Industriële lonen: 3 belangrijkste categorieën van industriële lonen

Enkele van de belangrijke categorieën waaronder de lonen gerubriceerd zijn, zijn: 1. Minimumloon 2. Eerlijk loon en 3. Leefbaar loon.

1. Minimumloon:

Een minimumloon kan worden gedefinieerd als dat loon dat voldoende is om de blote fysieke behoeften van een werknemer en zijn gezin te dekken. Veel mensen zijn van mening dat een minimumloon ook moet voorzien in andere essentiële vereisten, zoals een minimum aan onderwijs, medische voorzieningen en andere voorzieningen.

Daarom moet de werknemer een redelijke levensstandaard worden toegestaan ​​vanuit het oogpunt van zijn gezondheid, efficiëntie en welzijn. Het wettelijk minimumloon wordt bepaald vanuit zijn standpunt. Er is een onderscheid tussen een basisonderhoud of een minimumloon en een wettelijk minimumloon.

De eerste is een loon dat voldoende zou zijn om de blote fysieke behoeften van een werknemer en zijn gezin te dekken. Dit is een percentage dat aan de werknemer moet worden betaald, ongeacht het vermogen van de bedrijfstak om te betalen. Als een industriële organisatie haar werknemers niet ten minste een absoluut minimum kan betalen, heeft ze geen bestaansrecht.

2. Eerlijk loon:

Een rechtvaardig loon is iets meer dan het minimumloon dat slechts benodigdheden biedt. Hoewel de ondergrens van het eerlijke loon duidelijk het minimumloon moet zijn, wordt de bovengrens bepaald door wat in grote lijnen het vermogen van de industrie kan worden genoemd om te betalen.

Eerlijk loon vergelijkt redelijk met de gemiddelde betaling voor vergelijkbare taken in andere beroepen of beroepen die dezelfde mate van bekwaamheid vereisen. Eerlijk loon is niet alleen afhankelijk van de huidige economische positie van de industrie, maar ook van haar toekomstperspectieven.

Tussen twee limieten (minimum en maximum) zijn de lonen afhankelijk factoren, zoals (i) de productiviteit van arbeid (ii) de heersende of vergelijkbare beroepen in dezelfde of naburige plaatsen; (iii) het nationale inkomen en de verdeling ervan; en (iv) de plaats van de industrie in de economie van het land.

3. Leefbaar loon:

Eerlijk loon is een gemiddelde tussen het leefloon en het minimumloon. Het minimumloon moet worden opgevat als iets meer dan het absolute minimumloon of bestaansminimum. Minimumloon moet zorgen voor het behoud van de efficiëntie van de werknemers en voor een zekere mate van opleiding, medische eisen en voorzieningen.

Leefbaar loon is anders gedefinieerd door verschillende mensen in verschillende landen. De meest expressieve definitie van het leefloon is die van Justice Higgins van de Australian Commonwealth Court of bemiddeling in de Harvester-zaak.

Hij definieerde het leefloon als een middel dat geschikt is voor 'de normale behoeften van de gemiddelde werknemer die wordt beschouwd als een mens die in een geciviliseerde gemeenschap leeft'. Het leefloon moet niet alleen voorzien in absolute zaken als voedsel, kleding en onderdak, maar ook in een staat van zuinig comfort geschat op basis van de huidige menselijke maatstaven die voldoende zijn om het voedsel, de kleding, de beschutting, het zuinige comfort, de voorzieningen voor slechte dagen, enz. te garanderen, evenals aandacht voor de speciale vaardigheden van een ambachtsman Als hij er één is.

Praktisch gezien is leefloon dus loon dat de werknemer een levensstandaard verschaft die hem voorziet van levensbehoeften plus bepaalde voorzieningen die noodzakelijk worden geacht voor het welzijn van de werknemer in functie van de positie van de werknemer in een bepaalde samenleving.

Zoals eerder gezegd. Art 43 van de grondwet van India heeft ook als een van de Richtlijnbeginselen van het staatsbeleid aangenomen dat de staat ernaar moet streven door middel van passende wetgeving, een economische organisatie of op een andere manier aan alle werknemers een leefbaar loon te verzekeren, de arbeidsomstandigheden die een fatsoenlijke levensstandaard en het volledige genot van recreatieve, sociale en culturele kansen.