Hoe de efficiëntie te bepalen onder het Efficiencyplan van Emerson?

Lees dit artikel voor meer informatie over de bepaling van de efficiëntie onder Emerson's Efficiency Plan!

Emerson was een van de metgezellen van Taylor. Hij garandeerde tijdloon, maar wilde efficiëntie belonen. Voor het bepalen van het efficiëntieniveau van een medewerker was het noodzakelijk om de tijd voor een taak te zien of een taak voor een tijdseenheid in te stellen. Op basis daarvan kon de efficiëntie worden bepaald.

Als een werknemer binnen 10 uur een taak uitvoert en als de standaardtijd ook 10 uur is, is zijn efficiëntie 100%. Als hij in 20 uur hetzelfde werk doet, is zijn efficiëntie 50% en als hij het werk in 8 uur doet, is zijn efficiëntie 125%. Bonus wordt alleen betaalbaar als de efficiëntie 66-2 / 3% bereikt. Voor efficiëntie onder de 66- 2/3% krijgt hij alleen het tijdloon.

De bonus op 66-2 / 3% is erg klein, maar hij wordt 20% wanneer de efficiëntie 100% bereikt. Een werknemer met 100% efficiëntie krijgt lonen tegen het uurtarief voor de tijd die hij heeft besteed plus 20% van het loon. Als de werknemer een taak uitvoert in minder dan de standaardtijd, dat wil zeggen als zijn efficiëntie groter is dan 100%, krijgt hij de lonen voor de werkelijke tijd die hij heeft besteed plus 20% van het verdiende loon plus één procent voor elke één verhoging van het efficiëntiepercentage.

De snelheid van de bonus op verschillende niveaus van efficiëntie zal zijn zoals onder:

Afbeelding 1:

Bereken het totale loon van de werknemer onder het Emerson Efficiency Bonus Plan uit de volgende informatie:

Standaarduitvoer in 12 uur: 192 eenheden,

Werkelijke output in 12 uur: 168 eenheden,

Tijdsnelheid Rs. 0, 75 per uur.

Volgens de bonuspercentagetabel van Emerson zijn de bonuspercentages bij 87% en 88% efficiëntie respectievelijk 7, 56 en 8, 32.

Wat zullen de totale inkomsten zijn als de output van de werknemer 240 eenheden is?

Afbeelding 2:

In een productiebedrijf is het dagloon gegarandeerd voor werknemers Rs. 2. De standaarduitvoer voor de maand is 2000 artikelen die 100% efficiëntie vertegenwoordigen. Het loontarief wordt zonder bonus betaald aan die werknemers die tot 66 ² /3% efficiëntie vertonen.

Boven deze bonus is betaalbaar op een schaal met een cijfer:

Bereken de totale verdiensten van A, B, C en D die 26 dagen in een maand hebben gewerkt. A's output 1000 artikelen, B's output 1800 artikelen, C's output 2000 artikelen en D''s output 2400 artikelen.