Criteria voor het beoordelen van het loonstelsel (6 criteria)

Criteria voor het beoordelen van een loonstelsel:

Een loonstelsel wordt als rechtvaardig beschouwd als het voldoet aan de volgende criteria:

(a) De werknemer moet een garantie hebben voor een minimale betaling voor de tijd die hij heeft doorgebracht. Dit zou voldoende moeten zijn voor een redelijke levensstandaard.

(b) Efficiënte werknemers moeten worden onderscheiden van inefficiënte werknemers door middel van het koppelen van lonen aan output.

(c) Als extra output wordt verkregen of als de werknemer door eigen inspanning tijd bespaart, zou hij het volledige voordeel in termen van loon moeten hebben; maar als efficiëntie wordt verkregen als gevolg van samenwerking tussen management en de werknemer, moet het voordeel van extra output of bespaarde tijd worden gedeeld door het management en de werknemer.

(d) Vakkrachten moeten worden beloond voor de moeite die ze zich hebben getroost om de vaardigheid te verwerven

(e) Er moet gelijk loon zijn voor gelijk werk.

(f) Er moet uniformiteit zijn van de loontarieven in hetzelfde gebied of dezelfde bedrijfstak.