Strategieën voor het verbeteren van perceptuele vaardigheden: 7 strategieën

Dit artikel werpt een licht op de zeven belangrijke strategieën voor het verbeteren van perceptuele vaardigheden, dwz (1) op de juiste manier weten, (2) Emphatize with Others, (3) Having a Positive Attitude, (4) Positive Impression Formation, (5) Open-ended communiceren, (6) Het vergelijken van iemands waarneming met die van anderen en (7) het verbeteren van diversiteitsmanagementprogramma's.

1. Zichzelf nauwkeurig kennen:

Een van de krachtige manieren om perceptuele verstoringen tot een minimum te beperken, is jezelf kennen. Men moet zich bewust zijn van zijn of haar waarden, overtuigingen en vooroordelen. Normaal gezien mislopen mensen anderen anders omdat ze zichzelf niet nauwkeurig waarnemen. Hoe nauwkeuriger iemand zichzelf begrijpt, hoe nauwkeuriger hij anderen kan waarnemen. Het concept van het Johari-venster moet door mensen worden toegepast om het bewustzijn over zichzelf en anderen te vergroten.

2. Emphatize with Others:

Empathie verwijst naar het vermogen van een persoon om te begrijpen en gevoelig te zijn voor de gevoelens van anderen. Empathie is een natuurlijk fenomeen en ontwikkelt zich binnen een individu op zichzelf. Empathische vaardigheden kunnen echter ook in de loop van de tijd worden ontwikkeld door een goed feedbacksysteem en door nauwe interactie en werken. Door te benadrukken met een andere persoon, kan iemand het andere individu treffender waarnemen.

3. Heb een positieve houding:

Attitudes hebben een sterk en langdurig effect op de waarneming. Als iemand een negatieve houding heeft ten opzichte van iemand of iets, zal onze waarneming ongetwijfeld worden vervormd. We moeten ons inspannen om een ​​positieve houding aan te nemen en onze persoonlijke vooroordelen niet laten bijsnijden en de perceptuele krachten belemmeren.

4. Stel indrukvorming uit:

Het is een natuurlijke neiging van de mens om heel snel indruk te maken op iets of iemand. Tijdens een vergadering of twee trekken we conclusie over iemand. Het vormen van oordelen met dergelijke beperkte informatie is helemaal verkeerd. Een veel betere strategie is om de vertoningsformatie uit te stellen totdat meer informatie over het individu en de situatie is verzameld.

5. Openlijk communiceren:

Veel misverstanden in een organisatie zijn het gevolg van gebrekkige communicatie of communicatie in één richting. Er moet uiterste zorg aan worden besteed, zodat de boodschap de juiste persoon bereikt, op het juiste moment en op de juiste manier. Een goede overdracht van informatie gevolgd door passende feedback kan helpen om perceptuele vervormingen te minimaliseren.

6. Je percepties vergelijken met die van anderen:

Een andere bruikbare strategie om perceptuele fouten te verminderen, is om de eigen perceptie te vergelijken met de perceptie van de ander over hetzelfde object. Door percepties te delen komen we verschillende gezichtspunten tegen en krijgen mogelijk een veel beter begrip van de situatie en het object.

7. Introductie van Diversity Management-programma's:

Als we het hebben over de organisaties van vandaag, zijn ze heel divers en heterogeen. Het personeel is zo divers met taalverschillen, religieuze verschillen en culturele verschillen dat het echt moeilijk wordt om de medewerkers op een effectieve manier samen te laten werken. De grootste uitdaging voor het management om perceptuele vertekening te minimaliseren en te profiteren van deze diversiteit.

Gebruik hiervoor een belangrijke strategie om trainingsprogramma's te gebruiken die kunnen helpen om de waarde van diversiteit aan de ene kant te communiceren en de deelnemers te laten kennismaken met elkaar en hen ruimte bieden om zich met elkaar te vermengen met verschillende achtergronden. Deze trainingsprogramma's vergroten voornamelijk de medewerkers, beseffen het verschil en helpen dus bij het minimaliseren van perceptuele vertekeningen en vervormingen.

Als toevoeging kunnen we zeggen dat succesvolle managers het belang van perceptie op gedrag begrijpen en dat ze dienovereenkomstig handelen. Ze zijn zich bewust van perceptuele verstoringen en ze weten dat perceptuele verschillen waarschijnlijk in elke situatie zullen bestaan. Dientengevolge proberen ze beslissingen te nemen en actie te ondernemen met een goed begrip van de werksituatie zoals deze door alle betrokken personen wordt bekeken.