Industriële arbeid: 4 grote mogendheden gebruikt door de industriële arbeid
Enkele van de belangrijkste krachten gebruikt door de industriële arbeid zijn: (1) Staking (2) Boycot (3) Picketing en (4) Gherao.
(1) Staking:
Een staking zorgt voor een permanente kloof tussen management en werknemers en creëert ook aan beide zijden bitterheid. Wanneer werknemers gezamenlijk hun werk in een industrie staken, staat het bekend als staking.
"Het betekent een ceasation van werk door een lichaam van personen die werkzaam zijn in een bedrijfstak in combinatie; of een gezamenlijke weigering van een onbeperkt aantal personen die werkzaam zijn of zijn geweest om te blijven werken of een baan te aanvaarden; of een weigering onder gezamenlijk begrip van een aantal van dergelijke personen om te blijven werken of om werk te aanvaarden ". (De Industrial Disputes Act 1947, Section 2 (a)).
Voor vakbonden is staking het krachtigste wapen om het management te dwingen hun eisen te accepteren.
De volgende soorten stakingen zijn:
(a) Economische aanval:
De meeste stakingen van arbeiders zijn voor meer faciliteiten en verhoging van de loonniveaus. Bij economische staking eisen de arbeiders een verhoging van de lonen, verlofuitkering, plaatselijke reiskostenvergoeding, huisbijslagvergoeding, dierentoeslag en andere faciliteiten zoals verhoging van voorrecht en ongedwongen verlof enz.
(B) Sympathieke aanval:
Wanneer werknemers van een bedrijfstak in staking gaan in sympathie met de arbeiders van andere bedrijfstakken die al in staking zijn, wordt dit sympathieke staking genoemd. De arbeiders van de suikerindustrie kunnen staken in sympathie met hun collega's in de textielindustrie die mogelijk al in staking zijn.
(C) Stay In Strike:
In dit geval zijn werknemers niet afwezig van hun werkplek wanneer ze staken. Ze houden de controle over productiefaciliteiten, maar werken niet. Een dergelijke aanval wordt ook wel 'pen naar beneden' of 'gereedschap omlaag' genoemd.
(D) Go Slow Tactics:
Hier werken werknemers opzettelijk om te regeren en hun werk op een zeer langzame manier uit te voeren.
(2) Boycott:
De werknemers kunnen besluiten het bedrijf te boycotten door de producten niet te gebruiken. Een dergelijk beroep kan ook in het algemeen bij het publiek worden ingesteld. In het eerste geval staat de boycot bekend als primair en in het tweede als tweede. Het is een dwingende methode waarbij het management wordt gedwongen om hun eisen te accepteren, omdat de boycot de verhandelbaarheid van zijn producten beïnvloedt.
(3) Picketing:
Wanneer werknemers van werk worden ontmoedigd door bepaalde mannen bij de fabriekspoorten te stationeren, staat een dergelijke stap bekend als piket. Als piketten geen geweld vereist, is het volkomen legaal.
(4) Gherao:
Gherao in Hindi betekent omringen. Werknemers mogen de leiding van gherao uitvoeren door hun afslagen te blokkeren en hen te dwingen binnen hun hutten te blijven, net als gevangenen. Het belangrijkste doel van gherao is het toebrengen van fysieke en mentale marteling aan de persoon die wordt gheraoed en vandaar dat dit wapen de industriële vrede in grote mate verstoort.
