Top 6 aandoeningen die van invloed zijn op het werkzame leven en de kwaliteit ervan

Lees dit artikel voor meer informatie over de volgende arbeidsomstandigheden die van invloed zijn op de levensduur en de kwaliteit ervan, dwz (1) Schone omgeving, (2) Verlichting, (3) Temperatuur en ventilatie, (4) Lawaai, (5) Werktijden, en (6) Stof.

1. Schone omgeving:

Het houden van de omgeving op de werkplek is erg belangrijk voor de gezondheid. Kamers, trappen, veranda's, winkelvloeren etc. moeten dagelijks worden schoongemaakt om ze vuil- en stofvrij te houden. Alle essentiële en noodzakelijke voorzorgsmaatregelen moeten worden genomen om onhygiënisch klimaat op de werkplek te voorkomen. Alle insecten, ratten, ongedierte enz. Moeten worden vernietigd om de omgeving schoon te houden. Een onrein en vuile omgeving is een uitnodiging voor ziektes. Het moet worden verwijderd. De omgeving schoon houden is een dagelijkse routine.

2. Verlichting:

Goede verlichting is een indicatie van een aangename sfeer. Het houdt de mensen vrolijk en verbetert de productiviteit. De Fabrieken Act 1948 heeft voorzieningen getroffen voor een goede verlichting. Sectie 71 luidt als volgt: "In elk deel van een fabriek waar werknemers werken of passeren, moet voldoende en geschikt licht, natuurlijk en kunstmatig of beide, worden aangebracht en onderhouden."

De werkplek moet goed worden verlicht. De kleur van muren moet goed worden gekozen voor meer reflectie van licht. De lichtgroene, hemelsblauwe en grijze kleur weerspiegelt meer licht in vergelijking met rood. Volgens Fabrieken Akte 1948 moeten de verblinding direct of weerkaatst worden en schaduwen die vermoeidheid van de ogen veroorzaken of enig risico op een ongeluk voor een arbeider op afdoende wijze worden beheerst.

Een juiste verlichting op de werkplek heeft zijn voordelen die moeten worden opgevangen. De volgende zijn enkele van de brede kenmerken van verlichting:

1. Het gehele werkgebied moet uniform worden verlicht. Indirecte verlichting produceert een uniforme verlichting.

2. Fluctuaties in de verlichting, zware schaduwen moeten worden gestopt. Ze zijn de directe oorzaken van vermoeidheid van de ogen en vermoeidheid.

3. Gepolijste voorwerpen moeten van de werkplek worden verwijderd, omdat ze schittering in het licht reflecteren en vermoeide ogen veroorzaken.

4. In de fabriek worden verschillende soorten taken uitgevoerd. Ze vereisen licht met verschillende intensiteiten. Aan deze eisen moet worden voldaan conform de aanbevelingen van de commissie van de Lighting Engineering Society in 1958.

Goede verlichting verbetert de efficiëntie van de werknemer en verhoogt zijn moreel. Hij moet de objecten duidelijk zien. Het verbetert zijn vakmanschap.

3. Temperatuur en ventilatie:

Een comfortabel temperatuurniveau moet worden gehandhaafd om de efficiëntie van de werknemer en de kwaliteit van het werk te verhogen. Er moet een regeling voor verse luchtstroming worden getroffen en er moeten stappen worden ondernomen om een ​​aangenaam niveau van temperatuur en vochtigheid te handhaven.

De Fabrieken Act 1948 heeft ook aanbevolen voor voldoende ventilatie voor de circulatie van verse lucht en temperatuur voor redelijk comfort, zodat gezondheidsschade wordt voorkomen. Circulatie van verse lucht verwijdert congestie op de werkplek. Gebrek aan goede ventilatie wordt een oorzaak van fysieke problemen voor de werknemer.

Hij kan hoofdpijn krijgen, of zich moe en slaperig voelen. Het zal ook de samenstelling van de lucht veranderen waardoor medewerkers moeite hebben met ademhalen. Ideale vochtigheidsgraad, dwz tussen 60% en 70%, moet worden gehandhaafd. Airconditioning kan worden gebruikt voor het circuleren van verse lucht en het handhaven van een ideale luchtvochtigheid. Afzuigventilatoren kunnen worden gebruikt om hete lucht, dampen, stof etc. uit de winkels te verwijderen.

Wanneer mensen in ongunstige omstandigheden werken, daalt hun productiviteit aanzienlijk, wat resulteert in economische verliezen voor de organisatie. De organisatie moet al het mogelijke doen om de schadelijke effecten van hitte en temperatuur te verwijderen en de comfortabele werkomgeving te behouden en te bieden. De wettelijke bepalingen in dit verband moeten strikt worden gevolgd. Medewerkersverenigingen kunnen een belangrijke rol spelen in het dwingen van het management om een ​​betere werkomgeving te bieden.

4. Geluid:

Ruis is ongewenst geluid binnen of buiten de werkplek. Ruis met hoge intensiteit heeft een negatief effect op de medewerkers, fysiek en psychologisch. Het verstoort hun aandacht. Ze maken fouten in hun werk. Het is daarom noodzakelijk om het lawaai op de werkplek te verminderen om hun efficiëntie te vergroten. Mechanisatie heeft het lawaai in de fabriek verhoogd. Ruis kan gehoor- en mondelinge communicatie beschadigen. Studies hebben aangetoond dat vermindering van geluid de efficiëntie van de werknemer kan verhogen, fouten kan verminderen. Minder lawaai vermindert de omzet en verhoogt hun prestaties.

