Het belang van werkgelegenheid in de economie

Het belang van werkgelegenheid in de economie!

Naarmate economieën zich ontwikkelen, verschuift de werkgelegenheid van de primaire naar de secundaire en vervolgens de tertiaire sector. In Nederland zijn bijvoorbeeld de meeste werknemers (74%) werkzaam in de tertiaire sector, terwijl in Vietnam de meerderheid van de werknemers (60%) werkzaam is in de primaire sector.

Binnen elk land op enig moment zullen sommige industrieën uitbreiden en zullen sommigen krimpen. In India neemt de werkgelegenheid in textiel bijvoorbeeld af terwijl deze in ICT en software toeneemt. Deze verandering vereist dat werknemers beroeps- en geografisch mobiel zijn.

Voltijd en parttime werken:

De meeste werknemers werken fulltime. Sommigen werken echter parttime. Sommigen kiezen ervoor om parttime te werken, omdat het in de schooltijden van hun kinderen past, waardoor ze voor oudere familieleden kunnen zorgen of andere interesses kunnen nastreven. Andere mensen worden gedwongen om parttime te werken omdat ze geen voltijdbanen kunnen vinden.

Werknemers en zelfstandigen:

In sommige landen, waaronder het VK, de VS en het grootste deel van Europa, werken de meeste mensen voor iemand anders, dat wil zeggen dat ze werknemers zijn. Het aantal zelfstandigen neemt echter toe. In andere landen, waaronder India en Pakistan, is een groot deel van de mensen al zelfstandig en velen van hen werken in de ongeorganiseerde sector.

Georganiseerde en ongeorganiseerde sectoren:

De ongeorganiseerde sector omvat werknemers die niet dezelfde toegang hebben tot de socialezekerheidsuitkeringen, arbeidsbescherming en rechten als georganiseerde arbeid. Terwijl een land bijvoorbeeld een minimumloon kan voeren, kan er ongeorganiseerde arbeid lager worden betaald.

De ongeorganiseerde sector omvat geen vakbonden en dus kunnen de werknemers niet collectief onderhandelen om hun omstandigheden te verbeteren. Sommigen van degenen die in de ongeorganiseerde sector werken, zijn zelfstandigen, sommigen zijn migrerende werknemers en sommige zijn tijdelijke werknemers. De meesten van hen betalen geen inkomstenbelasting.

Werknemers in de ongeorganiseerde sector hebben doorgaans een lagere productiviteit, lagere opleidingsniveaus en lagere lonen dan werknemers in de georganiseerde sector. Een groei in de georganiseerde sector heeft de neiging de kwaliteit van de werkgelegenheid en de arbeidsproductiviteit te verhogen.

In India bijvoorbeeld, was in 2005 meer dan 90% van de arbeidskrachten van het land (423m van de 470m-werknemers) tewerkgesteld in de ongeorganiseerde sector. In plattelandsgebieden vormen mobiele werkers de meeste ongeorganiseerde arbeidskrachten, terwijl het in stedelijke gebieden migrerende arbeidskrachten en onderaannemers zijn, arbeidskrachten, monteurs in kleinschalige garages en straatverkopers. De gemiddelde productiviteit van werknemers in de particuliere georganiseerde sector in het land is zes keer hoger dan die van werknemers in de ongeorganiseerde sector.

Werkgelegenheid van hoge en lage kwaliteit:

Hoogwaardige werkgelegenheid is vakbekwaam werk dat interessant is en dat werknemers de mogelijkheid biedt om vooruitgang te boeken, toegang tot opleiding, goede arbeidsomstandigheden en een relatief hoge mate van baanzekerheid. Werk van lage kwaliteit daarentegen is ongeschoold werk dat vaak geen opleiding vereist of biedt en geen goede arbeidsomstandigheden biedt.

Particuliere en publieke sector werkgelegenheid:

Het aandeel werknemers in de publieke en private sector varieert van land tot land en van tijd tot tijd. In het VK was 80% van de werknemers in 2005 in de publieke sector werkzaam, terwijl 20% in de particuliere sector werkzaam was. In India (in de georganiseerde sector) was tweederde werkzaam in de publieke sector en een derde in de particuliere sector.

Een belangrijke reden voor de vermindering van het aandeel van de bevolking in de publieke sector in de afgelopen jaren in een aantal landen, is privatisering. Dit betreft de verkoop van staatsbedrijven aan de particuliere sector. Er zijn bijvoorbeeld minder werknemers werkzaam in de publieke sector in Polen dan twintig jaar geleden.

Werknemers in de publieke sector hebben vaak meer baanzekerheid en hogere niet-loongerelateerde voordelen. In sommige gevallen is hun productiviteit echter lager dan die van werknemers in de privésector.

Flexibele werkgelegenheid:

Wereldwijde concurrentie zet bedrijven onder druk om ervoor te zorgen dat hun arbeidskrachten flexibel zijn. Een flexibele beroepsbevolking is een ploeg die zich snel en soepel aanpast aan veranderingen in de marktomstandigheden. Deze flexibiliteit kan verschillende vormen aannemen. De ene is in termen van het aantal werknemers.

Hoe gemakkelijker het is werknemers aan te nemen en te ontslaan, des te beter kunnen bedrijven hun output afstemmen op de vraag van de consument. Een dergelijke flexibiliteit, die numerieke flexibiliteit kan worden genoemd, kan het gevoel van werkonzekerheid vergroten, maar het kan ook de werkgelegenheid vergroten. Dit komt omdat bedrijven mogelijk meer bereid zijn om meer werknemers aan te nemen wanneer de vraag naar hun producten stijgt als ze weten dat ze ze kunnen laten gaan, als ze eisen dat ze vallen.

Andere vormen van flexibiliteit zijn tijdflexibiliteit (de mogelijkheid om het aantal uren te wijzigen, mensen werken), locatieflexibiliteit (het vermogen om de locatie te veranderen, waar werknemers werken), functionele flexibiliteit (het vermogen om de taken te veranderen, werknemers die presteren) en loonflexibiliteit (het vermogen om de lonen te verhogen of te verlagen).

Veranderingen in werkgelegenheid en werkloosheid:

Een toename van de werkgelegenheid kan de werkloosheid verminderen als het werklozen is die op zijn minst een deel van de extra banen vervullen. Het is echter mogelijk dat zowel de werkgelegenheid als de werkloosheid toenemen. Dit zal gebeuren als de beroepsbevolking sneller groeit dan het aantal beschikbare banen. Het is ook mogelijk dat de werkloosheid daalt zonder een toename van de werkgelegenheid.

Dit komt omdat het vinden van een baan niet de enige reden is waarom mensen stoppen met werkloos te zijn. Sommige werklozen kunnen de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, sommigen gaan voltijds naar school en sommigen emigreren terwijl sommigen misschien gewoon stoppen met zoeken naar werk.