Wat zijn de versies van Human Resources Management?

Er zijn twee versies van HRM. De harde versie legt de nadruk op de kwantitatieve, calculatieve en bedrijfsstrategische aspecten van het beheer van het personeelsbestand op een even rationele manier als voor elke andere economische factor.

Afbeelding Courtesy: hrvetting.com/wp-content/Practices.jpg

De zachte versie daarentegen vindt zijn oorsprong in de human relations-scholen; het benadrukt communicatie, motivatie en leiderschap.

Beide versies delen de belangrijkste elementen van het nieuwe paradigma: dat de organisaties onder druk staan ​​om hun benadering van het managen van mensen te heroverwegen; dat ze moeten zoeken naar een betere aansluiting tussen hun HR-strategieën en bedrijfsstrategieën en dat ze hun praktijk moeten veranderen.

De twee versies verschillen echter fundamenteel in hun opvattingen over de richting die deze transformatie zou moeten volgen. De zachte versie omvat een reeks specifieke beleidslijnen en werkwijzen die in essentie op de mens zijn gericht. De harde versie geeft alles toe wat past in de bedrijfsstrategie.