Financiële prikkels zijn die incentives die worden geëvalueerd in geldvoorwaarden

Financiële prikkels zijn die prikkels die in geld worden geëvalueerd. Evaluatie in termen van geld betekent niet dat alle soorten incentives in de vorm van geld moeten zijn, maar sommige van dergelijke faciliteiten kunnen worden aangeboden en kunnen in geld worden geëvalueerd.

Met dank aan: jamescampbellinsurance.com/wp/wp-content/uploads/2013/02/protect-business.jpg

Bijvoorbeeld huurvrije woning, auto, faciliteit van een bediende, enz. In het algemeen zijn financiële prikkels nuttig om te voldoen aan fysiologische en veiligheidsbehoeften. Het volgende kan worden opgenomen in de belangrijkste financiële prikkels:

Loon en vergoedingen: betalen en toelagen zijn de belangrijkste financiële prikkels voor elke werknemer. Salaris omvat basisuitkering en dierentoeslag, samen met andere vergoedingen. De werknemers blijven gemotiveerd met de jaarlijkse verhoging van de lonen en vergoedingen.

Productgebonden Loan Incentive: de werknemers kunnen worden gemotiveerd door de productiviteit te koppelen aan hun salaris. Met andere woorden, de salarisverhoging zal in een directe verhouding van de productiviteitsstijging zijn.

Bonus: Bonus verwijst naar die betaling aan werknemers naast hun reguliere vergoeding die wordt betaald als een beloning voor hun goede diensten. Het bonusplan helpt bij het tot stand brengen van hartelijke relaties tussen eigenaars en werknemers.

Tegenwoordig is de betaling van een bonus aan werknemers in bijna alle industrieën gangbaar. De betaling van de bonus kan in contanten of in natura zijn. Een werknemer kan bijvoorbeeld een contante beloning krijgen of naar het buitenland worden gestuurd als erkenning voor zijn / haar diensten.

Winst delen:

De verdiende winst van een bedrijfsorganisatie is het resultaat van de inspanningen van twee partijen, namelijk eigenaren en werknemers. De eigenaren investeren geld en medewerkers leveren diensten om de doelstellingen te bereiken. Bijgevolg krijgen de eigenaren winst in plaats van hun investering, terwijl de werknemers salaris / loon ontvangen voor het leveren van diensten.

Hoewel de werknemers natuurlijk hun beloning ontvangen als een beloning voor hun diensten, maken ze soms deel uit van de winst die het bedrijf heeft behaald in de hoop dat ze diensten zullen aanbieden met volledige mogelijkheden, arbeid en eerlijkheid. Het aldus gegeven winstplan staat bekend als winstdeling.

Deelgenootschap:

Co-partnership is in feite een ontwikkelde vorm van winstdeling. Co-partnership is gebaseerd op de oprichting van industriële democratie en de deelname van werknemers aan het management.

Volgens dit plan verlenen de werknemers hun diensten aan het bedrijf en zijn zij ook de partners in het aandelenkapitaal. Bijgevolg ontvangen de werknemers naast hun reguliere vergoeding ook dividend en deelname aan het management.

De aandelen van de onderneming kunnen op twee manieren aan de werknemers worden uitgegeven: (i) Op basis van contante betaling, (ii) In plaats van een andere beloning in contanten. Bijvoorbeeld uitgifte van aandelen in het kader van een winstdelingsplan of betaling van een bonus in de vorm van aandelen.

Pensioen voordelen:

Elke werknemer blijft bezorgd over zijn toekomst na zijn pensionering. Als hem financiële zekerheid wordt geboden voor zijn periode na zijn pensionering, wordt zijn toekomst veilig gesteld. Deze situatie zal hem zeker motiveren. Provident Fund en Gratuity zijn de beste voorbeelden van voordelen na uitdiensttreding.

emolumenten:

Perquisites zijn die faciliteiten die een werknemer gratis krijgt van de werkgever, bijvoorbeeld huurvrije accommodatie, auto, faciliteit van een bediende, enz. Deze faciliteiten spelen een belangrijke rol bij het motiveren van de werknemers.