6 verschillende wetten die invloed hebben op het managementbeleid in Amerika
Verschillende wetten die van invloed zijn op het managementbeleid in Amerika:
Human resource management-activiteiten moeten in overeenstemming zijn met alle federale, staats- en lokale wetten en wettelijk afdwingbare voorschriften. In veel landen wordt de juridische omgeving steeds complexer naarmate de wetgeving wordt aangepast aan het milieu.
Afbeelding Courtesy: commerce.gov/sites/default/files/images/2011/march/03_03-cap-cwg-006.jpg
Er zijn verschillende wetten die in veel landen gebruikelijk zijn en er zijn enkele specifieke wetten met betrekking tot de Verenigde Staten vanwege de hoge waarde die aan de rechten van de werknemers wordt toegekend. Sommige van de wetten die van invloed zijn op het managementbeleid in Amerika hebben betrekking op:
ik. Gelijke kansen op werk:
De Civil Rights Act van 1964 in Amerika verbiedt discriminatie op grond van arbeid op basis van ras, kleur, religie, geslacht of nationale origine. Het is het recht van alle mensen om dezelfde kansen op werk te krijgen. Soortgelijke wetten verbieden discriminatie bij het werken tegen zwangere vrouwen of personen met bepaalde handicaps.
ii. Positieve actie:
Programma voor positieve actie is een plan om actief te zoeken naar vaardigheden voor mensen die eerder zijn gediscrimineerd omdat ze tot minderheden behoorden, en ze werkten en ontwikkelden vaardigheden. De positieve actie kan meer herallocatie van banen voor minderheden en vrouwen vereisen, snellere promoties voor hen en soms een verlaging van de beoordelingsnormen voor prestaties voor hen.
In India, bijvoorbeeld, zijn de ingeplande kaste-mensen en andere achterlijke klassen (OBC's) een aantal gereserveerde plaatsen toegewezen in alle overheidsbanen, in de meeste medische colleges en andere professionele universiteiten, om de discriminatie te compenseren die deze minderheden hebben ondergaan vele jaren.
iii. Arbeidsveiligheid en gezondheid:
De Occupational Safety and Health Act werd aangenomen door het Amerikaanse Congres "om zo veel mogelijk elke werkende man en vrouw in de natie te verzekeren, veilige en gezonde werkomstandigheden en om onze menselijke hulpbronnen te behouden." De wet stelt het verstrekken van veilige arbeidsomstandigheden verplicht. De plaats van tewerkstelling moet vrij zijn van erkende gevaren die lichamelijk letsel of beroepsziekten kunnen veroorzaken, zoals voortdurend overmatig lawaai, blootstelling aan schadelijke chemicaliën zoals asbest en andere verontreinigingen.
iv. Arbeidsrelaties:
De National Labour Relations Act (1935) stelde een procedure op voor werknemers om te beslissen om een vakbond te hebben. Als de werknemers op een vakbond stemmen, moet het management collectief onderhandelen met de vakbond.
Sommige van de oneerlijke arbeidsomstandigheden die in de wet worden genoemd, zijn werknemers ontslaan of anders straffen die lid worden van de vakbond, werknemers bedreigen of omkopen om tegen de unie te stemmen, proberen de vakbond te controleren enzovoort.
v. Compensatie en voordelen:
De Fair Labor Standards Act aangenomen in 1938 stelt een minimumloon per uur en voorziet in overwerk tarieven voor werk van meer dan veertig uur per week.
Een andere belangrijke wet is de Equal Pay Act van 1963. Het vereist dat mannen en vrouwen hetzelfde bedrag krijgen voor vergelijkbare banen waarvoor vergelijkbare vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden enzovoort nodig zijn. Soortgelijke wetten stellen normen voor pensioenregelingen en hoe de pensioenfondsen moeten worden gebruikt.
