Selectie Interview: Betekenis, Rol en Soorten Interview (met diagram)

Selectie Interview: Betekenis, Rol en Types van Interview (met diagram)!

Betekenis:

Een van de evaluatie- en evaluatietechnieken voor een kandidaat is een interview. Het is een soort mondeling examen. Selectiegesprek is het volgende proces voor het uitvoeren van tests. Hoewel er schriftelijke tests en psychologische tests worden uitgevoerd, blijft toch een één-op-één communicatie tussen individuen altijd cruciaal bij de selectie van een kandidaat. Gedragskenmerken, aanwezigheid van geest en psychologische draagkracht kunnen worden getest door middel van een interview.

De rol van het interview in de selectieprocedure:

Kritische analyse van de persoonlijkheid van kandidaten:

Omdat de kandidaat voor de interviewer of een panel staat, wordt face-to-face communicatie mogelijk gemaakt. De interviewer kan het gedrag, de stijl, de aanpak, de snelheid en de scherpte van de kandidaat observeren.

Nauwkeurige definitieve selectie:

Interview faciliteert om via persoonlijk contact aanvullende informatie over de kandidaat te verkrijgen. Na de gedetailleerde controle van alle informatie over de kandidaat, kan de definitieve selectie eenvoudig worden gemaakt.

Het verstrekken van informatie over het bedrijf aan de kandidaat:

Omdat het bedrijf graag de gedetailleerde informatie over de kandidaat wil weten, op dezelfde manier, wil de kandidaat ook graag weten wat de werkcultuur, de aard van de baan, werkschema's, enz. In het bedrijf zijn. Interview biedt de kandidaat de mogelijkheid om meer over het bedrijf te weten.

Gebruik van ervaring en kennis van deskundige ondervragers:

Wanneer de interviews worden afgenomen, is er over het algemeen een panel van interviewers met meer dan drie leden. Allemaal werken ze lang voor het bedrijf en wanneer het selectiegesprek plaatsvindt, is het hun kennis en ervaring die de beste resultaten zal opleveren in termen van een geschikte en geschikte kandidaat.

Soorten sollicitaties:

Verschillende soorten interviews worden getoond in figuur 5.8.

Formeel interview:

Het wordt in formele sfeer gehouden met vooraf vastgestelde en geplande procedures en vragen.

Informeel interview:

Er is geen specifieke procedure gevolgd in dit geval. Ze worden op elke plaats uitgevoerd en alle soorten vragen kunnen aan de kandidaat worden gesteld.

Stress Interview:

Het wordt uitgevoerd om het gedrag van de kandidaat onder stressvolle omstandigheden te evalueren. Hoe reageert een kandidaat op stress? Of ze rustig en kalm blijven of gestrest raken, kan worden beoordeeld door verschillende stressvolle omstandigheden te creëren, en de casus waarmee ze eruit komen geeft hun stressbehandelingsvermogen in de toekomst aan.

Situatie Interview:

Een denkbeeldige situatie wordt aan de kandidaten verteld en zij worden gevraagd om daarop te reageren.

Richtlijn Interview:

Het is gestructureerd interview. Eenzelfde reeks vragen wordt herhaald voor elke kandidaat om de vergelijking te maken tussen de antwoorden die ze van hen ontvingen.

Niet-richtlijn interview:

Het is een niet-gestructureerd interview. Er is geen specifiek formaat en vragen kunnen aan kandidaten worden gesteld. Kandidaten zijn vrij om zich onder dit type uit te drukken.

Panel Interview:

Een selectiecomité dat is aangesteld voor het interviewen van kandidaten wordt een panel genoemd. Het bestaat over het algemeen uit drie of meer leden die gezamenlijk de selectietaak uitvoeren. De definitieve beslissing wordt genomen met instemming van alle panelleden.

Groepsinterview:

Kandidaten worden geacht groepen te vormen en één groep tegelijk wordt tegelijkertijd geïnterviewd. Het is een soort groepsdiscussie. Het vermogen van de persoon om te leiden, zijn aanwezigheid van geest en communicatie kan worden geëvalueerd onder deze techniek.

Diepte interview:

Alle minieme details van belangrijke aard worden aan een kandidaat gevraagd om de uitgebreide informatie over hen te hebben.