Inductie: betekenis en belang van inductie
Inductie: betekenis en belang van inductie!
Inductie is niets anders dan de introductie van de organisatie bij werknemers waar ze gaan werken. Het is een soort van oriëntatie. Het biedt werknemers comfort en helpt hen zich te vestigen in de nieuwe omgeving.
Beknopte informatie over de geschiedenis van het bedrijf, de aard van het bedrijf, de werkcultuur, het beleid, de procedures, afdelingen, regels en voorschriften, de aard van het werk, taken en verantwoordelijkheden, wordt aan werknemers verstrekt om een juiste achtergrond in hun gedachten te creëren voordat ze actief gaan werken. in het bedrijf.
Over het algemeen doet de betrokken afdeling of autoriteiten het werk van inductie bij de nieuwe medewerker. Inductie kan worden gedefinieerd als 'geplande introductie van organisatie, personeel en de baan naar de nieuw geplaatste medewerker'. Volgens Michael Armstrong is inductie 'het ontvangen en verwelkomen van een werknemer wanneer hij voor het eerst lid wordt van een bedrijf en hem de basisinformatie geeft die hij nodig heeft om snel en gelukkig tot rust te komen en aan het werk te gaan'.
Belang van inductie:
1. Een gevoel van verbondenheid wordt gecreëerd in de geest van de nieuwe medewerker.
2. Het geeft een positieve indruk over de organisatie.
3. Het geeft kansen om de loyaliteit naar de organisatie toe te nemen en het tempo van de arbeidsomzet te verminderen.
4. Het leidt tot regelmatige en eerlijke deelname en een tijdige afronding van de taak door de medewerker.
5. Het helpt bij het verwijderen van angst, vertekening en verwarring over de details van de organisatie.
6. Het leidt tot de ontwikkeling van een goed en gunstig imago van het bedrijf.
7. Aanpassing met leeftijdsgenoten, senioren en toegewezen werk wordt gemakkelijk.
