Rekrutering in openbare sector, particuliere sector en claim 'Sons of the Soil'
Rekrutering in openbare sector, particuliere sector en 'Sons of the Soil' Claim!
De Indiase bedrijven oefenen niet één enkele rekruteringsbron uit, maar een hele reeks wervingsbronnen. Deze zijn geclassificeerd als binnen de organisatie, "badli" of uitzendkrachten, uitzendbureaus, informele bellers, aanvragers geïntroduceerd door de bestaande werknemers in de organisatie, advertenties en arbeidscontractanten.
Volgens een onderzoekstudie werden de volgende praktijken toegepast in de publieke en private sectororganisaties om hun werknemers te werven:
Rekrutering in de publieke sector:
De belangrijkste bronnen van werving die in de openbare sector in volgorde van voorkeur werden toegepast, waren:
(i) Uitwisseling van werkgelegenheid
(ii) Advertenties
(iii) Interne bronnen (door promotie en overdracht)
(iv) Casual werkzoekenden
(v) Ontheemden
(vi) Medewerkers, familieleden en vrienden
Rekrutering in de privésector:
In organisaties in de particuliere sector waren de procedures en methoden met betrekking tot werving niet geformaliseerd. Als zodanig volgde elke werkgever in de privésector zijn eigen methode.
Desalniettemin werden de volgende methoden populair gevonden in hun hiërarchische volgorde van belangrijkheid:
(i) Advertenties
(ii) Uitwisseling van werkgelegenheid
(iii) Familieleden en vrienden van bestaande werknemers en hun aanbevelingen
(iv) Interne bronnen door promotie en overdrachten
(v) Casual bellers
Wat de wervingspraktijken in de overheidsorganisaties betreft, volgen ze over het algemeen het wervingsbeleid van de overheid, te weten de uitwisselingen van banen bij het aanwerven van laaggeschoolde banen van lager niveau. Advertenties worden gebruikt voor het vullen van banen van een hoger niveau. Deze worden gevuld door promotie vanuit interne bronnen of door deputatie van andere organisaties. Cadre-build vacatures zoals IAS, IFS, IPS enz., Worden ingevuld door middel van competitieve examens door middel van advertenties.
'Sons of the Soil' Claim:
In de afgelopen jaren is er een controverse ontstaan over claims van 'zonen van de bodem' bij voorkeur bij werving. Volgens deze claim moeten de vacatures van een organisatie eerst worden aangeboden aan geschikte personen uit de directe omgeving van de organisatie.
In dit verband heeft de Nationale Commissie voor de Arbeid deze bewering echter bestudeerd en onderzocht en vervolgens het volgende aanbevolen:
1. Jongeren uit gezinnen die hun grond hebben afgestaan voor het oprichten van de organisatie, moeten de eerste prioriteit krijgen voor een baan met de juiste opleiding, waar nodig.
2. De tweede voorkeur gaat uit naar geschikte handen uit de onmiddellijke omgeving van de organisatie.
3. Selectiecommissie wordt gevormd met een vertegenwoordiger van de deelstaatregering voor het opvullen van vacatures van lagere functies.
4. Op het niveau van het midden- en hogere niveau staat de Public Service Commission onder toezicht.
5. Overheidsdeelname moet worden gewaarborgd in de raad van bestuur.
6. Periodieke terugkeer van de status van werk wordt ingediend bij de centrale en deelstaatregeringen.
Tabel 6.2 laat de wervingspraktijken zien die in India worden gevolgd.
