Lichamelijk ongemak: definitie en factoren die verantwoordelijk zijn voor lichamelijk ongemak
Lichamelijk ongemak: definitie en factoren die verantwoordelijk zijn voor lichamelijk ongemak!
Definitie:
Lichamelijk ongemak betekent een toestand van slechte gezondheid. Het is nauw verwant met vermoeidheid, zowel fysiek als metaal. Aldus is lichamelijk ongemak een pijnlijke toestand die ongeschikte werkstress, psychologische of sociologische conflicten en ten slotte slechte gezondheid kan volgen. Op deze manier is lichamelijk ongemak een waarschuwingssignaal. Het organisme wordt gewaarschuwd voor iets dat gevaarlijk of schadelijk van aard kan zijn.
De locatie van lichamelijk ongemak is gerelateerd aan de taak of is specifiek met rasped-to-taak. Bijvoorbeeld een arm van de schouder. Milde pijn komt vaak voor bij handmatige taken. Workman beschouwt het normaal als normaal. Maar later kan dit leiden tot pathologische problemen. Soms wordt dergelijk ongemak aangegeven door cijfers, prikkelingen of een ander type abnormale sensatie.
De ontwikkeling van harde en pijnlijke spieren is een normaal voorbeeld van lichamelijke ongemakken. Vandaar dat lichamelijke ongemakken zich voordoen als gevolg van werk. Rugklachten en rugpijn zijn een van de belangrijkste oorzaken van absenteïsme bij werknemers / werknemers in alle geïndustrialiseerde landen.
Factoren die verantwoordelijk zijn voor lichamelijk ongemak:
De volgende fysieke factoren worden als verantwoordelijk beschouwd voor lichamelijk ongemak:
(1) Werktechnieken die de werknemer op de werkplek immobiliseren.
(2) Slecht antropometrisch ontwerp van de werkplek die onvoldoende ledemaatbeweging toelaat en slechte werkhoudingen, enz. Veroorzaakt.
(3) Statisch spierwerk tijdens de werkperiode.
(4) Hiel lichaamstrillingen als gevolg van werkomstandigheden.
(5) Andere werkomgevingsfactoren enz.
Lichamelijk ongemak leidt tot:
(i) Slechte productkwaliteit.
(ii) Lagere productiviteit en productie-uitvoer
(iii) Verhoogd ziekteverzuim etc.
Lichamelijk ongemak kan worden verminderd / voorkomen door:
(i) Betere lay-out van de werkplek en antropometrische ontwerpen.
(ii) Beter ontwerp van apparatuur en machines.
(iii) Betere trainingsfaciliteiten en instructies voor nieuwkomers.
(iv) Verschaffen van betere milieuvoorzieningen.
