Belangrijke functies van Human Resource Management (287 woorden)

Enkele van de belangrijkste functies van human resource management zijn als volgt:

Human Resource Management (HRM) is een zeer brede functie binnen een organisatie. Het richt zich op de personeelsfunctie (personeelsplanning, werving, selectie en plaatsing van mensen), ontwikkelingsfunctie (training en ontwikkeling en organisatieontwikkeling), welzijnsfunctie (veiligheid, welzijn en voordelen), nutsfunctie (onderhoud en registratie, compensatie) functie, monitoringfunctie (functioneringsgesprek), managementfunctie (planning, organiseren, regisseren en controleren), en bovenal een strategische functie (om de visie van de organisatie, missie en doelen en de doelen van mensen die werken in de organisatie). Het is echter niet het exclusieve domein van HR-managers. In feite moet het worden uitgevoerd door elke lijnmanager (motivatie, communicatie en supervisie). HRM is geenszins eenrichtingsverkeer.

Hoffelijkheid van afbeelding: lh5.ggpht.com/_iFIztPmvqg8/Szd5qp9HBlI/Management.jpg

Human Resource Management is de organisatorische functie die zich bezighoudt met kwesties die verband houden met mensen, zoals compensatie, werving, prestatiebeheer, organisatieontwikkeling, veiligheid, welzijn, voordelen, werknemersmotivatie, communicatie, administratie en training.

Human Resource Management is ook een strategische en uitgebreide functie om mensen en de organisatiecultuur en -omgeving te beheren. Effectief HRM stelt werknemers in staat om effectief en productief bij te dragen aan de algemene richting van het bedrijf en de verwezenlijking van de doelen en doelstellingen van de organisatie.

Human Resource Management neemt afstand van traditionele functies voor personeel, administratie en transacties, die in toenemende mate worden uitbesteed. Van HRM wordt nu verwacht dat het waarde toevoegt aan het strategisch gebruik van werknemers en dat werknemersprogramma's het bedrijf meetbaar beïnvloeden. De nieuwe rol van HRM omvat strategische richting en HRM-metrieken en metingen om waarde aan te tonen.

De lijst met functies die worden uitgevoerd door de HRM-afdeling is erg lang. Voor een beter begrip zullen we enkele belangrijke functies van HRM bespreken.