4 Belangrijke doelstellingen van Human Resource Management

HRM is niet alleen nuttig voor de organisatie, maar de werknemers die er werken, en ook de samenleving als geheel, vinden het ook nuttig. De doelstellingen kunnen zijn als onder:

1. Organisatorische doelstellingen:

HRM is een middel om efficiëntie en effectiviteit te bereiken. Het dient andere functionele gebieden, om hen te helpen om efficiëntie in hun operaties te bereiken en om doelen te bereiken om efficiëntie te bereiken.

Afbeelding Courtesy: kartographers.com/images/lms.png

Verkrijgen juiste man voor de juiste baan op het juiste moment in de juiste hoeveelheid, ontwikkelen door middel van juiste soort van training, met behulp van de geselecteerde personeelsbestand, en het behoud van het personeel zijn de organisatorische doelstellingen van HRM. Succession planning is een belangrijk onderwerp dat moet worden opgenomen als een hedendaags organisatiedoel.

2. Functionele doelstellingen:

HRM vervult zoveel functies voor andere afdelingen. Het moet echter wel zien dat het faciliteren niet meer kost dan de verleende uitkering.

3. Persoonlijke doelstellingen:

In de wereld van vandaag is er tekort aan vereist talent. Medewerkers worden door concurrerende bedrijven aangemoedigd om van baan te veranderen. HRM heeft de verantwoordelijkheid om medewerkers te verwerven, ontwikkelen, gebruiken en onderhouden.

Dit zou alleen mogelijk zijn wanneer de HRM werknemers helpt hun persoonlijke doelen te bereiken om hun commitment te krijgen. Het creëren van een balans tussen werk en privéleven voor de werknemers is een persoonlijk doel.

4. Maatschappelijke doelstellingen:

HRM moet ervoor zorgen dat de wettelijke, ethische en sociale milieukwesties goed worden behandeld. Gelijke kansen en gelijk loon voor gelijk werk zijn de juridische kwesties die niet mogen worden geschonden. Verzorgen van boeren (van wie het land is verkregen voor de fabriek) en stammen (die zijn verdreven door industrieën en mijnbedrijven) zijn de ethische kwesties.

De resultaten zijn duidelijk als deze problemen niet worden aangepakt. Om de samenleving te helpen door het creëren van werkgelegenheid, het creëren van scholen en dispensaria, is het helpen van vrouwen empowerment de kwesties van maatschappelijke verantwoordelijkheid.