Leiderschap: betekenis en patronen
Na het lezen van dit artikel zul je leren over: - 1. Betekenis van leiderschap 2. Soorten leiders 3. Patronen.
Betekenis van leiderschap:
Binnen de machtsstructuur van elke samenleving opereren bepaalde vitale, integrale individuen in groepen om leden tot actie te stimuleren, te stimuleren, te begeleiden of anderszins te beïnvloeden.
Dergelijke activiteit wordt leiderschap genoemd en de individuen worden Leaders genoemd. Ze zijn ook bekend als krachthouders, mannen van macht, krachtcentra en machtselite. Wat deze individuen onderscheidend maakt, is hun rol in de groep, hun invloed en hun bezit van sociale macht.
De basiselementen in leiderschap zijn:
(i) De leider - die leidt,
(ii) De volgers - die zich laten beïnvloeden door de leider,
(iii) De situatie - de culturele context, en
(iv) De taak: de activiteiten die worden uitgevoerd in gemeenschappelijke beweging en het bereiken van de gewenste doelen door de groep.
Soorten leiders:
De soorten leiders die over het algemeen onder Indiase omstandigheden worden gevonden, zijn:
Traditionele leiders:
Ze komen uit de traditie en houden vast aan traditie. Ze zijn van statisch type en accepteren geen verandering. Ze hebben gevestigde belangen en hebben de angst dat veranderingen hen van machtspositie kunnen omverwerpen. Voorbeeld, stamhoofden.
Kaste leiders:
Volgers behoren tot dezelfde kaste als die van de leider. De leider geeft leiding in zaken die met de kaste te maken hebben.
Religieuze leiders:
Word leider door religieuze doctrines te prediken of religieuze handelingen of rituelen uit te voeren. Ze adviseren volgelingen over religieuze aangelegenheden.
Politieke leiders:
Ze komen voort uit het politieke systeem. Voorbeeld, MLA, MP, eerste minister, premier enz.,
Functionele leiders:
Ze worden erkend als leiders vanwege hun gespecialiseerde kennis en functie in de samenleving. Voorbeeld, schoolhoofd van een school, arts, wetenschapper, landbouwvernieuwer enz.
Opinieleiders:
Dit zijn de personen naar wie mensen gaan voor advies en advies over bepaalde kwesties. Opinieleiders treden ook op als legitimatoren en beïnvloeden de besluitvorming van de opiniezoekers.
In vergelijking met de opiniezoekers hebben de opinieleiders meer formeel onderwijs, hogere sociaaleconomische status, meer sociale participatie en meer blootstelling aan massamedia. Ze versterken de mediaboodschap naar de leden van de samenleving en gaan vaak de mogelijke impact van ongunstige propaganda tegen.
Patronen van leiderschap:
Leidersgericht leiderschap:
Dit is een negatieve, pessimistische of ontmoedigende aanpak, omdat wordt gedacht dat de massa van mensen of de volgelingen tekortschieten in competentie om zich te ontwikkelen en leiding nodig hebben van een controlerende elite. Een geselecteerde groep leiders wordt gekozen en vervolgens een goede training gegeven.
Groepsgericht leiderschap:
Dit is een optimistische, positieve en constructieve kijk op de mens en benadrukt de versterking van de groep in plaats van de persoon die de leider is. Er wordt aangenomen dat leiderschapskwaliteiten niet het monopolie van een individu zijn, maar verspreid over alle leden van de groep, die elk potentiële leiderschapskwaliteiten hebben.
De zorg in deze benadering is de ontdekking van methoden om de potentialiteiten van leden van de groep te bevrijden en te ontwikkelen, zodat ze in staat zijn tot constructieve zelfsturing en minder afhankelijk van leiders.
In leidersgerichte benadering proberen de leiders groepsleden te beïnvloeden of te controleren door propaganda, overtuiging, macht en prestige te gebruiken. Aan de andere kant is het doel van de groepsgerichte aanpak om erachter te komen hoe de leden een effectieve bijdrage kunnen leveren aan het oplossen van hun eigen problemen. De groepsgerichte aanpak omvat verkenning, wat leidt tot het ontdekken van manieren om de creatieve mogelijkheden van groepen te ontwikkelen en niet alleen van leiders.
Gewoonlijk kunnen lokale leiders worden geïdentificeerd via de discussiemethode, de workshopmethode, het observeren van de groep in actie, de verkiezingsmethode en, op basis van anciënniteit en eerdere ervaringen.
Sociometrische techniek is een methode voor het identificeren van leiders en leiderschapspatroon, door enkele vragen te stellen aan alle personen in de groep en door hun antwoorden in een tabel in te delen en te schemeren. Leiders spelen een belangrijke rol bij het legitimeren van programma's van geplande veranderingen in een samenleving, die de uitbreidingsagent niet mag negeren.
