Redenen en voorwaarden die kunnen leiden tot stress op het werk
Redenen en voorwaarden die kunnen leiden tot stress op het werk!
1. Werkstroom slecht geanalyseerd
2. Spanning van slechte woon-werkomstandigheden
3. Sociale afstand onderhouden door toezichthouders
4. Segmenten voelen zich ongebruikt of functies die worden toegeëigend door andere segmenten
5. Geheime delen induceert jaloezie en vriendjespolitiek
6. Fysiek of sociaal isolement van andere werknemers
7. Overlapping van verantwoordelijkheid en autoriteit
8. Gebrek aan relatie tussen vaardigheden en verantwoordelijkheid met lonen
9. Gebrek aan adequate kanalen voor communicatie in de rij
10. Gebrek aan geschikte kanalen voor communicatie langs de lijn
11. Individuele rivaliteiten die strijden om prestige of macht
12. Ontoereikende definitie van werkroutes
13. Ontoereikende definitie van verantwoordelijkheid voor het leveren van communicatie
14. Onjuiste sociale plaatsing
15. Ideologische weerstand tegen kritiek
16. Vijandigheid van eigenaren, managers of groepen werknemers tegen de gemeenschap
17. Vijandigheid van de gemeenschap tegen eigenaren, managers of groepen werknemers
18. Uitsluiting van informele groepen vanwege sociale achtergrond
19. Ontevredenheid met fysieke omstandigheden en diensten
20. Ontevredenheid over de klachtenprocedure
21. Gedesillusioneerdheid over loonvermogen
22. Discrepanties tussen idealen en acties
23. Discrepanties tussen groepsnormen en individuele patronen
24. Conflict in levensstijlen
25. Kliefachtige antagonismen
26. Blokkering van actie veroorzaakt door moeilijke werkomstandigheden
27. Blokkade van actie door ambtenaren in andere segmenten
28. Autoritaire of willekeurige uitoefening van gezag
29. Onduidelijkheid in leidinggevende rollen
Hier zijn de belangrijkste redenen voor stress op de werkplek:
een. Onrealistische deadlines
b. Gebrek aan duidelijke richting
c. Gebrek aan herkenning en / of respect
d. Onrealistische workloads
e. Onopgeloste conflicten
f. onderbrekingen
g. Apparatuurproblemen (kopieermachines, telefoons en computers)
h. Uw beslissingen worden vernietigd
ik. Persoonlijkheidsconflicten
j. Gebrek aan onafhankelijkheid en controle over uw eigen baan
k. Gebrek aan medewerking van anderen
l. Persoonlijke geldproblemen en onterecht worden gecompenseerd voor wat u doet
m. Seksuele intimidatie
n. ontreddering
Hieronder zijn enkele redenen die voor meer stress zorgen:
1. Zware werkdruk, hectische en routinetaken, onregelmatige rustpauzes, lange werktijden en ploegenarbeid zijn stressvol. Het ontwerpen van taken die geen gebruik maken van de vaardigheden van werknemers en geen gevoel van controle geven, is ook erg stressvol,
2. Managementstijl bij gebrek aan participatie door werknemers bij besluitvorming, slechte communicatie in de organisatie, gebrek aan gezinsvriendelijk beleid veroorzaakt stress.
3. Slechte sociale omgeving dwz slechte interpersoonlijke relaties en gebrek aan ondersteuning of hulp van collega's en supervisors.
4. Conflicterende of onzekere baanverwachtingen, te veel verantwoordelijkheid en onduidelijke werkrollen creëren stress.
5. Jobonzekerheid en gebrek aan kansen op groei, promotie of promotie veroorzaken ook stress.
6. Het is bekend dat omgevingsomstandigheden zoals verdringing, lawaai, luchtvervuiling of ergonomische problemen stress veroorzaken.
Stress kan een bedrijf veel meer geld en tijd kosten, veel meer dan ze kunnen denken. De disfunctionele aspecten van stress kunnen een directe invloed hebben op de prestaties van een organisatie en ook van invloed zijn op het welzijn van haar werknemers.
Kosten van stress: effecten van stress op de werkplek:
1. Stress leidt tot vermoeidheid, prikkelbaarheid, slechte communicatie en kwaliteitsproblemen / fouten.
2. Hoge stressniveaus beïnvloeden ook het moreel en de motivatie van de werknemers.
3. Langdurige blootstelling aan stress zonder effectieve coping-mechanismen kan leiden tot tal van fysieke en mentale problemen. Stress kan bijvoorbeeld leiden tot stress-geïnduceerde gastro-intestinale problemen, prikkelbare darm syndroom, zuurgraad, zure reflux, slapeloosheid, depressie, hartziekte, etc.
4. Stress op de werkplek zou het slachtoffer kunnen duwen naar risicovol gedrag zoals roken, drinken en middelenmisbruik. Stressgerelateerde ziekte heeft geleid tot een toename van verzuim en uitval die van invloed zijn op de winstgevendheid van de organisaties.
Dit alles kan van invloed zijn op de bottom line van de organisatie. En voeg eraan toe: ontevreden klanten; die op de lange termijn het bedrijfsleven ernstig kan beïnvloeden.
Stress beïnvloedt de efficiëntie en effectiviteit van de medewerker. Het kan de relatie van de werknemer zowel thuis als op zijn werk ondermijnen. Dit kan een negatieve invloed hebben op hun fysieke en emotionele gezondheid, die op hun beurt hun prestaties beïnvloedt.
Vaak nemen werknemers hun toevlucht tot ongezonde manieren om stress te overwinnen zoals roken, te veel alcohol consumeren, over winkelen, over eten, agressie enz. Dit zijn allemaal ontsnappingsmethoden, tijdelijke oplossingen die op de lange termijn schadelijk zijn.
