Verschillen tussen externe en interne bronnen van werving

Enkele van de belangrijkste verschillen tussen externe en interne wervingsbronnen zijn de volgende:

Rekruteringsactiviteit begint vóór de ontvangst van zelfs personeelsaanvraag, omdat de wervingseenheid sollicitaties in ontvangst neemt voorafgaand aan daadwerkelijke aanwerving.

Behalve in periodes van krappe arbeidsmarkt, kan worden verwacht dat een voldoende aantal veelbelovende kandidaten om vacatures in te vullen in het dienstverband van de personeelsafdeling zal worden geregistreerd. Maar het is van het grootste belang om te beseffen dat wervingsprocedures alleen kunnen worden verbeterd als de personeelsmanager de correlatie tussen de bronnen van arbeidsaanbod, wervingsmethoden en daaropvolgende prestaties van de baan zorgvuldig bestudeert.

Sommige recruiters houden zelfs een afzonderlijke record bij voor elke individuele vacature om hem te helpen het succes van de genomen maatregelen te evalueren. Deze beoordeling helpt ook om de trends van de algemene economische omstandigheden en de arbeidsmarkt te meten, die een grote beïnvloedende factor zijn in verschillende wervingsbronnen.

Verschil tussen interne en externe bronnen van rekrutering

Basis van het verschil	Interne bronnen	Externe bronnen
1. Betekenis	Werving is van binnen de organisatie.	Het is de rekrutering van buitenaf.
2. Basis	Het is over het algemeen gebaseerd op anciënniteit van de anciënniteit.	Het is strikt gebaseerd op verdiensten en kwalificaties.
3. Tijd betrokken	Het is minder tijdrovend.	Het is een tijdrovende oefening.
4. Kosten	Het is een goedkope bron van werving.	Het is een dure bron van werving. Het gaat om tijd, kosten en middelen.
5. Referentie	Mo-referentie van de werknemers is nodig, omdat al zijn gegevens binnen de onderneming beschikbaar zijn.	Omdat het bedrijf de persoon niet kent, zijn verwijzingen naar het vorige werk, gedrag en karakter nodig.
6. Keuze	Er is een beperkte keuze van de huidige werknemers	Er is een ruime keuze uit een groot aantal aanvragers.