5 Belangrijke beperkingen van rekrutering

Dit artikel werpt licht op de vijf belangrijkste beperkingen van rekrutering in een organisatie. De beperkingen zijn: 1. Afbeelding van de organisatie 2. Onaantrekkelijke baan 3. Intern beleid van de organisatie 4. Budgettaire ondersteuning 5. Overheidsinterferentie.

Recruitment Constraint # 1. Afbeelding van de organisatie:

De geschikte kandidaten zijn mogelijk niet geïnteresseerd in het solliciteren in een bepaalde organisatie vanwege het slechte imago van de organisatie in zijn ogen.

Het beeld van een organisatie kan laag zijn vanwege:

ik. Niet al te goede of slechte goodwill

ii. Onveilige werkomstandigheden

iii. Onverschilligheid ten opzichte van de behoeften van de gemeenschap

iv. Producten van slechte kwaliteit

v. Onzuiver imago van de promoters etc.

Al deze en nog veel meer factoren verminderen de kans op het aantrekken van een groot aantal gekwalificeerde aanvragers.

Recruitment Constraint # 2. Onaantrekkelijke baan:

Het imago van de organisatie kan goed zijn, maar als hij het zelf niet aantrekkelijk vond, zou het geen geschikte en gekwalificeerde kandidaten aantrekken. De baan kan onaantrekkelijk zijn als het saai, eentonig, gevaarlijk, angstgevoelig is, geen promotiepotentieel heeft, een ongeschikt beloningssysteem heeft, enz.

Recruitment Constraint # 3. Intern beleid van de organisatie:

Als de organisatie een beleid volgt om vacatures te vullen via interne promoties, kan dit vaak een onpartijdige manier zijn om naar gekwalificeerde handen in de bredere banenmarkt te zoeken. Echter, in het geval van nieuwe banen, zullen mensen zich aangetrokken voelen tot deze organisatie vanwege toekomstige groeivooruitzichten.

Evenzo, in organisaties, waar vakbonden krachtig zijn, zal het management kandidaten moeten selecteren op basis van zaken als kaste, religie, ras, vriendschappen etc. ongeacht de verdienste van de kandidaten.

Recruitment Constraint # 4. Budgetory Support:

Rekrutering van kandidaten van buiten vereist geld. Soms, vanwege het beperkte budget dat beschikbaar is, mogen de organisaties de rekruteringsinspanningen niet voor langere tijd uitvoeren. Dit kan de inspanningen van de HR-manager beperken om de beste persoon voor de baan aan te trekken.

Recruitment Constraint # 5. Overheidsinterferentie:

De overheid kan zich bemoeien met de werking van organisaties, met name in de regering, (centrale en nationale) lokale instanties en quasi-overheidsorganisaties. Bijvoorbeeld, reserveren voor speciale groepen moet worden gevolgd tijdens het werven van de kandidaten voor een baan, ongeacht het feit dat er meer gekwalificeerde en geschikte kandidaten beschikbaar zijn. Dit verbindt de handen van de rekruteringsmanagers.