Hoe de productiebonus te berekenen onder de groepsbeloningsregeling?

Lees dit artikel om meer te weten te komen over de berekening van de productiebonus onder een groepsstimuleringsschema!

Het is een goede regel dat zoveel mogelijk taken worden toegewezen aan individuele werknemers, zodat elke werknemer kan worden beloond op basis van zijn prestaties. Dit betekent dat, voor zover mogelijk, werk niet moet worden toevertrouwd aan een groep werknemers - het gevaar bestaat dan dat sommige werknemers hun eigen aandeel niet zullen bijdragen; de prestaties van de groep zullen eerder zwak zijn en de werknemers die gewetensvol hebben gewerkt zullen teleurgesteld zijn.

In veel gevallen kan echter niet worden gewerkt tenzij werknemers van verschillende soorten en vaardigheden samenwerken en als een stimulans wordt aangeboden, moet deze aan de groep als geheel worden aangeboden. Meestal wordt een tarief ingesteld voor de taak als geheel en zijn lonen op basis van tijd gegarandeerd. Als het werk met spoed wordt voltooid, delen de werknemers in het overschot van de vaste rente op basis van het loon op tijdbasis.

Bij het verdelen van de bonus onder werknemers moet ervoor worden gezorgd dat de verschillende vaardigheden van de werknemers in aanmerking worden genomen. De methode om dit te doen is om de bonus te delen in de verhouding van de lonen op basis van de tijd.

Stel dat een taak wordt toegewezen aan de volgende werknemers samen voor 150 en het werk is voltooid zoals hieronder vermeld:

De bonus is Rs. 30, dat wil zeggen Rs. 150 minder Rs. 120; het zal verdeeld worden over de drie werkers in de verhouding van A 5/12, B 3/12 en C 4/12.

Illustratie:

Zowel de directe als de indirecte arbeid van een afdeling in een fabriek heeft recht op een productiebonus met een groepsstimuleringsregeling, waarvan de hoofdlijnen als volgt zijn:

(a) Voor elke productie boven het standaardtarief, vastgesteld op 10.000 ton per maand (van 25 dagen), is een algemene stimulans van Rs. 10 per ton wordt in totaal betaald. Het totale bedrag dat aan elke afzonderlijke groep moet worden betaald, wordt bepaald op basis van een gegarandeerd percentage van deze extra productie die door deze groep wordt bijgedragen, namelijk @ 70% door directe arbeid, @ 10% door inspectiepersoneel, 12% door onderhoudspersoneel en @ 8% . door toezichthoudende medewerkers.

(b) Bovendien, als de overproductie meer dan 20% boven de norm ligt, krijgt de directe arbeid ook een speciale bonus van Rs. 5 per ton voor alle productie van meer dan 120% van de standaard.

(d) Onderhoudspersoneel wordt ook bestraft @ Rs. 20 per uur machinebreuk.

Uit de volgende details voor een maand de productiebonus verdiend door elke groep: