Halsey Premium en Rowan Plan (vergelijking)

Aangezien volgens het Halsey-plan 50% van het loon van de bespaarde tijd als bonus aan de werknemer moet worden betaald, zullen de twee systemen een gelijk loon opleveren als een werknemer precies de helft van de tijd spaart die hem is opgelegd. (De student wordt geadviseerd het bovenstaande voorbeeld uit te werken met de werkelijke tijd als vijf uur). Als een werknemer minder dan de helft van de tijd bespaart dan in het bovenstaande voorbeeld, is hij beter af bij het Rowan-plan. Maar als hij meer dan de helft van de tijd spaart, zal hij meer verdienen met het Halsey-plan.

Dus als in de bovenstaande illustratie de werkelijke tijd slechts 3 uur is, zal de winst van de werknemer onder het Halsey-plan zijn:

3 x 2, 00 + 7 x 2, 00 x 50/100 of Rs. 13.00

en de inkomsten onder het Rowan-plan zullen zijn

3 x 2, 00 + 7/10 x 3 x 2, 00 of Rs. 10.20 10

Om een ​​onmogelijke zaak te nemen, als de werkelijke tijd nul uur is, krijgt de werknemer geen loon onder het Rowan-plan, maar krijgt hij loon voor de tijd die is bespaard in het bovenstaande voorbeeld, onder het Halsey-plan. Het is onmogelijk voor een werknemer om zijn loon onder het Rowan Plan te verdubbelen. Een verbetering van het Rowan-plan is om de bonus te berekenen als het deel van de tijd dat wordt bespaard en de tijd die wordt bespaard tot de standaardtijd.

De inkomsten zijn dan:

Afbeelding 1:

Standaard toegestane tijd voor een baan is 50 uur. Het uurtarief van het loon is Rs. 2, 00 per uur plus een dierentoeslag @ Rs. 2, 50 per gewerkt uur.

De feitelijke tijd die de werknemer nodig had, was 40 uur.

Bereken het totale loon op:

(1) Tijdbasis; (2) basis van het stuk; (3) Halsey-plan; (4) Het plan van Rowan.

Afbeelding 2:

De volgende informatie heeft betrekking op de week die eindigde op 25 november 2004 voor twee werknemers A en B:

Bonus wordt betaald voor 2/3 van basistarief voor alle opgeslagen tijd en voor alle uitvoer zonder aftrek voor afgewezen uitvoer. De basisweek is 42 uur, de eerste 6 uur overwerk wordt uitbetaald op het moment plus 1/3 en de volgende zes uur op het moment plus de helft.

Met behulp van de hierboven gegeven informatie, aanwezig in getabelleerde samenvatting voor elke medewerker:

(a) Aantal verdiende bonusuren en aantal verdiende uren;

(b) Basislonen inclusief premie voor overwerk en bruto loon; en

(c) Directe lonen kosten per dozijn van de afgewerkte output (dichtstbijzijnde paise) wanneer overuren worden gewerkt: (i) regelmatig gedurende het jaar als bedrijfsbeleid vanwege een tekort aan arbeidskrachten, en (ii) specifiek op verzoek van de klant om de levering te versnellen.