Socialisatie: concept en fasen van het socialisatieproces

Socialisatie: concept en fases van socialisatieproces!

Sommige mensen beschouwen inductie en socialisatie als synoniemen. Twee zijn echter verschillend van elkaar. In feite is inductie slechts een onderdeel van socialisatie. Inductie beperkt zich tot de nieuwe rekruten, terwijl socialisatie ook overdracht en promotie omvat.

Concept van socialisatie:

In eenvoudige woorden, socialisatie is het proces van aanpassing. Verschillende denkers hebben socialisatie anders gedefinieerd. Feldoman heeft socialisatie bijvoorbeeld gedefinieerd als "Verwerving van werkvaardigheden en -vaardigheden, goedkeuring van geschikt rolgedrag en aanpassing aan de normen en waarden van de werkgroep".

Volgens Maanen en Schein kan "socialisatie worden opgevat als een proces dat bestaat uit drie fasen: pre-arrival, encounter and metamorphosis". Socialisatie kan dus worden gedefinieerd als een proces van aanpassing dat plaatsvindt wanneer individuen proberen de waarden en normen van werkrollen te leren.

Fases van socialisatieproces:

Het socialisatieproces omvat de volgende drie fasen:

1. Pre-arrival

2. Ontmoeting

3. Metamorfose

Het is interessant om op te merken dat deze fasen een opvallende overeenkomst vertonen met fasen van gedragswijzigingstheorie voorgesteld door Kurt Lewin, dwz onthechten, veranderen en opnieuw bevriezen.

Een korte beschrijving van de fasen van socialisatie volgt:

1. Pre-arrival:

De pre-arrival fase erkent expliciet dat alle nieuwe rekruten de organisatie aankomen met een set van waarden, attitudes, verwachtingen en leren. Met andere woorden, pre-arrival verwijst naar al het leren dat plaatsvindt voordat een nieuw lid lid wordt van de organisatie.

Een MBA-gediplomeerde weet bijvoorbeeld van de professoren hoe zaken eruit zien, wat te verwachten in een zakelijke carrière en het soort attitudes te verwerven dat zal helpen in de organisatie te passen. Hij komt ook te weten over de organisatie en de baan tijdens het selectieproces. Op basis van deze pre-arrival kennis vormt het individu enkele verwachtingen van de organisatie.

2. Ontmoeting:

Bij binnenkomst in de organisatie komt het nieuwe lid in de ontmoetingsfase. Het rollenspel begint hier. Het lid begint verwachtingen te vergelijken, het beeld van de organisatie die hij tijdens de pre-arrivalfase met de realiteit had gevormd. Als de verwachtingen en realiteit overeenstemmen, is de ontmoeting soepel. Maar zelden is het ermee eens. Wanneer de twee verschillen, treden stress en frustratie op. Wat daarna volgt, is een mentaal aanpassingsproces.

Tijdens het aanpassingsproces probeert het individu zijn / haar eigen waarden en normen te vervangen door die van de organisatie. Aan de andere kant kan het lid zich eenvoudigweg niet verzoenen met die waarden en normen van de organisatie en raakt gedesillusioneerd en stopt met werken.

3. Metamorfose:

In deze fase beheerst het lid de vaardigheden die nodig zijn om zich aan te passen aan de normen en waarden van de organisatie. Dit is een fase die veranderingen doormaakt. Vandaar dat dit stadium van de metamorfose wordt genoemd. Dit is natuurlijk een vrijwillig proces en een bewuste beslissing die het nieuwe lid in staat stelt om compatibel te worden met de organisatie. Dit signaleert de voltooiing van het socialisatieproces.