Top 2 Oorzaken van industriële geschillen

Lees dit artikel om te leren over hij twee belangrijke oorzaken van industriële geschillen, dat wil zeggen, (1) economische oorzaken, en (2) niet-economische oorzaken!

1. Economische oorzaken:

De volgende zijn de economische oorzaken van industriële geschillen:

1. Lonen:

De sterke prijsstijging van essentiële grondstoffen heeft de waarde van geld verlaagd als gevolg van een daling van de reële lonen van de werknemers. Het wordt steeds moeilijker voor hen om beide doelen te bereiken. Ze worden ontevreden over het loon en de uitkering die ze ontvangen. Dit dwingt hen om te eisen dat hogere lonen en salarissen hun levensstandaard handhaven.

2. Ontslag en verspilling van werknemers:

In de dagen dat de werkloosheid toeneemt en het niet beschikbaar zijn van banen als de bezuinigingen worden ondernomen of de diensten van een persoon worden beëindigd, zullen de vakbonden de kwestie oppakken en vechten voor ernstige onrechtvaardigheid. Dit is een solide reden voor een geschil, als het niet wordt opgelost, kan het elke vorm aannemen. Verlies van werk is een zware schok voor de werknemersfamilie.

3. Bonus:

Bonus is nog een reden voor een industrieel dispuut. Niet-betaling van voldoende bonus is de oorzaak van het uitnodigen van toorn van de werknemers. 9, 7 procent geschillen in 1986 waren vanwege de bonus. De werknemers voelen nu dat ze een groter aandeel in de winst van de onderneming zouden moeten hebben en daarom zou hun elk jaar een hogere bonus moeten worden betaald. Het geschil ontstaat door het niet accepteren van hun vraag naar meer bonussen.

4. Geachte uitkering:

Galopperende prijzen en schaarste aan essentiële goederen zijn de oorzaken van stijging van de kosten van levensonderhoud en daling van de levensstandaard. Om aan de eis te voldoen, vragen ze om meer dierentoeslag. Niet-betaling van de dierentoeslag is een van de belangrijkste redenen voor een industrieel dispuut. Medewerkers willen een verhoging van de duurtoeslag in dezelfde verhouding als de stijging van de index van de consumentenprijzen.

5. Arbeidsomstandigheden en arbeidsuren:

In veel industrieën zijn de arbeidsomstandigheden niet zo hygiënisch. De basisvoorzieningen zoals drinkwater, toiletten, verlichting zijn niet beschikbaar. Er zijn onvoldoende veiligheidsvoorzieningen getroffen. Werkuren zijn behoorlijk lang. Werknemers eisen goede arbeidsomstandigheden en kortere werktijden. Dit leidt tot geschillen.

6. Modernisering en automatisering:

Nieuwe technologie leidt tot modernisering en automatisering van installaties. Nieuwe automatische en computergestuurde machines zijn productiever. De onderneming wilde deze machines gebruiken voor hogere en kwalitatieve productie. Maar het defect van het systeem is dat deze machines minder werknemers nodig hebben. Dit leidt tot bezuinigingen en minder werkgelegenheid voor werknemers. Dit is een reden tot geschillen. Medewerkers hebben geen bezwaar tegen het gebruik van automatische machines. Ze kunnen de uiterste stap zetten om door te gaan met de staking.

7. Andere redenen:

Andere redenen van geschil zijn medische, educatieve voorzieningen. Huisvesting voor de arbeiders is ook een reden tot geschillen. Werkgevers moeten al deze voorzieningen aan de werknemers bieden. De rivaliteit tussen de vakbonden leidt ook tot geschillen.

8. Indiscipline en geweld:

Veelvoud van vakbonden in industrieën en rivaliteit tussen hen is verantwoordelijk voor de verdeeldheid van werknemers. Om hun superioriteit te tonen, botsen ze vaak en worden ze gewelddadig en gedragen ze zich op een niet-disciplinaire manier.

2. Niet-economische oorzaken:

De niet-economische oorzaken van arbeidsconflicten zijn als volgt:

1. Niet-erkenning van vakbonden:

Niet-erkenning van vakbonden door de werkgevers is een reden tot onenigheid. Het niet erkennen van de vakbond door de werkgevers is een belediging voor de werknemers en hun vertegenwoordigers. Sommige werkgevers geven geen aandacht aan dit probleem. Dit leidt tot wrevel onder medewerkers en ze worden boos. Sommigen erkennen de rivaliserende unie die slechts door enkele werknemers wordt ondersteund. Op deze manier willen werkgevers de werknemers verdelen en regeren.

2. Slecht leiderschap:

Inefficiënt en slecht leiderschap van werknemers is een andere oorzaak van ontevredenheid onder hen. Zowel leidinggevend leiderschap als het leiderschap van de medewerker moet sterk zijn. Het slechte leiderschap van beide kanten leidt tot een industrieel geschil, omdat beide de werknemers in hun respectieve rechtsgebied niet overtuigen en motiveren.

3. Politieke omgeving:

Politieke omgeving is ook verantwoordelijk voor het creëren van arbeidsconflicten, omdat het van invloed is op het milieu in de industrie.

4. Politiek leiderschap:

Vakbonden moeten alleen door de werknemers worden geleid omdat ze hun problemen beter kunnen begrijpen. Politieke leiders zijn buitenstaanders. Ze hebben geen idee van hun problemen. Ze leiden hen naar hun eigen voordeel en slagen erin hun onderliggende ontwerpen te bereiken. Ze gebruiken de werknemersmacht voor eigen gewin. Ze creëren geschillen tussen werknemers en werkgevers opzettelijk om hun eigen zelfzuchtige doelen te bereiken.

5. Gedeeltelijke behandeling door superieuren:

Sommige supervisors zijn niet onpartijdig in hun behandeling van de werknemers. Ze behandelen ze gedeeltelijk. De ongegronde gunsten aan sommige werknemers schenden anderen en leiden tot geschillen. Soms brengen de supervisors sommige werknemers het slachtoffer om hun eigen fouten te verbergen. Dit leidt ook tot geschillen.