Ruis kan extern en intern zijn. Het externe geluid komt van buiten de plant. Het komt binnen via deuren en ramen en andere uitlaten. De externe ruis kan niet worden gestopt. Het kan worden voorkomen door dubbele deuren, geluiddichte wanden en glasplaten te hebben. Locatie van de installatie moet worden gekozen op een plaats waar extern geluid minimaal is.

Interne ruis wordt gecreëerd door het runnen van machines, discussies en gesprekken tussen medewerkers, conversatie, verplaatsing van medewerkers, bezoekers, telefoongesprekken, belbellen, etc. Interne ruis is controleerbaar. Het kan worden geregeld door gebruik van absorberend materiaal voor wanden en plafonds.

Medewerkers kunnen worden gevraagd om op lage toon of minimaal te praten wanneer dat nodig is. Werknemers die werken op machines die geluid produceren, kunnen worden voorzien van oortelefoons. Nieuwe technologie heeft afstandsbedieningen opgeleverd. Ze kunnen worden gebruikt voor het runnen van machines.

Het moet nog routine worden. Welke apparaten we ook gebruiken, ruisvrije omgevingen kunnen niet worden bereikt. Lawaai is een soort vervuiling. Oprechte inspanningen moeten worden gedaan om het te verminderen om de levensduur en de kwaliteit ervan te verbeteren. Ruis kan niet volledig worden geëlimineerd. In het algemeen raken medewerkers er aan gewend. Sommige medewerkers kunnen het niet tolereren. Geluid dat deel uitmaakt van het werk kan gemakkelijk worden getolereerd. Continue ruis is draaglijker dan dat van intermitterende ruis.

5. Werktijden:

Werknemers en werknemers zijn menselijke wezens. Ze zijn een aanwinst voor de organisatie. Ze moeten met waardigheid worden behandeld. Vreemde uren werken moeten worden vermeden. Nu wordt er in de industrie in dit opzicht zorgvuldig gepolst.

De inspanningen zijn op weg om de kwaliteit van de werknemer en het werken te verbeteren. In westerse landen is zesdaagse werkuren in de praktijk. Veertig uur werken per week wordt de laatste tijd als ideaal beschouwd. In ons land werken centrale overheidskantoren vijf dagen per week terwijl overheidsregeringen de tweede en vierde zaterdag als vakantie hebben uitgeroepen. In industriële sectoren is werken zes dagen en in drie ploegen. In sommige fabrieken wordt een wekelijkse off-day onderling aangepast, maar de productie duurt zeven dagen zonder onderbrekingen.

In sommige fabrieken die bevestigd zijn, krijgen werknemers zondag als wekelijkse vakantie, maar de tijdelijke staf heeft geen dergelijke vakantie. Zeven dagen werken heeft zijn problemen. Machines zijn continu in bedrijf, dus er is regelmatig een probleem met hun onderhoud. In de werkuren van de fabrieken zijn er achtenveertig. Als een werknemer verder wordt gevraagd, moeten de lonen volgens de regels na verloop van tijd aan hen worden betaald.

De lange werkuren creëren veel problemen. Ze moeten worden geregulariseerd om het volgende te voorkomen:

1. Lange werktijden zijn de directe oorzaak van vermoeidheid.

2. Ze kunnen ongelukken veroorzaken en de kwaliteit van het werk zal eronder lijden.

3. Lange werktijden verstoren het gezin en het sociale leven van de werknemer. Hij krijgt minder vrije tijd en kan niet deelnemen aan familie- en sociale activiteiten. Het doodt zijn interesse en potentieel, wat leidt tot een verslechtering van het beroepsleven en de kwaliteit ervan.

Er zijn fabrieken waar continu werk vierentwintig uur duurt in drie ploegen. Verschuivingen worden geroteerd tussen werknemers. Werknemers verschillen van mening over de verschuivingen. Sommigen houden van draaiende diensten. Sommige werknemers houden niet van dagdiensten. Ze geven de voorkeur aan nachtdiensten. Sommige werknemers geven de voorkeur aan permanente dagdiensten. Keuze kan aan de werknemer worden gegeven bij het selecteren van de diensten.

6. Stof:

Het stof is een ander element dat de levensduur beïnvloedt. Het is moeilijk om de invoer van stof op de werkplek volledig te controleren. De hoeveelheid stof is meer in de atmosfeer waar jute en textielfabrieken zich bevinden. Het stof heeft schadelijke gevolgen voor de gezondheid van de werknemers en ook voor allebei machines. Het vermindert ook de levensduur van machines. Het is daarom noodzakelijk om het binnendringen van stof in de fabriek te voorkomen.

Er moet worden gestreefd naar een stofvrije omgeving. Machines, gereedschappen en apparatuur moeten regelmatig worden gereinigd. Dus ook kantoorrecords, muren en plafonds van de muren moeten worden gereinigd en stofvrij worden gehouden. Stof verontreinigt de omgeving en heeft een nadelig effect op de gezondheid.

Airconditioning controleert tot op zekere hoogte de intrede van stof in de kamers. Reinheid moet worden toegepast als een principe om stof en ziektes weg te houden. Naast het bovenstaande moet er voldoende ruimte zijn voor het gereedhouden van gereedschappen en apparatuur en voor de juiste plaatsingsvoorzieningen. Dit zorgt voor een ononderbroken en vrij verkeer en comfort voor de werknemers.