Training, ontwikkeling en onderwijs: betekenis en onderscheid
Lees dit artikel om meer te weten te komen over de betekenis en het onderscheid tussen training, ontwikkeling en onderwijs!
Betekenis van Training:
Kwaliteitsprestaties van het personeel zijn de noodzaak van elke organisatie om te blijven werken in de huidige competitieve omgeving. Er is niets mis als de CEO van een bedrijf na het doorlopen van dit hoofdstuk, u goede werkprestaties van zijn werknemers verwacht, actueel en potentieel.
Als werknemers en werknemers goed zijn en niet presteren, moeten ze worden opgeleid om hun vaardigheden, kennis en veelzijdigheid te verhogen. De complexiteit van banen vergroot de behoefte aan training. De vooruitgang in technologie, het brede gebruik van automatisering en aanverwante verfijning heeft de behoefte aan training door veelvuldig toegenomen.
Het leren van vaardigheden en het vergroten van het niveau van begrip van de werknemers is een noodzaak geworden. Training vergroot de kennis van de medewerker. Hij leert veel door training. Training polijst het inzicht van de medewerker.
Hij wordt scherper en werkt zijn kennis bij via training. Training biedt noodzakelijke instructies voor het uitvoeren van de huidige taak. Het heeft een eng doel om vaardigheden te bieden die de organisatie snel ten goede komen. Training verwijst meestal naar de ontwikkeling van vaardigheden van niet-toezichthoudend personeel. Training is van toepassing op operatief personeel van de organisatie.
Edwin B Flippo heeft training gedefinieerd als: "het vergroten van de kennis en vaardigheden van een werknemer voor het doen van een bepaalde baan." De training verwijst dus naar het proces van het vergroten van de kennis, vaardigheden, houding, vaardigheden, aanleg en mogelijkheden van de werknemer om de werkprestaties te verhogen en aan te scherpen. De training zorgt voor een betere uitvoering van de taak. Training verschilt van opleiding en ontwikkeling.
Onderwijs en training:
Training verschilt van het onderwijs. Training houdt zich bezig met het vergroten van kennis, vaardigheden en capaciteiten van de medewerkers bij het uitvoeren van een bepaalde taak. Het heeft een smal doel beperkt tot meer kennis en vaardigheden. Onderwijs daarentegen heeft een breder doel in zicht en heeft als doel het individu te ontwikkelen.
Onderwijs is bezig met het verbeteren van algemene kennis en het motiveren van hem om de totale omgeving te begrijpen. Onderwijs wordt verleend op scholen, hogescholen en universiteiten. Training is beroepsgericht en wordt gegeven in de fabriek of op de werkplek.
Het verschil tussen training en opleiding wordt haar dun wanneer in bepaalde gevallen training en onderwijs op hetzelfde moment worden gegeven. Programma's voor personeelsontwikkeling van bepaalde organisaties vallen in dezelfde categorie en hebben een zeer ruim bereik.
Training en ontwikkeling:
Training verwijst naar de gegeven instructies om de kennis en vaardigheden voor de huidige taak te vergroten. Ontwikkeling daarentegen heeft een breder bereik en is gericht op het ontwikkelen van een individu in alle opzichten. Training is gericht op het behalen van directe winst voor de organisatie terwijl ontwikkeling gericht is op het realiseren van langetermijnbehoeften van de organisatie.
De organisatie neemt uitvoerende ontwikkelingsprogramma's op om de capaciteiten, het potentieel en het creatieve instinct van de managers te verbeteren, waardoor ze effectiever kunnen zijn in het uitvoeren van verschillende managementfuncties om de vooraf bepaalde doelen te bereiken.
De ontwikkelingsprogramma's omvatten een cursus in managementinformatiesystemen die de organisatie helpen zich op de lange termijn te ontwikkelen tot een efficiënte. De ontwikkelingsprogramma's zijn alleen bedoeld voor leidinggevenden en toezichthoudende medewerkers.
Training aan de andere kant is voor beiden bedoeld. Een marketingmanager is bijvoorbeeld getraind om de programmeertaal te gebruiken. Lotus 1, 2, 3 voor grip op marketingbudget is een training gericht op leervaardigheden van programmeren.
Een nauw samenwerkend opleidings- en ontwikkelingsprogramma, samen met andere HR-strategieën, is een must voor een effectieve en efficiënte werking.
Training en organisatieontwikkeling:
De training zoals eerder vermeld heeft een beperkte reikwijdte en is gericht op het vergroten van de kennis en vaardigheden van de medewerker. Organisatieontwikkeling verwijst daarentegen naar de algehele verbetering van de organisatie, zoals de structuur, doelstellingen, beleid en procedure, inclusief managers en werknemers.
Organisatieontwikkeling is gericht op het bewerkstelligen van een verandering in de organisatiecultuur. Dit kan worden bereikt door het inhuren van de diensten van professionele consultants. Trainings- en ontwikkelingsprogramma's worden vaak gezien als onderdeel van de organisatieontwikkeling.
