Verschilt tussen gevoelens van vermoeidheid en verveling

Verschillen tussen gevoelens van vermoeidheid en verveling!

In veel gevallen is het moeilijk om onderscheid te maken tussen verveling en gevoelens van vermoeidheid. Beide zijn het resultaat van werk, en beide zijn onaangenaam. Monotonie resulteert als het werk een bepaalde tijd wordt uitgevoerd. Vermoeidheid is het gevolg van de eerdere fase van een activiteit en komt tot uiting in het laatste deel van de werktijd wanneer wordt verwacht dat er monotonie optreedt. Beide staten brengen de werknemer ertoe een verandering te zoeken.

Het verlangen naar verandering van saai werk kan worden bevredigd door over te schakelen naar een ander type activiteit, terwijl vermoeidheid alleen kan worden verlicht door rust te nemen. Het is moeilijk om de twee staten te onderscheiden op basis van de vraag of de gezochte verandering rust of gewoon een andere activiteit is. Een persoon kan moe worden als gevolg van een bepaalde activiteit, maar door deel te nemen aan een andere activiteit voelt hij zich misschien uitgerust zonder echt te rusten.

Bijvoorbeeld, na het lezen van een interessant boek voor een lange periode kan een persoon merken dat zijn ogen vermoeid zijn en zijn geest enigszins zwaar. Hij neemt rust door een wandeling te maken, te tuinieren of een brief te schrijven. De "rust" in dit geval is niet noodzakelijkerwijs fysieke of mentale inactiviteit, maar eerder een ander type activiteit.

De moeilijkheid om een ​​onderscheid te maken tussen verveling en gevoelens van vermoeidheid heeft ertoe geleid dat sommige onderzoekers suggereerden dat de twee nuttig zouden zijn om de ander te overwinnen. Desalniettemin kunnen werknemers soms een onderscheid maken tussen beide.

Ze melden dat het werk in een bepaalde baan niet bijzonder vermoeiend is, maar dat het saai is; of dat het werk interessant maar vermoeiend is. In één onderzoek onder fabrieksarbeiders onder normale werkomstandigheden werden talloze klachten over verveling gevonden, maar er werden zelden meldingen over vermoeidheid gemaakt.

Pas toen de lengte van de werkdag werd verhoogd, zoals in het geval van overwerk, klaagden werknemers over zowel vermoeidheid als verveling.

Een taak die de één als erg saai beschouwt, kan door een ander als zeer interessant worden beschouwd. Vandaar dat we kunnen concluderen dat gevoeligheid voor verveling zeker geen algemene karaktertrek van het individu is en dat individuen voor een bepaalde taak in het algemeen variëren in de mate waarin ze zich vervelen.

Een aantal onderzoeken hebben het bekende fenomeen aangetoond dat gevoelens van vermoeidheid toenemen met continue activiteit. De mate van de verandering in gevoelens varieert afhankelijk van de aard van de taak die wordt uitgevoerd. Met zeer interessante taken of met taken die kleine eisen stellen aan het individu kan er weinig of geen toename zijn in gevoelens van vermoeidheid.