Industriële democratie in management
Lees dit artikel voor meer informatie over industriële democratie in management. Na het lezen van dit artikel zul je meer te weten komen over: 1. Betekenis van de industriële democratie 2. Vereiste voorkennis van de industriële democratie 3. Doelstellingen 4. Betekenis 5. Uitbreiding.
Betekenis van de industriële democratie:
Industriële democratie betekent dat het management in industriële eenheden gebeurt door de mensen, de mensen en het volk. Hier omvatten mensen allen die zich bezighouden met de industriële eenheid.
Industriële democratie houdt een evenwicht in tussen de rechten van de dominante industriële hiërarchie en de rechten van werknemers met een breed maatschappelijk doel.
Het concept van industriële democratie is een compleet vertrekpunt van het traditionele concept van autocratisch management of éénmansregel. Industriële democratie betekent de toepassing van democratische beginselen bij het beheer van industriële eenheden.
In een dergelijk systeem worden werknemers behandeld als verantwoordelijke partners van een onderneming en mogen zij op verschillende manieren deelnemen aan het besluitvormingsproces. Werknemers krijgen het recht op zelfexpressie en een gelegenheid om hun mening over beleidsformulering kenbaar te maken.
De opvallende kenmerken van de industriële democratie zijn de volgende:
(i) Werknemers worden behandeld als partners in de organisatie en krijgen de kans om deel te nemen aan het management.
(ii) De verschillende methoden waarmee de industriële democratie kan worden ingevoerd, zijn werkcommissies, gezamenlijke managementraden, suggestieprogramma's enz.
(iii) Werknemers mogen over het algemeen indirect deelnemen, dwz via hun vertegenwoordigers. Deze deelname is beperkt tot bepaalde aspecten van het management. De participatie van werknemers wordt alleen gezocht in die gebieden die er rechtstreeks mee te maken hebben.
(iv) Het moreel van de werknemers wordt gestimuleerd omdat ze een effectieve stem hebben in de werking van de onderneming waar ze werken. Ze voelen zich alsof ze zijn verheven tot een hogere status.
Vereiste vereisten van de industriële democratie:
De voorwaarden voor een effectieve uitvoering van de industriële democratie zijn de volgende:
1. In elke organisatie moet er een sterke vakbond zijn met effectief leiderschap.
2. Er moet bereidheid van werkgevers zijn om werknemers als partners te behandelen.
3. De industriële democratie kan alleen slagen als alle betrokken werknemers, werkgevers, de overheid en het publiek het belang en de juiste plaats ervan in het nationale leven volledig beseffen.
4. Het management en de vakbonden moeten de sterke en oprechte wens hebben om de industriële problemen vreedzaam en op democratische wijze het hoofd te bieden.
Doelstellingen van de industriële democratie:
De doelstellingen van de industriële democratie zijn:
(i) Het creëren van een gevoel van verbondenheid van werknemers met de organisatie.
(ii) om een gevoel van betrokkenheid bij de organisatiedoelstellingen, plannen en activiteiten van werkgevers te verbeteren.
(iii) Om te voldoen aan de psychologische behoeften van de werknemers.
(iv) De menselijke waardigheid van de werknemers respecteren.
Betekenis van de industriële democratie:
De voordelen van de industriële democratie zijn de volgende:
(i) Er zou volledige medewerking van werknemers zijn voor de uitvoering van beslissingen als zij deelnemen aan de besluitvorming.
(ii) Industriële harmonie kan worden gehandhaafd als de werknemers het gevoel van verbondenheid voelen.
(iii) De productiviteit kan worden verhoogd.
Uitbreiding van democratie tot industrie:
Het idee van uitbreiding van het beginsel van democratie tot de industrie is dat arbeid moet worden geassocieerd met managementbeslissingen.
De belangrijkste methoden om de werknemers te associëren zijn:
1. Totstandbrenging van verschillende regelingen voor werknemersparticipatie in het management, zoals winkelraden, gezamenlijke raden, gezamenlijke managementraden, werkcommissies enz.
2. Erkenning van mensenrechten in de industrie. De dagen waarin de arbeiders als waren werden behandeld, zijn verdwenen. Een humanitaire benadering van de aanpak van arbeid en menselijke betrekkingen is blijven bestaan. Vandaar dat management van verschillende organisaties menselijke relaties moet onderhouden door de menselijke waardigheid en waarden te erkennen.
3. Creëren van een omgeving die materieel, sociaal en psychologisch bevorderlijk is.
De industriële democratie is een waarde die nog vóór de opname van artikel 43-A in de Indiase grondwet, is belichaamd in de totale filosofie van de grondwet.
Participatief beheer is een veelbesproken onderwerp in de managementliteratuur. Maar het heeft echter meer warmte gegenereerd dan welk licht dan ook. Industriële democratie in de vorm van werknemersparticipatie in management is al geruime tijd een integraal onderdeel van het Indiase arbeidsbeleid.
In de documenten van het plan wordt erkend dat arbeidskrachten meer samenwerken met het management om hogere productiviteit te bevorderen, om werknemers een beter begrip te geven van hun rol in de werking van de industrie en van het productieproces en ook in het streven naar zelfexpressie van werknemers, leidend tot een betere arbeidsverhoudingen en versterkte samenwerking.
In India zijn verschillende pogingen ondernomen om te experimenteren met verschillende vormen van werknemersparticipatie, zowel door wetgeving als door overtuigingskracht.
