Recente recruteringstrends: outsourcing, overvallen en e-recrutering

Recente wervingstrends: outsourcing, overvallen en e-recrutering!

1. Uitbesteding:

In India worden de HR-processen nu al meer dan tien jaar uitbesteed. Een bedrijf mag verplicht personeel van outsourcingfirma's aantrekken. De outsourcingfirma's helpen de organisatie bij de eerste screening van de kandidaten op basis van de behoeften van de organisatie en het creëren van een geschikte pool van talent voor de definitieve selectie door de organisatie.

Uitbestedingsfirma's ontwikkelen hun HR-pool door mensen voor hen in dienst te nemen en beschikbaar personeel aan te bieden aan verschillende bedrijven volgens hun behoeften. Op hun beurt brengen de outsourcingfirma's of de intermediairs de organisaties in rekening voor hun diensten.

Voordelen van outsourcing zijn:

1. Bedrijf hoeft niet lang van tevoren te plannen voor personeelszaken.

2. Waardecreatie, operationele flexibiliteit en concurrentievoordeel

3. De focus van het management veranderen naar HRM-processen op strategisch niveau

4. Bedrijf is vrij van salarisonderhandelingen, wieden van de ongeschikte cv's / kandidaten.

5. Het bedrijf kan veel van zijn bronnen en tijd besparen.

2. Stropen / overvallen:

"Talent kopen" (in plaats van het te ontwikkelen) is de nieuwste mantra die wordt gevolgd door de organisaties van vandaag. Stroperij betekent het aanwerven van een bekwame en ervaren persoon die al samenwerkt met een ander gereputeerd bedrijf in dezelfde of een andere branche; de organisatie kan een concurrent zijn in de branche.

Een bedrijf kan talent van een andere onderneming aantrekken door aantrekkelijke loonpakketten en andere voorwaarden aan te bieden, beter dan de huidige werkgever van de kandidaat. Maar het wordt gezien als een onethische praktijk en er wordt niet openlijk over gesproken.

Indiase software en de detailhandel zijn de sectoren die vandaag de zwaarste klappen te verduren krijgen. Het is een uitdaging geworden voor human resource managers om stroperij onder ogen te zien en aan te pakken, omdat het de concurrentiekracht van het bedrijf verzwakt.

3. E-Recruitment:

Veel grote organisaties gebruiken internet als een bron van werving. E-Recruitment is het gebruik van technologie om het wervingsproces te ondersteunen. Ze adverteren vacatures via het wereldwijde web. De werkzoekenden sturen hun sollicitaties of curriculum vitae, dwz CV, per e-mail via internet. Als alternatief plaatsen werkzoekenden hun cv's in een wereldwijd web, dat kan worden getrokken door potentiële werknemers, afhankelijk van hun behoeften.