste uitvoering. De werknemers zullen het standpunt van het management over belangrijke beslissingen met betrekking tot de werknemers kunnen begrijpen. Zodra werknemers worden geassocieerd met besluitvorming, zullen zij het als hun verantwoordelijkheid voelen om hen te helpen bij de implementatie ervan. Zo'n stap zal het prestige van werknemers verbeteren en hun moraal zal verbeteren.

6. Verbeter de training van werknemers:

De werknemers moeten de juiste opleiding krijgen zodat hun prestaties op banen beter zijn. Dit geeft voldoening en plezier bij het werken aan hun baan. Als een werknemer niet geschikt is voor een baan of als hij een tekortkoming heeft in het werken aan een baan, zal dit hem frustratie en spanning bezorgen. Dus betere training helpt bij het verbeteren van het moreel van medewerkers.